En este siglo XXI, sabemos que todo lo que nos rodea cambia muy rápido y constantemente. Además, muchos de nosotros sabemos que nadie es perfecto en nada, por lo que es mejor mantenernos siempre actualizados sobre los cambios que se producen cada día en el mundo exterior. Del mismo modo, hay muchas cosas que ocurren o cambian en una organización, empresa o compañía, así que para que los empleados mantengan su impresión en la empresa necesitan aprender y actualizarse para no quedarse atrás.
Índice
10 ejemplos de respuestas ¿De qué tres cosas le gustaría a tu antiguo jefe que mejoraras?
Los seres humanos tenemos diferentes gustos para todo lo que hacemos en la vida o lo que hacen las personas que nos rodean. Por supuesto, a todo el mundo no le va a gustar todo lo que haces y algunos tendrán algún problema con ello. En un entorno laboral, tienes que tener en cuenta muchas cosas para impresionar a tu jefe. Ahora bien, si no les gusta algo de ti, para mantener un buen ambiente de trabajo y salvar tu empleo tienes que cambiarlo a la forma en que tu empleador, el jefe, quiere que sea.
Ejemplo nº 1
Las habilidades blandas, la comunicación eficaz y la rapidez en el trabajo también estaban incluidas en todas ellas. Mi antiguo jefe siempre me recordaba que debía esforzarme al máximo en las habilidades mencionadas. En el anterior entorno laboral, el trabajo era extremadamente rápido y necesitaba habilidades eficaces como la comunicación y la velocidad de trabajo. Sabía que me faltaba la velocidad de mi trabajo, aunque me esforcé por mejorar en esa parte. El principal problema era la comunicación y las habilidades interpersonales. Por supuesto, practiqué ambas con todo mi esfuerzo e interés, pero sabía que en alguna parte me faltaban ambas. Pero, en cierto modo, siento que si la comunicación en el entorno de trabajo fuera mejor, las cosas habrían sido totalmente diferentes ahora.
Muestra nº 2
La puntuación en el trabajo es uno de esos problemas en el mundo empresarial por el que muchos empleados son despedidos. Sí, por supuesto, los directivos seguramente no apreciarán a alguien que llega con frecuencia tarde a la organización para realizar su trabajo. La puntualidad no era un problema grave para mí con mi antiguo jefe, pero a veces había una razón válida para que llegara tarde a la empresa. A veces afectaba a mi trabajo diario y no podía seguir el ritmo de la situación laboral, por lo que parecía que me faltaba mi capacidad de trabajo allí. Mi antiguo jefe tenía un problema total con mi responsabilidad y fiabilidad para con la organización.
Muestra nº 3
Mi antiguo jefe me cambió repentinamente al departamento de telecomunicaciones, donde tenía que hablar de cinco a seis horas al día con diferentes clientes. Lo que me faltaba era una comunicación eficaz, por lo que era obvio que el jefe no estaba impresionado con mi trabajo. Pero, al ser el nuevo miembro del departamento, intenté probarme a mí mismo y lo superé al cabo de unas semanas. Por lo tanto, valió la pena cambiarme al departamento de telecomunicaciones y descubrí lo que me faltaba. Más tarde, me pidió que fuera paciente con los clientes y que escuchara lentamente sus problemas, pero ahí estaba de nuevo mi carencia y también mi tono de voz al hablar.
Muestra nº 4
Mi antiguo director me había pedido que fuera bueno con algunas cualidades de liderazgo y desde mis días de escuela, carecía de todas ellas. El punto en el que me había pedido que mejorara era el de ser más responsable en mi trabajo, la capacidad de hablar y escuchar lo que hablaban los demás miembros del grupo. Sí, la capacidad de hablar y escuchar es muy importante cuando se trata de cualidades de liderazgo y lo mismo para cualquier organización. Me había pedido que trabajara en estas áreas para conseguir un entorno de trabajo eficaz y un ambiente agradable.
Muestra nº 5
Trabajar en un departamento tecnológico o en una empresa de todo el mundo requiere innovación y creatividad para los productos ya existentes en el mundo. En este mundo tan cambiante, sabemos lo rápido que cambia el mundo tecnológico y siempre necesitamos actualizarnos con él en nuestra vida diaria y sobre todo si algunos de nosotros somos un hombre técnico. Como mi jefe se dio cuenta de que no había ninguna creatividad o innovación nueva e interesante en mi proyecto, me pidió que trabajara en esas áreas. Me pidió que viera en Internet vídeos sobre diversos temas relacionados, lo que me llevó bastante tiempo para que se me ocurrieran nuevas ideas.
Muestra nº 6
Trabajar en un departamento de la tienda fue fácil para mí, inicialmente era el trabajo adecuado, ya que era muy eficaz en la comunicación con diferentes personas, lo que también aumentaba mi confianza en mí misma cada vez que me enfrentaba a los clientes. Pero, eso no era todo lo que mi jefe esperaba, descubrió que no era una oyente activa, más tarde, descubrió que es una excelente cualidad y truco para tratar con los clientes. Además, me enfrenté a la capacidad de resolver problemas por lo que me vi obligada a dejar el trabajo ya que estaba siendo problemático para la tienda. Fue entonces una gran oportunidad para mí, ya que la tienda para la que trabajaba anteriormente descubrió que era un oyente eficaz para los clientes.
Muestra nº 7
La primera vez que trabajé como redactora de contenidos fue una tarea muy difícil para mí al principio. Me di cuenta de que escribir no era mi tipo porque me llevaba mucho tiempo escribir un solo artículo relacionado con un tema sencillo. Hablar era una taza de té, pero lo que me faltaba era la capacidad de escribir, así que mi jefe me pidió que escribiera de forma atractiva y que no se permitiera la presentación tardía en mi lista. Como era el mes inicial de escribir contenidos fue muy duro tuve que buscar mucho para conseguir todos los conocimientos que se requerían para el tema que se me proporcionó. Por desgracia, no estaban muy contentos con mis artículos, por lo que tuve que hacer frente a una carta de dimisión del director.
Muestra nº 8
En el momento en que me trasladaron a un nuevo departamento con un nuevo puesto, perdí toda la motivación hacia el trabajo que me asignaban en mi rutina diaria. Me enfrenté a muchos problemas porque el cambio de entorno me desmotivaba y perdía mi capacidad de decisión. Era obvio que mi jefe se había dado cuenta del hecho y me había pedido que mejorara en lo que me estaba equivocando. Al principio no me resultó fácil cambiar, pero con mi gran fuerza de voluntad, no pude llegar al punto en el que mi jefe esperaba que estuviera.
Muestra nº 9
Era la primera vez en mi vida que tenía que trabajar a las órdenes de alguien en una empresa multinacional. En el campo que se me encomendó en el trabajo, era especialmente bueno aún, ya que era la primera vez que trabajaba bajo las órdenes de alguien que mi jefe quería que creciera bien profesionalmente. Con esto quería decir que debía trabajar sobre todas las debilidades que tenía personalmente. Hubo otros miembros que tuvieron que enfrentarse a algún problema personal y mi jefe les pidió que hicieran lo mismo También se aseguró de que debido a un problema personal el departamento no se viera afectado, lo que también estaba en mi intención.
Muestra nº 10
Como me eligieron de repente como líder para que el grupo hiciera una presentación sobre habilidades de marketing, no sabía cómo dirigir bien a mis compañeros. Mi antiguo jefe me pidió que trabajara en mis habilidades de gestión, que también incluían la inteligencia emocional, el apoyo y la empatía hacia los demás. Como era mi primer cargo oficial como líder en una empresa multinacional, me faltaba el apoyo del equipo y la capacidad de trabajar en equipo. Era muy importante para mí crear un buen apoyo general del equipo por parte de cada uno de los miembros y, en general, construir un buen equipo. Trabajar en estas habilidades personalmente me ayudó mucho en la tarea que se nos encomendó y me encontré con muchos temas nuevos que era necesario tener.
Conclusión
Los directivos de cualquier empresa siempre pedirán más y lo mejor de sus empleados, trabajadores, obreros y muchos más. Tu trabajo consiste en escuchar y trabajar de acuerdo con lo que el jefe intenta o te pide que mejores. En muchos casos, el empleado o los trabajadores se enfrentarán a muchos problemas heredados inicialmente, pero si trabajas duro, no habrá nadie que te impida superar el problema. Siempre es mejor seguir aprendiendo cada día y mantenerse actualizado con lo que ocurre en el mundo. Además, si te ha gustado el artículo, por favor, comparte, comenta la parte que más te ha impactado y no olvides dejar tu precioso comentario.