La entrevista personal suele ser el último paso en un proceso de contratación, y tras ofrecer un rendimiento excepcional en esta ronda, es seguro que podrás ser seleccionado para el trabajo de tus sueños. Por tanto, trabaja duro y prepárate seriamente para esta ronda final.
Índice
¿Cómo se realiza una entrevista personal?
Una entrevista personal suele realizarse en una sala cerrada con poco ruido y molestias externas. Su duración puede variar entre 5 minutos y 15 minutos, hasta quizás 40 minutos, y esta duración depende totalmente de la naturaleza del perfil del puesto, de tu propio rendimiento y del nivel de interacción. Normalmente, una entrevista personal es de dos tipos, que son
- Entrevista personal individual: En este tipo de proceso de entrevista, habrá una sola persona, normalmente un experto en la materia, que te examinará mediante varias preguntas de entrevista interactivas y reflexivas.
- Entrevista personal basada en un panel: En este tipo, en lugar de un solo entrevistador, habrá un panel de 3 a 5 veteranos del sector que evaluarán tu personalidad y enfoque. En este tipo de proceso de entrevista, normalmente, tú eres el principal conductor del proceso de entrevista y decides cuál será la siguiente pregunta. Lo que digas, servirá de base para hacer varios tipos de preguntas en la entrevista. Por ejemplo, si dices que el baloncesto es tu afición, prepárate para contar el diámetro de un balón de baloncesto en la siguiente pregunta.
las 21 mejores preguntas para una entrevista personal que debes estudiar
La mejor manera de prepararse para una entrevista personal es estudiar las preguntas más frecuentes de las entrevistas. Hemos elaborado un conjunto de las 21 mejores y más frecuentes preguntas de entrevista personal, que hay que leer y estudiar con sinceridad. Estas preguntas son:
1. Háblame de ti.
Normalmente, una entrevista personal comienza con esta pregunta. A través de esta primera pregunta, el entrevistador quiere que te sientas más cómodo con él y que pongas fin a la relación de distanciamiento. Ten confianza y comparte:
- Tu nombre completo
- Tu ciudad
- Tus calificaciones educativas
- Tus aficiones y
- Tu ocupación actual (lo que haces actualmente, puede que estés haciendo algún curso profesional o que estés trabajando en alguna organización)
2. Describe un momento en el que tomaste la iniciativa en tu lugar de trabajo.
Trabajar en cualquier organización empresarial es complicado y plantea una serie de nuevos retos cada día. Puede que te hayas enfrentado a varias oportunidades en tu lugar de trabajo cuando fuiste el primero en empezar con alguna tarea o proyecto concreto. Por ejemplo, nadie estaba dispuesto a hacer un estudio de mercado físico, pero tú lo hiciste voluntariamente. Esto demuestra tu nivel de compromiso y seriedad, que son algunos de los rasgos más preferidos.
3. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas y siempre te preguntarán por tus planes de futuro. Asegúrate de dar respuestas que no sean absurdas, sino que sean relevantes y tengan una buena probabilidad de ocurrir. Nunca respondas de la siguiente manera
- Espero sustituirte en esta empresa.
- Me veo como el mejor competidor de la empresa.
- Voy a crear una empresa que hará un negocio similar.
4. Creemos en ofrecer un rendimiento de calidad a nuestros clientes. ¿Cómo interpretas el término calidad?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras en la que se te pedirá que interpretes el término calidad. Toda organización empresarial quiere que sus empleados trabajen manteniendo el máximo nivel de seriedad y siguiendo las mejores normas y ética empresariales. En un mundo empresarial, la calidad puede ser cualquier cosa, desde la satisfacción del cliente hasta el seguimiento de los manuales o los puntos de referencia establecidos. Intenta dar una respuesta perfecta a esta pregunta de la entrevista.
5. Los empleados sólo trabajan por dinero. Comenta esta afirmación.
Esta es una pregunta de entrevista basada en el comportamiento, en la que se te da una afirmación controvertida, que tienes que rechazar o ratificar utilizando la lógica y el razonamiento. Esta es una afirmación negativa y debe ser rechazada. Es cierto que el dinero es el principal factor de motivación para todos los empleados, pero asegúrate de enumerar también otros beneficios, como la interacción, el desarrollo personal, la orientación, la mejora de los conocimientos, etc.
6. Comparte un momento en el que hiciste una tarea en tu lugar de trabajo, de la que no sabías nada.
Con esta pregunta de la entrevista, el entrevistador quiere que compartas algún suceso real al que te hayas enfrentado en tu lugar de trabajo. A veces, tenemos que trabajar en algunas tareas en las que no somos tan competentes o simplemente no tenemos conocimientos sobre ellas. Pero aun así, los empleados prefieren trabajar, por el bien de su organización empresarial. Una respuesta perfecta a esta pregunta pondría de manifiesto el compromiso y la lealtad, que son atributos necesarios de los empleados.
7. Te pediremos que trabajes en múltiples tareas. ¿Cómo priorizas?
Es habitual que las organizaciones empresariales exijan a sus empleados que trabajen en múltiples tareas. Para completar estas múltiples tareas en un tiempo determinado, es necesario que los empleados sean capaces de ordenar estas tareas en base a alguna técnica de priorización. Puedes ordenar las tareas en función de su nivel de dificultad o simplemente ordenarlas en función de su consumo de tiempo. Sea lo que sea, comparte con tu entrevistador una estrategia adecuada.
8. Descríbete en una sola palabra.
Esta es una pregunta de entrevista de evaluación de la personalidad, a través de la cual se te pide que resumas toda tu personalidad utilizando una sola palabra. Recuerda siempre utilizar palabras adecuadas para la empresa, como trabajador, perseverante, detallista, honesto, etc. Además, también se te pide que expliques tu selección basándote en razones justificadas y en la lógica.
9. ¿Cuál es tu cultura de equipo ideal?
Hoy en día, casi todas las organizaciones empresariales prefieren trabajar en un entorno de equipo. Mediante esta pregunta, el entrevistador quiere saber cuáles son las distintas cualidades o atributos que te gustaría ver en los miembros de tu equipo. Pueden ser cualquier cosa, desde ser solidarios, dedicados, inteligentes, leales, etc. Sea lo que sea, comparte una opinión sincera.
10. Nuestro horario de trabajo suele ser agitado y engorroso. ¿Cómo gestionas los niveles de estrés?
Las organizaciones empresariales trabajan en un entorno que es bastante dinámico y se ve afectado por diversos factores. Esta presión se traslada, en última instancia, a los empleados de la empresa, que tienen que trabajar en un entorno laboral agitado y cambiante. Por tanto, la gestión del estrés es una expectativa común de las organizaciones empresariales y toda empresa espera que sus empleados tengan algunas estrategias para hacer frente a sus niveles de estrés. Como respuesta ideal, comparte dos o tres de estas estrategias.
11. Los fracasos relacionados con el trabajo forman parte de la vida. ¿Te has enfrentado a alguno? Si es así, comparte tu experiencia.
El éxito no es una garantía, y según un estudio reciente, siempre hay más posibilidades de fracaso que de éxito en cualquier caso. Sin embargo, todavía muchos de nosotros no somos capaces de afrontar el fracaso, lo que afecta negativamente a nuestro rendimiento. Por tanto, hay que esforzarse por ofrecer un rendimiento sin estrés y sin que influya el miedo al fracaso. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere saber cuáles son las estrategias que sueles seguir para afrontar los fracasos en tu puesto de trabajo.
12. Nos gustaría conocer algunos de tus puntos débiles.
Es una pregunta habitual en las entrevistas y, a través de ella, el entrevistador quiere conocer algunos de tus puntos débiles. Es cierto que esta pregunta es negativa, pero sin duda ayuda al entrevistador a evaluar tu personalidad y actitud. La mejor manera de responder a esta pregunta es analizándote a ti mismo y escribiendo luego algunos puntos débiles en un papel. Prepara al menos tres puntos débiles más cercanos y ya estás listo.
13. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas, con la que el entrevistador quiere que compartas un presupuesto de tus expectativas salariales. No hay nada técnico en esta pregunta, pero si se responde de forma inadecuada, puede afectar gravemente a tus posibilidades de selección. El salario que cites, debe ser:
- En una franja salarial, por ejemplo, de 45.000 a 52.000 euros anuales.
- Basado en la investigación del sector
Es pertinente señalar que no des ninguna cifra salarial al azar, ya que hay muchas posibilidades de que este salario sea demasiado alto o demasiado bajo respecto al salario medio. En ambos casos, tus posibilidades de selección se reducirían drásticamente, ya que se te vería como una persona poco seria o demasiado codiciosa.
14. ¿Qué te motiva a trabajar?
Todo el mundo está motivado por unos cuantos factores de motivación que le impulsan a esforzarse en el trabajo. Un entrevistador siempre está interesado en conocer estos factores, ya que le ayudan a realizar una investigación exhaustiva de tu personalidad y enfoque. Sé genuino e intenta evitar todas las respuestas genéricas.
15. Si fueras un animal, ¿qué te gustaría ser?
Esta pregunta es un evaluador magistral de la personalidad y requiere una preparación y un esfuerzo adicionales. Como respuesta ideal a esta pregunta, se espera que elijas cualquier animal que se adapte a la empresa, como un elefante, un perro, un delfín, una abeja, un águila calva, etc. Tras esto, justifica tu selección compartiendo algunas de las mejores cualidades del animal elegido, que podrían ser útiles para ejecutar las tareas y deberes del trabajo.
16. Comparte algunos de tus principales puntos fuertes.
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas y hace su aparición en casi todas las sesiones de entrevistas que se celebran en todo el mundo. Intenta ser genuino y prefiere evitar todas las respuestas genéricas. Siempre se espera que compartas al menos dos de tus principales puntos fuertes como respuesta ideal a esta pregunta.
17. Todos tenemos nuestras preferencias. ¿Cómo prefieres trabajar de forma individual o independiente?
Esta pregunta requiere que elijas entre dos opciones, si prefieres trabajar individualmente o si eres un jugador de equipo y prefieres trabajar con miembros del equipo. Esta última opción es siempre la preferida, pero también puedes elegir la primera. Elijas lo que elijas, asegúrate de justificarlo con las razones y la lógica pertinentes.
18. ¿Cómo te sientes de cómodo con los turnos rotativos?
Las organizaciones empresariales establecidas tienen que manejar una gran carga de trabajo y prefieren trabajar 24 horas. Para ello, contratan a empleados en varios turnos diferentes, que van cambiando según las necesidades de la empresa. Responde siempre positivamente a esta pregunta, ya que es una expectativa común.
19. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Esta pregunta comprueba tu nivel de compromiso, seriedad y lealtad hacia la organización empresarial. Navega por el sitio web oficial de la empresa y anota en él algunos datos relevantes. Después, compila todos esos datos con tus intereses personales en la empresa. Esto te llevará a crear una respuesta relevante, nítida e impresionante.
20. ¿Cuándo puedes empezar a trabajar?
Esta pregunta requiere que compartas la fecha en la que puedes empezar a trabajar en la empresa o después de ella. Esta pregunta no garantiza en modo alguno tu selección. Por lo tanto, se te pide que no te emociones demasiado y pierdas la concentración. Además, es cierto que siempre se prefiere a los que empiezan inmediatamente, pero a pesar de ello, di siempre que no si ya estás trabajando en algún sitio y estás seguro de que no podrás empezar inmediatamente.
21. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Una entrevista personal siempre concluye con esta pregunta. Si alguna vez te encuentras con esta pregunta durante la sesión de entrevista, ten por seguro que tu oportunidad ha concluido y no habrá más preguntas después de esto. Ciertamente, puedes irte a casa, pero antes debes responder a esta pregunta de forma perfecta. Como respuesta ideal, sólo tienes que preguntar sobre la organización, su ética, cultura de trabajo, normas, directrices, etc. A continuación encontrarás una lista de preguntas modelo para tu amable referencia:
- ¿Cuáles son los diferentes horarios de trabajo en varios turnos que ofrece la empresa?
- ¿Cuáles son los distintos subsidios e incentivos que ofrece la empresa a sus empleados habituales?
- Por favor, comparte una lista de todos los permisos pagados que ofrece la empresa a sus empleados.