Esta pregunta puede sonar tan optimista como conseguir un viaje de vacaciones con todos los gastos pagados. Uno puede sentir que ha sido seleccionado para el trabajo y que ha vencido o eliminado a mucha competencia. Algunos pueden emocionarse también recordando su viaje. Pero, aguanta las lágrimas y los caballos. Esta pregunta no significa que te hayan seleccionado para un puesto de trabajo anunciado. Más bien, es una costumbre habitual de los entrevistadores preguntar tu disponibilidad y el periodo de tiempo en caso de que seas seleccionado y considerado apto para la vacante.
Índice
Cinco consejos para responder a esta pregunta
1) Nunca digas mañana, si estás trabajando actualmente
Si estás en el paro, se puede entender que estás libre y que puedes incorporarte a la organización incluso a partir de mañana. Pero, si estás trabajando en algún sitio, no digas mañana. Más bien, debes dejar un margen de al menos 15 días, que es el periodo de preaviso habitual. Si crees que tu actual empleador es lo suficientemente comprensivo y puede relevarte en menos tiempo, eres libre de responder.
2) No te tomes demasiado tiempo
Las organizaciones prefieren a los que se incorporan pronto o inmediatamente. Si puedes incorporarte, por ejemplo, en 15 días, no tiene sentido decir 25 o 30 días. Es bueno mantener márgenes en caso de cualquier posible contratiempo, pero intenta no estirar demasiado tu fecha de incorporación.
3) Di siempre una fecha exacta
Las respuestas vagas o ambiguas no te ayudarán en absoluto. Tu respuesta debe ser definitiva y debe irse por las ramas. Debes decir una fecha confirmada en la que estarás disponible para incorporarte a la organización. Responder de la siguiente manera es un gran no,
- Si me esfuerzo, podría unirme el 24 de mayo de 2021.
- Puedo hacer un esfuerzo para incorporarme el 24 de mayo de 2021.
- Preguntaré a mi actual empleador y te diré la fecha que me diga.
- Me esforzaré y trataré de incorporarme lo antes posible.
4) Explica claramente
Tanto si has enviado un aviso a tu actual empleador como si no, tanto si has recibido una carta de relevo como si no, todas estas cosas deben ser comunicadas claramente a tu entrevistador. No hay ninguna razón para ocultar estas cosas y, por tanto, es mejor compartirlas.
5) Controla las emociones
Al responder a esta pregunta se ha observado que los candidatos suelen ponerse demasiado contentos o demasiado optimistas después de escuchar esta pregunta. Es cierto que esta pregunta se hace sólo a los candidatos que tienen grandes posibilidades de ser seleccionados, pero esto no garantiza en absoluto tu selección. Así que tienes que mantener los nervios y la decencia. Se trata de una pregunta sencilla, que quiere que compartas el periodo de tiempo mínimo en el que puedes incorporarte a la organización. Así que no pienses demasiado ni exageres.
Las diez mejores respuestas para leer
Puede haber varias situaciones que afecten considerablemente a la respuesta a esta pregunta. Intentaremos cubrir todas las situaciones en este artículo.
Situación I: Estás en paro
Ejemplo de respuesta uno (para novatos)
Como es mi primera solicitud de empleo y soy un recién licenciado, no tengo ningún compromiso previo. Esto me hace apto y disponible para trabajar en la organización lo antes posible. Como siempre es mejor empezar rápido, me gustaría decir que estoy dispuesto a unirme a la organización incluso a partir de mañana.
Ejemplo de respuesta dos
Mi último trabajo en el Grupo de Gestión ABC terminó hace 2 meses. Durante estos días, he sido relevado legalmente de mi anterior empleador y actualmente, no tengo ninguna obligación pendiente de cumplir. Por lo tanto, si me seleccionan, estoy en condiciones de incorporarme lo antes posible y puedo empezar a contribuir a la organización incluso desde mañana.
Ejemplo de respuesta tres
He completado todos mis trámites con mi anterior empleador y he sido relevado con éxito de todas mis obligaciones y tareas. Esto me hace elegible para unirme a la organización a su voluntad. Tengo la capacidad de incorporarme a la empresa, en cualquier fecha que me ofrezcan. Declaro que no tengo compromisos o tareas anteriores que cumplir o completar.
Situación II: Estás empleado y has enviado un aviso a tu actual empleador
Ejemplo de respuesta uno
Siendo actualmente empleado y habiéndoseme enviado un aviso hace sólo 3 días, creo que tardaré al menos 12 días más en recibir una carta de relevo. Esto limita mi capacidad para unirme a la organización inmediatamente. Estaría encantado de incorporarme a la organización en (______ menciona la fecha en la que deseas incorporarte_______)
Ejemplo de respuesta dos
Buscando desesperadamente un cambio de trabajo, envié el aviso a mi actual empleador, hace 2 semanas. Tras mi última conversación con mi empleador, me han dicho que recibiré mi carta de relevo en los próximos 2 días. Estaría muy contento de mantener otros 2 días de margen para cubrir cualquier situación sin precedentes. De este modo, estoy disponible para incorporarme a su prestigiosa organización en (______ mencione la fecha en la que desea incorporarse_______)
Ejemplo de respuesta tres
He enviado el aviso a mi organización actual sólo 5 días antes. Ellos tienen una política de al menos 15 días. Por lo tanto, tardaría 10 días más en obtener una carta de relevo. Por lo tanto, podría incorporarme a su organización el (______ menciona la fecha en la que deseas incorporarte en_______)
Ejemplo de respuesta cuatro
Ayer tuve una conversación con mi jefe actual. Mi carta de relevo está lista y se enviará en 2 días. La carta tardaría otros 2 días en llegarme. Por lo tanto, sumando estos 4 días y un día de reserva, podré incorporarme a la organización en (______ menciona la fecha en la que deseas incorporarte en_______)
Situación III: Estás empleado y has enviado un aviso a tu empleador actual, pero deseas incorporarte en una fecha posterior
Ejemplo de respuesta uno
Estaba decidido a cambiar de trabajo y en esta búsqueda, envié el aviso a mi anterior empleador hace 1 mes. Incluso recibí mi carta de relevo a tiempo. Pero, estoy planeando ir de vacaciones con mi familia la próxima semana durante 5 días. Añadiré dos días para superar el cansancio. Estaré fresco y dispuesto a incorporarme en (______ menciona la fecha en la que deseas incorporarte_______)
Situación IV: Tienes un empleo y no has enviado un aviso a tu empleador actual
Ejemplo de respuesta uno
Actualmente estoy trabajando con mi organización actual y estoy a punto de enviarles un preaviso. Mi empresa establece un plazo mínimo de preaviso de 20 días. Tengo previsto enviarlo antes de la medianoche de hoy y espero recibir la carta de relevo antes del 25 de este mes. Esto me hace elegible para unirme a su organización después del día 25. Por tanto, confirmo que me incorporaré el (______ menciona la fecha en la que deseas incorporarte_______)
Ejemplo de respuesta dos
Siendo empleado de ABC Consultancy Corporation, aún no he notificado a mi actual empleador. Deseo hacerlo a más tardar el 10 de este mes. Según la política de mi empresa, seré relevado en un plazo de 12 días. Después de hacer todos los cálculos, sería seguro declarar (______mencionar la fecha en la que deseas incorporarte en_______) como mi fecha de incorporación.
Conclusión
Hay varias preguntas que se hacen en una entrevista. Esta es una de las preguntas que requieren que compartas tu periodo mínimo de preaviso de incorporación a una determinada empresa. Esto también permite al entrevistador evaluar tu candidatura y tu solicitud de empleo. Los directores de contratación de todo el mundo siempre prefieren un periodo de preaviso corto. Así que responde en consecuencia. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tus familiares y amigos. Además, haznos saber a través de la sección de comentarios de abajo, cuánto te gustan nuestros artículos.