Las entrevistas se consideran la mejor forma de evaluar tu personalidad, tu enfoque, tu actitud, tu comportamiento y, por supuesto, tus conocimientos del sector. Hay varios métodos con los que un entrevistador realiza las entrevistas, siendo las entrevistas en grupo uno de los métodos más preferidos. En esta sesión, suele haber varios candidatos, aproximadamente de 6 a 7, que están deseando conseguir un puesto para un rol similar en una empresa similar. Hay varias actividades que pueden ocurrir en las sesiones de entrevista en grupo, que se enumeran a continuación.
Índice
¿Qué ocurre en una entrevista de grupo?
Varios candidatos suelen sentarse alrededor de una mesa y suelen participar en cuatro tipos de actividades, que son
- Discusión de casos prácticos: Se asigna al grupo un único caso práctico y cada miembro del grupo debe resolverlo y sacar las conclusiones necesarias.
- Preguntas comunes de la entrevista: Una entrevista de grupo siempre constará de varias preguntas comunes de entrevista, como por ejemplo
- Participar en tareas de grupo: En esta actividad, se te dará una tarea física para realizar, como la construcción de bloques, rompecabezas, crucigramas, etc. Con ello, el entrevistador quiere saber hasta qué punto puedes trabajar en equipo y cuál es tu nivel de colaboración.
- Reproducción de una situación corporativa real: En esta actividad, se te dará una situación de la vida real, normalmente un problema empresarial. Por ejemplo, todos estáis presentes en la tienda de una empresa en diferentes puestos y de repente veis a unos clientes que están muy insatisfechos con los productos de la empresa. ¿Cómo vais a manejar esa situación, escribir el guión y representarlo? Estas actividades ayudan al entrevistador a comprender tu enfoque de la resolución de problemas.
- Hacer presentaciones en grupo: En esta actividad, un entrevistador te daría una situación, que debe ser presentada utilizando gráficos, diagramas circulares y otras herramientas de presentación de estadísticas. Por ejemplo, presentar los datos financieros de la empresa a los inversores y animarles a invertir en nuestra empresa durante la ronda de financiación inicial.
Consejos para superar tu entrevista de grupo
Las entrevistas en grupo son más típicas y más intimidantes que las entrevistas individuales normales. Esto se debe a que estás en una carrera, que se desarrolla alrededor de una mesa redonda. Esto conlleva un mayor nivel de presión mental y el miedo al fracaso te impulsa a cometer errores. Por ello, siempre es necesario leer los consejos que se mencionan a continuación y ofrecer una actuación estelar:
No es un debate, es una discusión
Las entrevistas de grupo no son salas de guerra ni competiciones de debate en las que tienes que conseguir la aprobación de tus puntos de vista. Se trata de discusiones sobre diversos temas y situaciones que tu entrevistador te planteará. El mejor consejo es que comprendas la situación y expongas tus puntos de vista. Sé lo suficientemente agradecido como para aceptar el punto de vista de la otra persona y, al mismo tiempo, estate preparado para defender tu propia propuesta.
La presión de empezar primero
En las entrevistas de grupo, se te presentará una situación en la que todos los miembros estarán sentados alrededor de una mesa redonda. Es cierto que si empiezas primero, obtendrás mayor puntuación y dejarás una mejor impresión. Pero en esta carrera, la calidad importa mucho. Sin duda, perderás mucho más si expones una opinión discutible o negativa, y es señalada correctamente por otro miembro del grupo. En tal caso, la ventaja de empezar primero se desvanecerá obviamente, y a partir de ahora, tendrás que actuar realmente bien para conseguirlo. Por lo tanto, un candidato debe empezar sólo si la situación dada ya ha sido preparada por él durante las sesiones de simulacro o durante sus días de preparación.
Prevenir el complejo de inferioridad
Vivimos en una sociedad competitiva. El aspecto psicológico de aventajar a otra persona está tan arraigado en nuestras mentes que podría llevarnos a una grave depresión, ansiedad y miseria. No eres sólo tú, sino que el complejo de inferioridad está presente en todos los seres humanos. Tú eres uno más abajo, y yo uno más arriba, es una línea dulce y da un placer inconmensurable a las mentes humanas. Sin embargo, no siempre es así.
En las entrevistas de grupo, seguramente habrá situaciones en las que no podrás defender tus puntos de vista ni podrás criticar a los demás. Esto puede darte la sensación de que estás fuera de juego, y sin duda afectará a tu rendimiento. Sin embargo, te recomendamos que mantengas la concentración porque lo que piensas no es cierto. Gritar cualquier cosa o discutir innecesariamente no tiene sentido en las entrevistas de grupo. En estas situaciones, es mejor permanecer callado, y escuchar activamente todo y formar parte de los procedimientos del grupo.
Sé paciente
Tómalo como un mantra, nunca te precipites en una entrevista de grupo. Siempre se te pide que mantengas la máxima paciencia durante estas sesiones y que esperes el momento perfecto en el que hablarás y compartirás tu propio punto de vista con los demás miembros del grupo. Si escuchas activamente a todos y comprendes la situación en su totalidad, seguramente obtendrás ideas relevantes.
Los otros candidatos no son tus enemigos
Si vas a la entrevista de grupo con la mentalidad de que todos los demás candidatos o miembros del grupo son tus enemigos y están ahí para quitarte el puesto de trabajo, me temo que perderás la batalla. Esto se debe a que, con esa mentalidad, no serás capaz de respetar los puntos buenos, las observaciones y los puntos de vista de los otros miembros de tu equipo, que es un rasgo necesario que se observa durante las entrevistas de grupo. Por tanto, debes respetar las opiniones de los miembros de tu grupo e, idealmente, añadir algo de valor a su propuesta.
Prepara tus áreas de dominio
Tanto si se trata de una entrevista en grupo como si es individual, seguro que te harán unas cuantas preguntas básicas que pondrán a prueba tus conocimientos de dominio. En última instancia, tienes que trabajar para tu organización en tu dominio, y por tanto puedes esperar una serie de casos prácticos que se relacionen con tu dominio. Por lo tanto, revisa siempre tus apuntes de la universidad e intenta convertirlos en una versión abreviada para facilitar la revisión en el último momento.
Prepárate siempre para las preguntas comunes de la entrevista
Una entrevista de grupo siempre incluirá preguntas de carácter general que se formulan en casi todas las sesiones de entrevista. El objetivo principal de estas preguntas de la entrevista es evaluar la personalidad y el comportamiento de un candidato, además de su lenguaje corporal. Si te informas sobre las preguntas más comunes, seguro que te sentirás más seguro en el lugar de la entrevista.