El proceso de conseguir un trabajo es bastante desalentador y largo, ya que el candidato tiene que pasar por una serie de procesos o etapas. Al principio, solicita una oportunidad de trabajo enviando un currículum. Si los robots ATS son misericordiosos, y la solicitud es filtrada, tienes la oportunidad de presentarte a una entrevista. También durante una sesión de entrevista, si tu rendimiento es inferior al estándar o al normal, hay muchas posibilidades de que la sesión de entrevista se interrumpa bruscamente y te envíen a casa después de unos minutos.
Ahora bien, suponiendo que hayas trabajado muy duro para tu gran día y te hayas preparado a fondo para todas las preguntas frecuentes de la entrevista, hay muchas posibilidades de que sobrevivas hasta el final. Ahora se plantea la cuestión de cómo cerrarás la sesión de la entrevista para dejar una impresión duradera. Este artículo pretende cubrir exactamente esto.
Índice
Preguntas que se hacen hacia el final de una entrevista
Este mundo se mueve según un patrón. Después de la puesta de sol, todo se oscurece, y en cuanto sale el sol, todo se ilumina. Una sesión de entrevistas también sigue una serie de reglas o procedimientos que hay que respetar. Hacia el final de una sesión de entrevista, siempre habrá estas tres preguntas, que son
Última pregunta: ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Es una costumbre habitual de los entrevistadores hacer esta pregunta hacia el final de una sesión de entrevistas. Con esta pregunta, el entrevistador da la oportunidad al candidato de hacer algunas preguntas relacionadas con la organización, su cultura de trabajo, la ética seguida, las oportunidades de promoción, etc. Para terminar tu sesión de entrevista con estilo, es necesario que hagas algunas preguntas relevantes a tu entrevistador. Consulta algunos de los modelos de preguntas que se mencionan a continuación, para una mejor comprensión:
- ¿Cuáles son las distintas oportunidades de formación y desarrollo que ofrece la organización a sus empleados?
- ¿Cuántos permisos pagados ofrece la organización a sus empleados a tiempo completo?
- Por favor, comparte la lista de todas las prestaciones y beneficios que la organización ofrece a sus empleados.
- ¿Es la política de la empresa conceder permisos pagados por maternidad/paternidad a sus empleados?
- ¿Cuáles son los distintos horarios de trabajo adoptados por la empresa en varios turnos?
Responder a una pregunta de la entrevista de forma negativa mermaría seriamente tus posibilidades de selección, ya que al hacerlo simplemente no permites que tu entrevistador tenga una evaluación completa de tu personalidad y actitud. Por tanto, nunca respondas de la siguiente manera
- Señor, no hay preguntas en absoluto, y esperaría mi oportunidad de trabajar con la organización.
- No señor, no soy un probo, y nunca dudo de nada. No tengo preguntas.
- Tengo toda la información necesaria sobre la organización y, por tanto, no necesito hacer ninguna pregunta.
La segunda y última pregunta: ¿Cuándo puedes empezar a trabajar con nosotros?
Al igual que en el universo, la Tierra está destinada a girar alrededor del poderoso Sol, en una sesión de entrevistas seguramente te preguntarán sobre la fecha en la que puedes empezar a trabajar para una organización. Esta pregunta suele ser la penúltima de una sesión de entrevista, cuyo objetivo es conocer tu disponibilidad actual. Aunque no hay nada técnico en esta sesión de entrevista, unos cuantos candidatos se hacen un lío con ella.
Algunos candidatos simplemente perciben esta pregunta como una garantía de su selección, lo que desgraciadamente no es el caso. Esto les hace sentir que ya están casi seleccionados y empiezan a comportarse de forma incómoda. Te aconsejamos que ésta es una pregunta habitual en las entrevistas y que el entrevistador se la hace a todos los candidatos, por lo tanto, mantén siempre la decencia y controla tus emociones.
En caso de que estés falto de ideas y no tengas respuestas adecuadas para esta pregunta de la entrevista, consulta nuestro artículo específico, que te dará diez ejemplos de respuestas únicas para que las consideres y formes tu propio razonamiento.
La tercera y última pregunta: ¿Por qué nos has elegido?
Sencillamente, son varios los candidatos que se presentan a una sesión de entrevistas, gracias a que el nivel de competencia es cada vez mayor. Esto lleva a los entrevistadores a formular esta pregunta a los candidatos para conocer simplemente su nivel de compromiso, así como su preferencia hacia la organización empresarial con la que pretenden trabajar.
La mejor fuente para preparar esta pregunta de la entrevista es el sitio web oficial de la organización. Se aconseja anotar todos los hechos, atributos y logros clave de la organización. Publica esto, recopila bien toda la información anotada y acompáñala de tus intereses personales con la organización. Esta sería una respuesta ideal a esta pregunta de la entrevista, que tiene un gran peso.
En caso de que estés confundido o no seas capaz de recopilar la información, consulta nuestro post orientado, que te ayudará a comprender en profundidad y te dará diez ejemplos de respuestas únicas para leer.
Dos cosas que hay que preguntar tras la finalización de una entrevista
1. Pregunta: ¿Qué es lo siguiente?
Después de dar una respuesta ideal a la última pregunta de la entrevista, ¿Tiene alguna pregunta para nosotros? su sesión de entrevista terminaría. Para muchos candidatos, éste es el final de su gran día, y se precipitan como un avión hacia sus casas. Pero te aconsejamos que no cometas este error. En cuanto termine la sesión de la entrevista y tu entrevistador deje de hablar, debes preguntar a tu entrevistador sobre los pasos siguientes. Debes preguntar cuál es el camino a seguir, o qué va a pasar ahora.
2. Pregunta: ¿Hay algo más que puedas ofrecer?
Después de preguntar sobre el camino a seguir, también debes preguntar a tu entrevistador si necesita muestras de trabajo, una lista de referencias o simplemente una copia autenticada de tu currículum para que la examine. Los entrevistadores son personas muy ocupadas, y como tienen una larga cola de candidatos a su disposición esperando ser entrevistados, pueden olvidar algunas cosas como éstas. Por tanto, una vez finalizado el proceso de la entrevista, debes pedírselo a tu entrevistador.
Nunca olvides el seguimiento
Tras la finalización de la entrevista, siempre se aconseja hacer un seguimiento con tu entrevistador entre una y dos semanas, después de la finalización de la sesión de entrevista. Para ello, puedes hacer una llamada oficial al director de contratación y preguntar por el estado de tu entrevista. Para comprender mejor cómo puedes hacer una llamada de seguimiento eficaz y mejorar tus posibilidades de selección, consulta nuestro post exclusivo.