Debes estar familiarizado con que las entrevistas de trabajo pueden ser una de las rondas más difíciles de un proceso de selección al que te enfrentarás al menos una vez en tu vida. Se considera que la Contratación no es un proceso de mera selección, sino sobre todo un proceso formal de rechazo. Sin embargo, esta afirmación es muy controvertida, porque si hubiera sido así por completo, la nación se habría quedado sin todo su fondo hasta ahora. Puedes ser uno de esos candidatos seleccionados para el puesto de trabajo si te esfuerzas por ello y tu duro trabajo seguramente te compensará.
En general, todas las organizaciones contratan a los candidatos a través de un proceso de selección que garantiza el candidato más meritorio para el puesto. Por lo tanto, los candidatos tendrán que pasar por una reunión de interfaz, que es básicamente una conversación detallada entre el panel de contratación y el candidato sobre sus habilidades, experiencias laborales, cualificación educativa, etc.
Índice
Preguntas comunes de la entrevista
Q1. ¿Preséntate brevemente?
Respuesta. Esta es la pregunta más básica que cualquier empleador te haría al principio de la entrevista. La mayoría de los panelistas de contratación te preguntarán esto para hacerse una idea aproximada de tus experiencias personales en la vida laboral, tus habilidades, tu educación, etc.
Q2. ¿Qué esperas de esta empresa?
Respuesta. Esta puede ser una pregunta complicada. Quieren comprobar si tus expectativas coinciden con los intereses de la empresa. Si coinciden con sus expectativas, puede que seas el afortunado en ser seleccionado para ese puesto de trabajo. Sin embargo, esperar llegar a ser el Secretario Jefe de la empresa en un plazo de 2 años podría no ser una respuesta muy deseable.
Q3. Después de 5 años, ¿qué hito quieres alcanzar?
Respuesta. Tienes que saber que la empresa busca un empleado que sea capaz de conseguir un aumento notable de los beneficios. Por tanto, prepárate para esta pregunta, enmarca tu respuesta de antemano y dispara tu respuesta cuando te pregunten. Además, debes mencionar tus puntos fuertes que sean relevantes para el puesto que están buscando y también mostrar que tienes que seguir mejorando.
Q4. ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
Respuesta. Esta es una pregunta muy desafiante y manipuladora que a todo reclutador le interesa hacer. La razón es sencilla: harán la misma pregunta a todos los candidatos y luego evaluarán cada respuesta en función de las necesidades de la empresa. Por tanto, sé inteligente y honesto al responder a esta pregunta y sé tan creativo como puedas, pero asegúrate de que todo lo que digas sea 100% correcto.
Q5. ¿Da una buena razón válida para tu requisito de trabajo?
Respuesta. Esta es una pregunta muy probable en una entrevista, independientemente del puesto al que te presentes. Pon toda tu fuerza emocional mientras respondes a esto e intenta mostrar la mayor honestidad posible. Sé práctico, confiado y contesta a esta pregunta. Asegúrate de que también haces hincapié en el tipo de trabajo en el que te gustaría trabajar y es exactamente ese trabajo, junto con todos tus requisitos relativos a la fuerza financiera, los horarios y la ubicación del trabajo.
Q7. ¿Dime algo sobre tus puntos débiles?
Respuesta. Los seres humanos están hechos con puntos fuertes y débiles propios. No puedes decir que sólo estás hecho de puntos fuertes y no de puntos débiles. Eso sólo causará una impresión negativa en ti. Además, no debes optar por una respuesta que te lleve a la exclusión del trabajo, pero al mismo tiempo tendrás que ser sincero. Puedes decir que tienes menos perfección para una parte concreta de los requisitos del puesto, pero que tienes una solución para mejorar, quizá mediante algún programa de formación o talleres presenciales.
Q8. ¿Hablas de tus puntos fuertes?
Respuesta. Después de haber respondido sobre tus puntos fuertes, ésta es una pregunta obvia. Puede que te resulte fácil citarla porque nadie conoce tus puntos fuertes y débiles más que tú. Puede que poseas muchas habilidades, pero la idea es que te centres más en las habilidades que la empresa requiere más. No intentes elegir algo que no esté relacionado con el trabajo que solicitas, como el ajedrez o el carrom. Esto podría causar una impresión negativa en tu solicitud y podría llevar a la descalificación.
Q9. Cuéntanos tus logros hasta ahora
Respuesta. Básicamente, para esta pregunta tendrás que presumir de ti mismo. Intenta hablar de tus últimos logros, que serán suficientes para convencer al panel de la entrevista sobre tu capacidad de merecer el puesto. Cita cómo pudiste superar un problema en tu anterior empresa o cómo pudiste ayudar a tu colega a realizar con éxito una presentación en una reunión muy urgente. Sé muy honesto en su respuesta y no te tomes esta pregunta en un sentido casual, pues de lo contrario, podrías estropearlo con un exceso de confianza. Prepara una lista específica de los logros que has conseguido, lo que te ayudará a responder sistemáticamente.
Q10. ¿Hay alguna razón por la que dejes tu trabajo actual?
Respuesta. No te sientas abrumado por esta pregunta y vomites todo lo que sabes. No te atrevas a decir que no te gustaba tu jefe o que tu remuneración estaba muy por debajo del nivel de tu puesto. Sé amable y considera la posibilidad de decir que no se esperaba un crecimiento promocional o que el departamento en el que trabajabas se enfrentaba a la inestabilidad. Además, si no te gustaba el ambiente de trabajo en tu anterior empresa, también podría ser una razón válida.
Q12. ¿Cuándo es lo más tarde que puedes empezar?
Responde. Sé sincero. Si estás comprometido con alguna organización, hazle saber que te unirás a ella después de recibir la carta de dimisión de la empresa anterior. Sin embargo, si no estás contratado, puedes incorporarte al trabajo inmediatamente. También puedes informarles de que puedes empezar a trabajar a partir de mañana, lo que demuestra tu entusiasmo por el trabajo, dando una impresión positiva a tu solicitud.
Q13. Indica cuál es tu salario actual
Respuesta. En EE.UU., es ilegal preguntar a alguien su salario. La razón es que las condiciones de cada empresa y cada puesto de trabajo difieren en función de su loacción y del tipo de trabajo. Sin embargo, si te enfrentas a una pregunta de este tipo, prepárate para responderla. También puedes mencionar tus expectativas con respecto al salario de esta organización actual.
Q14. ¿Cuáles son tus expectativas salariales en este trabajo?
Respuesta. Para esta pregunta, considera la posibilidad de informarte sobre el salario medio que se paga en la empresa de tu zona, para que puedas hacerte una idea sobre el mismo y no acabes haciéndote un lío innecesario. Por favor, menciona un rango del salario que esperas y no especifiques un número exacto, y ten en cuenta también que estarás satisfecho si te proporcionan el menor rango de tu salario esperado.
Q15. ¿Qué quieres trabajar aquí?
Respuesta. Intenta esforzarte en hacer algunos deberes sobre los motivos por los que a la gente le gustaría trabajar en esa empresa, que pueden ser por razones como el ambiente de trabajo, las mejores oportunidades de aprendizaje o que te haga más profesional en tu género. Asegúrate de no poner más énfasis en el aspecto salarial, que creará una impresión sobre tu inclinación hacia el factor dinero.
Q16. ¿Qué tienes que decir sobre nuestra empresa?
Respuesta. Esta es una pregunta que se hará con el único motivo de poner a prueba tus conocimientos sobre la empresa a la que te has presentado. Si no respondes adecuadamente con seguridad, esto indicará que no te tomas en serio trabajar en esta empresa, sino que tienes otro motivo que no es deseable. Los candidatos que estén interesados en este trabajo tenderán a investigar exhaustivamente todos los aspectos de esa empresa. Por lo tanto, asegúrate de reunir suficiente información sobre la organización, ya que se trata de una pregunta muy probable.