Como entrevistador, una persona tiene tanta experiencia que es capaz de juzgar a un candidato en función de su forma de hablar, su rendimiento, sus habilidades, sus cualificaciones, etc. Pero su capacidad para calificar a un candidato es por lo que se les paga. Aunque, a veces, también puede ser difícil establecer los parámetros a través de los cuales se puede calificar a un candidato potencial, pero esto es todo lo que firma un entrevistador.
A menudo, los entrevistadores se quedan para conocer la perspectiva de un candidato sobre qué base cree que los entrevistadores califican a los posibles empleados. Esta pregunta puede sonar un poco desprevenida, pero realmente ocupa un lugar importante en algunas entrevistas para que los responsables de la contratación puedan juzgar a los candidatos. Es una pregunta muy habitual que se hace en muchas entrevistas como pregunta final.
Índice
Ejemplos de situaciones en las que el empresario puede hacer esta pregunta
- Entrevista con el director de recursos humanos: Cuando formes parte de una entrevista relacionada con la gestión de recursos humanos, habrá una lista de tus funciones que requerirán que juzgues y califiques a otros candidatos o incluso que los entrevistes. Así que, al hacer esta pregunta, los empresarios pueden hacerse una idea de cómo y en qué te basarás para evaluar las habilidades de otros candidatos cuando llegue el momento. Esto también puede servir para campos como el de los entrenadores deportivos, los profesores, etc.
- Evaluar la capacidad de los candidatos para responder a la pregunta: Ahora bien, cuando un candidato prepara algunas preguntas comunes de la entrevista en un campo concreto, esta pregunta no entra en la lista de preguntas frecuentes en una entrevista. Por lo tanto, es posible que no todos los candidatos sean capaces de responder a esta pregunta, ya que no esperaban que en la entrevista se formulara una pregunta de este tipo. El papel de los responsables de la contratación es poner a prueba a un candidato y su viabilidad para un determinado puesto de trabajo. Por eso, los jefes de contratación, para encontrar al mejor de los candidatos, hacen este tipo de preguntas para agitar un poco las cosas en el proceso de la entrevista.
Ahora bien, tan importante es saber por qué los empresarios hacen esas preguntas en una entrevista, como saber cómo responder cuidadosamente a esas preguntas y elaborar una respuesta maravillosa. Así que vamos a entender cómo responder a esta pregunta en detalle.
Cómo responder a esta pregunta
Sé positivo
Dar una respuesta positiva es la clave para impresionar al entrevistador. Intenta evitar cualquier respuesta negativa o cualquier tipo de crítica constructiva al responder a esta pregunta. Céntrate en lo que ha funcionado muy bien y en lo que te ha parecido muy productivo en la entrevista. Ayúdate de las preguntas que te hayan gustado responder durante la entrevista. Sé sincero en cualquier respuesta que des, pero recuerda que tu respuesta debe reflejar positividad, ya que responder negativamente nunca te ayudará a conseguir el puesto.
Destaca las habilidades y cualidades
Habla de las cualidades generales que crees que el empresario buscaba en la entrevista. No utilices una valoración numérica, ya que no puedes valorar realmente las habilidades y cualidades de una persona, por eso valora las entrevistas utilizando tus palabras, incluyendo las cualidades, capacidades y habilidades de las personas en lugar de utilizar una valoración numérica.
No trates de halagar al entrevistador, ya que la mayoría de los candidatos intentan hacerlo durante la entrevista, en cambio, para destacar en una entrevista, da una respuesta informada y bien elaborada que realmente impresione al empleador y te acerque a ser contratado para el puesto. Permanece atento durante la entrevista y toma nota mentalmente de lo que el entrevistador busca en ti al hacer las preguntas que hace durante la entrevista. La respuesta puede enmarcarse mejor cuando hagas una evaluación adecuada del estilo de entrevista del director de contratación.
Recuerda que ser positivo no significa necesariamente que tu respuesta deba ser toda perfecta y girar en torno a los puntos buenos, la clave es encontrar un gran equilibrio entre la revisión del estilo de la persona para poner a prueba al candidato y conocerlo mejor, y hablar de los hechos reales y de las preguntas que te hizo el empresario en la entrevista.
Porejemplo, en lugar de halagar diciendo que creo que eres impecable en lo que haces, di que creo que has tenido un enfoque diferente al que he visto en la mayoría de mis entrevistas, ha sido más metódico y práctico, por lo que creo que tu base para calificar a un candidato es mucho más relevante y estoy seguro de que esta técnica te ayuda a elegir al empleado ideal para el puesto.
Ejemplos de respuestas a la entrevista
Ejemplo de respuesta a la entrevista 1
creo que tienes un enfoque muy práctico y completo a la hora de hacer preguntas en una entrevista. Por tus preguntas, parecía que buscabas conocimientos basados en la aplicación que yo tenía en el campo del marketing. Fuiste anotando los puntos clave a medida que iba respondiendo a cada una de las preguntas que me hacías, para que pudieras tomar una decisión acertada a la hora de finalizar a los candidatos para un puesto de trabajo. Creo que eres realmente un experto en lo que haces y viendo tu enfoque puedo decir que debes tener una gran experiencia en lo mismo
Ejemplo de respuesta a la entrevista 2
diría que realmente sabes hacer bien tu trabajo y de la mejor manera posible. Observé que me hiciste sobre todo preguntas basadas en el comportamiento para ver cómo actuaba y reaccionaba realmente ante una situación concreta y, en mi opinión, no hay nada mejor que poner a prueba las habilidades reales de un candidato. No sé si mi actuación al responder a estas preguntas, pero tu actuación como entrevistador estuvo sin duda a la altura. Estoy seguro de que contratarás al candidato perfecto para este puesto
Ejemplo de respuesta a la entrevista 3
soy un novato y estoy en la fase inicial de mi carrera, lo que me hace pensar que ni siquiera estoy lo suficientemente cualificado para calificarle a usted como director de contratación, pero por mucho que haya prestado atención a todas y cada una de las preguntas que me planteó, puedo decir que le gusta poner a prueba a un candidato en función de su capacidad intelectual y de sus habilidades para resolver problemas, después de todo, la programación consiste en utilizar sus habilidades mentales para encontrar una solución a un problema. Disfruté mucho de todo el proceso e incluso de la prueba práctica que hiciste para comprobar mis conocimientos básicos sobre el campo. Creo que es un gran entrevistador y no puedo calificarlo con ningún valor numérico.
Ejemplo de respuesta a la entrevista 4
realmente no puedo calificar tu actuación como entrevistador porque es la primera vez que te conozco y no es realmente mi función poder calificarte o juzgarte. Una de las cualidades que me ha gustado de ti como entrevistadora es que no haces que los candidatos se sientan incómodos ni les haces sentir que no son parte del departamento aunque no lo seamos.
Me diste mi tiempo para responder a cada pregunta e incluso simplificaste las preguntas cuando te lo pedí. Soy consciente de que las entrevistas pueden ser angustiosas y la gente suele ponerse nerviosa durante ellas, pero tú te aseguraste de que debía estar abierta a compartir mis ideas sobre un tema. Tienes todas las cualidades que un candidato busca en un entrevistador. Me ayudaste a entender cada parte de mi trabajo y su descripción y por eso creo que en una escala de 10, realmente lo harías todo
Ejemplo de respuesta a la entrevista 5
bueno, la verdad es que no vi venir esta pregunta, pero si tuviera que calificarte como entrevistador, te calificaría como excelente porque realmente has ido al grano con el conjunto de las preguntas que me has hecho hasta ahora, me has ayudado a tomar conciencia de las funciones y responsabilidades asociadas a este puesto, te has centrado en mis habilidades y cualidades en cambio a lo largo de la entrevista, las preguntas que me has hecho deben haberte dado realmente una idea de si soy o no un candidato adecuado para el puesto. Me gustó tu enfoque metódico para evaluar a un candidato. Ahora estoy seguro de que si me contratan para este puesto, tendré algunos de los mejores y más competentes compañeros de trabajo en el Departamento de Recursos Humanos
Conclusión
Esto era todo lo que necesitabas saber sobre cómo responder a esta pregunta. Fíjate en que todas estas respuestas son distintas y ninguna de ellas hace que parezca que el candidato es uno de los que complacen a la gente y sólo dice todo para halagar al entrevistador. Cada respuesta estaba respaldada por una explicación válida de por qué el candidato piensa que el entrevistador debe ser calificado de esa manera en particular. Así que, para dar una buena respuesta, tienes que estar preparado para responder a este tipo de preguntas en tu entrevista. Como se ha sugerido, evita hablar de cualquier cosa negativa, ya que conseguir que te contraten para ese puesto estará en sus manos.
Espero que este artículo te haya dado una idea clara de cómo responder a esta pregunta específica en una entrevista y que hayas disfrutado leyendo este artículo. Haznos saber qué es lo que más te gusta de nuestros artículos en la sección de comentarios y compártelo con tus amigos y familiares.
¡Gracias por leer este artículo!