La primera ronda de una entrevista es más bien una ronda de selección, que se utiliza para eliminar a los candidatos no serios o poco preparados. La segunda ronda, que suele ser la siguiente, es más bien una ronda absorbente, profunda e intelectual en la que se eleva el nivel de las preguntas y se analiza con tacto tu personalidad, tu enfoque y tus conocimientos básicos. La mayoría de las organizaciones empresariales establecidas siguen esta ruta de organizar al menos dos sesiones de entrevistas con sus candidatos elegibles. Por tanto, prepárate bien y lee nuestra colección de las mejores preguntas para la segunda entrevista, que se mencionan a continuación:
Índice
21 mejores preguntas para la segunda entrevista que debes estudiar
1. ¿Cómo fue tu primera entrevista? Valórala en una escala de uno a cinco.
Esta es una pregunta de entrevista complicada, en la que se te pide que analices tu propia actuación de la primera ronda. Sé genuino, y nunca parezcas diplomático.
Ejemplo de respuesta
Señor, en la primera ronda, la mayoría de las preguntas estaban relacionadas con mis conocimientos básicos. Soy una persona técnicamente sólida y, por suerte, pude ofrecer un buen rendimiento en todas esas preguntas. Mis respuestas fueron nítidas, directas y pertinentes. Sin embargo, hubo algunas preguntas de evaluación de personalidades en la primera ronda, en las que flaqueé un poco. He mejorado en ese aspecto, y ahora estoy preparado para enfrentarme incluso a esas. En general, me gustaría calificarme con un 4,8
2. Nombra la última tecnología que te emociona. Explica también el motivo de tu elección.
Esta pregunta comprueba tu nivel de conocimiento e interés por las últimas tecnologías y desarrollos.
Ejemplo de respuesta
Señor, hace poco he oído hablar de los coches voladores. Un grupo de científicos está trabajando duro para desarrollar un motor especial que pueda elevar los coches mediante el empuje y dejarlos flotar en el aire sin ningún empuje mecánico. Esta tecnología me entusiasma mucho, ya que podría resolver numerosos problemas humanos, además de ahorrar un valioso tiempo de desplazamiento.
3. ¿Cuáles son los posibles errores que cometiste en tu primera entrevista?
Con esta pregunta, el entrevistador quiere comprobar tu capacidad de autoanálisis. Se trata de una pregunta habitual en la segunda entrevista, en la que se te pregunta por los posibles errores que cometiste en la primera ronda.
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi opinión, todo fue absolutamente bien, hasta que me preguntaron por mis factores de motivación. Me preparé muy bien para la sesión de la entrevista, pero no me preparé para estos factores. Creo que metí la pata al dar una respuesta a esta pregunta, y este podría ser mi único error.
4. En la lista de méritos, preparada después de la primera ronda, estás clasificado bastante abajo. ¿Qué harás en especial en esta ronda para mejorar tu puntuación y tu clasificación?
Se trata de una pregunta de entrevista engañosa, en la que el entrevistador intenta destruir tu nivel de confianza y te somete a un estrés excesivo. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere evaluar no sólo tu habilidad para manejar la presión, sino también tu capacidad para rendir bajo presión.
Ejemplo de respuesta
Señor, es divertido ascender desde abajo, ya que eso suele hacer que el éxito sea mucho más dulce y agradable. Me he preparado mucho para esta sesión de entrevistas y he cubierto todas mis bases. En esta ronda, trataría de ser más preciso y relevante con mis respuestas. Además, mostraría un lenguaje corporal mucho mejor que en la primera, ya que he practicado más de 10 simulacros de entrevista.
5. ¿Cómo manejas y gestionas los dilemas éticos que surgen en tu lugar de trabajo? Explícalo con un ejemplo real.
Los dilemas éticos se refieren a una situación delicada en la que normalmente te verás atrapado entre los beneficios de la sociedad y los de tu organización. Por ejemplo, un determinado proyecto de construcción podría ser beneficioso para tu empresa pero destruiría al menos mil árboles y varios hábitats naturales. Sé equilibrado en tu planteamiento, y muestra dedicación y compromiso hacia tu empleador.
Ejemplo de respuesta
Señor, me gustaría citar el viejo y sabio refrán que dice: «Nunca te pelees con tu pan». Puede ser cierto que las políticas de la empresa no favorezcan a su entorno y a la sociedad en general, pero como empleado dedicado, siempre apoyaré a mi organización, que me está dando un medio de vida.
6. Tengo curiosidad por saber cuál es tu animal favorito. ¿Puedes compartirlo?
Esta puede ser una pregunta fácil para los candidatos no preparados, pero sólo uno preparado sabrá su importancia. Esta pregunta es un evaluador maestro de la personalidad, que te valora en función de los animales que elijas. Por lo tanto, esfuérzate en elegir un animal que se adapte a la empresa y aprende algunas de sus características positivas.
Ejemplo de respuesta
Señor, mi animal favorito es el perro. No sólo es leal, sino que también tiene unas habilidades olfativas únicas. Si soy capaz de mostrar su lealtad y adquirir la capacidad de juzgar rápidamente las cosas terribles, tendré mucho éxito en mi trabajo.
7. Describe un momento en el que hayas mostrado compromiso en tu lugar de trabajo.
Esta es una pregunta de entrevista basada en una situación, en la que se te pide que narres una incidencia en la que mostraste compromiso en tu lugar de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Señor, esto ocurrió durante mi anterior mandato cuando un equipo de cinco personas se redujo a dos. Los otros tres miembros de nuestro equipo dejaron el lugar de trabajo por diferentes motivos y cuestiones. Así que, junto con mi compañero, trabajé duro para lograr el objetivo del equipo dentro del plazo asignado. Trabajábamos más de 11 horas al día, sin ninguna compensación adicional, lo que demuestra nuestro compromiso con nuestro empleador.
8. Establece una proporción matemática entre la suerte, el trabajo duro y Dios. También puedes utilizar la papelería para apoyar tu razonamiento.
Esta es una pregunta intelectual, que está puramente diseñada para comprobar tu nivel de inteligencia, ingenio e imaginación. No hay una respuesta perfecta para esta pregunta, ya que depende en gran medida de tu proceso de pensamiento y tu sistema de creencias.
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi humilde opinión, estos tres elementos están en gran medida conectados y entrelazados. Mi proporción sería: Suerte: Trabajo duro: Dios = 5:4:1. Me gustaría presentar las siguientes afirmaciones en apoyo de mi proporción:
| Afirmaciones | Pesos (sobre 10, según la naturaleza humana) |
| Si eres capaz de trabajar duro (alta intensidad), tanto Dios como la suerte te apoyan. | 5 (al menos en cinco de cada diez ocasiones trabajamos muy duro) |
| Si trabajas moderadamente duro, tanto la suerte como dios pueden apoyarte. | 4 (al menos en cuatro de cada diez veces trabajamos moderadamente duro) |
| Si te sientas ocioso y no trabajas duro en absoluto, entonces ni dios ni la suerte te apoyarán | 1 (al menos en una de cada diez veces que nos sentamos sin hacer nada) |
9. ¿Cuál es tu opinión sobre el racismo y la inclusión de la equidad en el contexto de la diversidad en el lugar de trabajo?
Esta pregunta comprueba tu conciencia y puntos de vista en relación con la diversidad en la mano de obra empleada por una empresa.
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi opinión, todas las vidas importan, y la discriminación de cualquier forma, ya sea por motivos de género, religión, casta o color de piel, debe estar estrictamente prohibida y castigada. No tengo ningún problema en trabajar con un empleado que tenga un color de piel más oscuro que el mío porque no apoyo el racismo. Además, la inclusión de la equidad, en la que se trata a todos los empleados por igual, independientemente de su religión o casta, funciona bastante bien, y aumenta el nivel de confianza de los empleados, haciéndolos más dedicados y productivos.
10. ¿Cuál es el último libro que has leído recientemente? ¿Qué has aprendido de él?
Esta pregunta comprueba tu nivel de interés por los libros, la literatura y las revistas. Puedes elegir todas las biografías, enseñanzas, negocios y libros basados en la tecnología, que te hayan enseñado realmente algunos buenos atributos. Además, asegúrate de que seleccionas un libro que no sea de género romántico o para adultos.
Ejemplo de respuesta
Señor, recientemente he leído (____mencionar el nombre del libro____), tras la recomendación de uno de mis amigos. Es un libro maravilloso, que me ha enseñado cómo comportarme y reaccionar en situaciones difíciles e incómodas. Además, me siento mucho más segura y relajada en situaciones que exigen hablar en público. Tuve la suerte de leer este libro, y seguramente lo recomendaré también a mis otros amigos.
11. Supón que, tienes dos caminos, uno lleva al éxito y el otro al dinero. ¿Qué elegirás y por qué?
Esta es una pregunta intelectual, que está diseñada puramente para comprobar tu nivel de inteligencia, ingenio e imaginación. No hay una respuesta perfecta para esta pregunta, ya que depende en gran medida de tu proceso de pensamiento y tu sistema de creencias.
Ejemplo de respuesta
Señor, para ser honesto y absolutamente sincero, el dinero es la forma más común de motivación que no sólo estimula a los empleados de una organización empresarial a trabajar duro, sino que también les impulsa a superar sus límites y a alcanzar los objetivos asignados en un plazo determinado. A mí también me gusta el dinero, ya que puede satisfacer la mayoría de tus deseos y expectativas, salvo algunos. Sin embargo, soy un hombre de doctrinas y nunca acepto el dinero fácil. Por tanto, siempre elegiré el camino del éxito, en el que trabajaré duro y conseguiré no sólo dinero, sino también fama, reconocimiento y apoyo.
12. Trabajar en una organización empresarial tiene sus propios retos y dificultades. ¿Cómo gestionas tus niveles de estrés?
El estrés forma parte del trabajo en el sector empresarial. Esto se debe principalmente a los retos que las organizaciones comerciales aceptan al hacer negocios. Este estrés puede obstaculizar tu rendimiento en una empresa e incluso puede afectar a tu capacidad para cumplir los objetivos. Por ello, un entrevistador siempre está interesado en conocer las distintas estrategias y técnicas con las que eres capaz de gestionar tus niveles de estrés.
13. ¿Cuál es tu modo preferido de trabajar en equipo o individualmente?
Hoy en día, es habitual que las organizaciones empresariales dividan a toda su plantilla en equipos separados en función de sus niveles de formación, sus habilidades y la naturaleza de las tareas a realizar. Esta pregunta te da la oportunidad de seleccionar entre los dos modos de trabajo, que son el de equipo y el individual. Puedes elegir cualquiera de ellos, pero asegúrate de que eres capaz de justificar tu selección con una lógica y un razonamiento razonables.
14. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Los seres humanos tienen cerebro y una capacidad inigualable para pensar, contemplar y reflexionar. Esto da lugar a un mundo hipotético que sólo existe en nuestra imaginación. Este mundo suele conocerse con el nombre de sueño. Como se trata de una pregunta para un trabajo de empresa, debes ceñirte a la profesionalidad y a los lugares de trabajo. Como respuesta ideal, puedes compartir algunas expectativas que deseas de tu empleador. Por ejemplo, podría ser un sueño trabajar en una empresa que da fiestas semanales a sus empleados.
15. Por favor, comparte de nuevo, ¿qué puedes ofrecer que otra persona no pueda?
Puede que también hayas intentado esta pregunta en tu primera ronda. Sin embargo, teniendo en cuenta su relevancia e importancia, hay muchas posibilidades de que te pregunten sobre tus propuestas únicas y habilidades especiales también en la segunda ronda. Al igual que en la primera, asegúrate de no exagerar y de ser capaz de dar una respuesta utilizando una experiencia profesional real.
16. ¿Cómo gestionas el fracaso en tu puesto de trabajo?
El fracaso es un término patético, que nadie quiere oír ni afrontar. No sólo perturba a una persona, sino que la obsesiona la negatividad y el pesimismo. En ese estado, un empleado tendrá sin duda un mal rendimiento en su lugar de trabajo y dará definitivamente una imagen lamentable. Por ello, un entrevistador siempre está interesado en conocer tus estrategias y técnicas con las que eres capaz de gestionar tus fracasos en el trabajo.
17. ¿Cuáles son tus principales puntos fuertes?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas, que aparece en casi todas las sesiones de entrevistas celebradas en todo el mundo. La mejor manera de responder a esta pregunta es analizando la descripción del puesto de trabajo emitida por el empleador. Léela detenidamente y asegúrate de que eres capaz de entender todos los términos que se mencionan en ella. Averigua los requisitos del puesto y basa tus puntos fuertes en ellos.
18. ¿Cuándo puedes empezar a trabajar con nosotros?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas, que requiere que compartas tu fecha prevista de inicio. Seguramente te harán esta pregunta en la segunda ronda, pero recuerda siempre que esta pregunta no garantiza tu selección. Por lo tanto, mantén la concentración durante el resto de la entrevista.
19. ¿Cómo te mantienes motivado en el trabajo?
La naturaleza humana exige motivación e inspiración. Realizar una tarea diariamente es un proceso duro que aplasta a los empleados en su monotonía y los desvía hacia la novedad. En este punto, la motivación suele actuar como una fuerza guía que da cordura a esos empleados aplastados. Mediante esta pregunta, un entrevistador está interesado en conocer los diversos factores de motivación que te impulsan a trabajar duro y a mantener a raya el aburrimiento. Estos factores pueden estar influenciados por tus condiciones personales, tus circunstancias económicas y tus deseos, por lo que debes dar siempre una respuesta genuina y original.
20. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Es habitual que los entrevistadores te pregunten por tus expectativas salariales durante la propia sesión de la entrevista. Como respuesta ideal, asegúrate de que citas una cifra salarial que no sea ni demasiado alta ni demasiado baja con respecto al salario medio. Para ello, siempre puedes llevar a cabo un profundo escrutinio del sector al que perteneces y anotar todos los salarios ofrecidos a profesionales similares. Calcula el salario medio o promedio, y basa tu respuesta en él.
21. ¿Tienes alguna pregunta?
Puede que también hayas escuchado esta pregunta en tu primera ronda. Pero ten por seguro que te volverán a hacer esta pregunta. Es habitual que los entrevistadores cierren una sesión de entrevista, ya sea la primera o la segunda, utilizando esta pregunta. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere conocer las distintas aprensiones, dudas o cuestiones que puedas tener en relación con la organización empresarial. Si te has saltado esta pregunta en la primera ronda, ahora es el momento de enmendar la plana y hacer algunas contrapreguntas relevantes a tu entrevistador. Lee los modelos de preguntas que se mencionan a continuación para comprender mejor:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los distintos incentivos y prestaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- Comparte una lista de todos los permisos pagados que ofrece la empresa a sus empleados en un año natural.
- ¿Puedes nombrar los principales programas de formación y desarrollo organizados por la empresa para sus empleados habituales?