En este artículo hablaremos de una de las preguntas más habituales que se hacen en una entrevista al director de contratación, es decir, si vieras a un compañero de trabajo robando, ¿qué harías? Siendo un empleado de la empresa, uno puede enfrentarse a muchas decisiones difíciles cuando es testigo de que un compañero de trabajo roba en la empresa y por eso es necesario entender cómo afrontar estas situaciones. Hay múltiples formas de formular esta pregunta por parte del director de contratación, algunos de los ejemplos son:
- ¿Qué harías si vieras a un compañero de trabajo robando?
- ¿Cómo responderías si pillaras a un compañero robando en la empresa?
- Cuéntame alguna vez que hayas pillado a un compañero robando algo de la empresa.
- Si ves a un compañero robando material de oficina, ¿te enfrentarías a él o lo dejarías pasar?
- Si ves a un compañero robando dinero de la caja registradora, ¿lo dejarías pasar porque este asunto no es tu responsabilidad o informarías inmediatamente a la autoridad superior sobre el incidente?
Los temas que trataremos en este artículo son los siguientes
- ¿Por qué los empresarios hacen esta pregunta?
- ¿Cómo responder a esta pregunta?
- Lo que no hay que hacer para responder a esta pregunta.
- Ejemplos de respuestas a la entrevista
Empecemos.
Índice
¿Por qué hacen esta pregunta los empresarios?
- Para ver cómo manejarías la situación cuando ves a un empleado robando.
- Para hacerse una idea de la ética laboral de un candidato, así como de sus valores morales, y ver si harías lo correcto o no.
- Para comprobar si el candidato que se sienta al otro lado de la mesa es digno de confianza y seguridad o no.
- Hay muchos negocios y empresas que tienen una política de tolerancia cero con los robos, así que al hacer esta pregunta los responsables de la contratación comprueban que eres un buen candidato para formar parte de la empresa.
- Para poner a prueba tu integridad y tratar de calibrar tu lealtad hacia la empresa para asegurarse de que contratan a empleados leales.
¿Cómo responder a esta pregunta?
Sé rápido en la respuesta
Cuando un director de contratación te hace esta pregunta, busca una respuesta rápida y decisiva en la que llegues a una conclusión. Por tanto, sé rápido en responder a este tipo de preguntas en una entrevista, ya que si tardas en responder a esta pregunta, el empresario puede pensar que tienes otras formas de manejar estas situaciones por tu cuenta.
Recuerda el objetivo final
Ten en cuenta que el objetivo final de la entrevista es que te contraten para el puesto que solicitaste, por lo que el objetivo debe ser demostrar al jefe de contratación que eres un candidato potencial que demostrará ser un empleado leal de la empresa.
Asegúrate de informar de la situación a los superiores
El atributo de un empleado leal es asegurarse de que cualquier mala actividad que veas que ocurre a tu alrededor debe ser comunicada al Director de Recursos Humanos o al Jefe de Departamento, sea cual sea la situación. Por lo tanto, ten esto en cuenta al responder a la pregunta al posible empleador, ya que no eres el encargado de tomar ninguna decisión en nombre de la autoridad, porque pueden tener diferentes formas de tratar el robo.
Lo que no debes hacer al responder a esta pregunta
- No respondas diciendo que te enfrentarías al compañero de trabajo, porque no te corresponde hacerlo. Nunca es una decisión de sabios porque el compañero de trabajo puede reaccionar de otra manera si se le encuentra culpable. Por lo tanto, no te enfrentes a él/ella por ti mismo/a.
- No dudes al responder a esta pregunta.
- Si tienes un ejemplo de una situación como ésta que haya sucedido en el pasado, menciónalo, pero evita tomar el nombre del empleado que has encontrado robando y no empieces a hablar negativamente de él.
Ejemplos de respuestas a la entrevista
Ejemplo de respuesta a la entrevista 1
si me encontrara en una situación como esta en la que observara a un compañero de trabajo robando algo de la empresa, informaría del asunto inmediatamente a las autoridades superiores para que tomaran las medidas necesarias y hablaran con el infractor en privado de lo que le hizo robar a la empresa y llegaran a una decisión adecuada
Ejemplo de respuesta a la entrevista 2
robar algo de la empresa que te está ayudando a ganarte la vida es una enorme violación de la confianza y la lealtad, o debería decir que es un delito en sí mismo. Así que, si alguna vez veo a un compañero robando a la empresa, hablaría con uno de los superiores en privado para que pudieran poner la situación en conocimiento de las autoridades superiores y tomar una decisión
Ejemplo de respuesta a la entrevista 3
si viera a un compañero robando en la empresa, no denunciaría el asunto al superior, ya que existe la posibilidad de que un superior lo deje pasar o que él mismo esté implicado en el robo, sino que pondría el asunto en conocimiento de los responsables de la contratación, es decir, del Departamento de Recursos Humanos, ya que ellos pueden asegurarse de que se tomen las medidas necesarias al respecto, e incluso pueden ponerse en contacto con las autoridades superiores, y seguramente tomarán una decisión correcta, ya que no participan en la interacción diaria con los empleados
Ejemplo de respuesta a la entrevista 4
la única forma de reaccionar ante una situación así es denunciar el incidente de inmediato al director de recursos humanos, tanto si eres testigo de que alguien roba como si hace algo perjudicial o ilegal para sí mismo o para los demás. No hay otra forma de manejar una situación así, porque el Departamento de Recursos Humanos debe ocuparse de cualquier asunto relacionado
Ejemplo de respuesta a la entrevista 5
como empleado de la empresa, mi papel es ser responsable y un candidato leal en el que la empresa pueda confiar. Por lo tanto, la forma correcta de reaccionar ante una situación de este tipo sería que debería informar inmediatamente al director. Ninguna organización debe tolerar un acto tan poco profesional como el robo, porque ¿por qué alguien que trabaja en una empresa de renombre haría tales actos para malograr la imagen de la empresa de alguna manera?
Ejemplo de respuesta a la entrevista 6
por muy pequeño que sea lo que el compañero de trabajo esté robando, denunciaría directamente el asunto al responsable de RRHH, ya que es mi deber no dejar pasar esos actos. Si el compañero de trabajo tiene alguna explicación de por qué ha hecho lo que ha hecho, puede perfectamente explicárselo al responsable de Recursos Humanos y la decisión de despedirle o darle unos días de suspensión sería totalmente competencia de su departamento y estoy segura de que tomarían la decisión correcta
Ejemplo de respuesta a la entrevista 7
en mi investigación, me encontré con las políticas de esta empresa y soy consciente de que esta empresa tiene una estricta política de tolerancia cero para el robo, y nunca me atrevería a violarla. Si alguna vez encontrara a un compañero de trabajo robando en la empresa, independientemente del valor de la cosa, lo denunciaría inmediatamente porque dejarlo pasar significaría que estoy fomentando ese acto y el compañero podría robar otra cosa mañana si lo dejo pasar hoy. Por lo tanto, estoy seguro de que lo denunciaría inmediatamente al director o a cualquier autoridad superior
Ejemplo de respuesta a la entrevista 8
una cosa que no puedo tolerar es el robo. Por otro lado, también sé que algunas personas pueden tener sus propias razones para hacer algo así. Pero sea cual sea la razón que tengan, no soy nadie para pedirles que, aunque sean mis amigos o tenga buena relación con el empleado, tenga que denunciar algo así a las autoridades, ya que si yo no puedo tolerarlo, también lo hará la empresa. Deberían asumir las consecuencias de sus actos
Ejemplo de respuesta a la entrevista 9
yo no daría al compañero de trabajo la oportunidad de escapar, o de decir algo que no ha sucedido, sino que llamaría al director in situ y pondría el robo en su conocimiento. De este modo, el compañero no podría culparme de la situación diciendo que me inventé las cosas o que el incidente no ocurrió. Mi punto de vista sobre este tipo de actos de robo sería que se despidiera inmediatamente al empleado porque trabajamos en una empresa tan grande, que no sabemos qué podría robar un empleado cuya ausencia ni siquiera se notaría
Ejemplo de respuesta a la entrevista 10
dejar pasar los robos significaría fomentarlos. Ese es un riesgo que uno no puede permitirse tener en su lugar de trabajo. Los pequeños robos podrían convertirse en algo mayor si no lo ponemos en conocimiento de la alta dirección. La alta dirección sabe muy bien cómo manejar estas situaciones de robo. Puedo contarte un incidente de este tipo que ocurrió en el último trabajo. Me dirigía a la sala de la oficina donde se guardan todos los documentos importantes y me encontré con un compañero de trabajo que intentaba cambiar las cifras de la caja registradora. Era el responsable de finanzas de la empresa. Inmediatamente llamé al director, ya que no toleraré ningún acto de este tipo a mi alrededor en mi lugar de trabajo, e incluso independientemente de ello
Conclusión
La lealtad es la mejor política que se puede tener en un lugar de trabajo. Así que, si alguna vez encuentras algo así a tu alrededor, asegúrate de informar inmediatamente a las autoridades superiores, ya que eso será lo correcto, y eso es lo que aprendemos de estos 10 ejemplos de respuestas a entrevistas, ya que todas estas respuestas se aseguraron de que el asunto se pusiera en conocimiento de los superiores. Revisa el artículo y repasa todos y cada uno de los detalles mencionados en él para dar la mejor respuesta a esta pregunta. Comenta abajo lo que te ha gustado de este artículo y compártelo con tus amigos y familiares. Lee otros artículos relacionados con las preguntas más habituales en una entrevista en nuestra web.
¡Gracias por leer!