En el mundo actual, todos esperamos algo de alguien en nuestra vida diaria. Los seres humanos siempre necesitan algo y si no obtienen esa cosa en particular, empiezan a esperar. Esto es sólo una manera informal, pero el mismo ambiente funciona también en el mundo corporativo. Los empleados que trabajan en una empresa concreta o en cualquier fábrica u organización o empresa, después de un cierto periodo, como tres o cuatro años, empiezan a esperar algunas cosas de sus jefes o supervisores. Este tipo de situación se da en todas las organizaciones.
Probablemente no funcione si te guardas tus expectativas para ti, todos tenemos que explicarlo o abrirlo a tus respectivos supervisores o gerentes. Cada persona de la organización necesita o espera cosas diferentes de sus respectivos jefes o supervisores.
Índice
Aquí tienes algunos ejemplos de cuáles son tus expectativas de tu jefe o supervisores
Con frecuencia, en el mundo empresarial, te enfrentas a preguntas de tu jefe o supervisores. Aquí es donde el empleado se sincera sobre lo que le gustaría cambiar en la empresa para que sea un lugar mejor para trabajar bien. A veces, responder a este tipo de preguntas a tu entrevistado puede ser complicado, pero aquí tienes algunos ejemplos que pueden ayudarte en el futuro.
Muestra nº 1
Trabajando en la organización durante los dos últimos meses, he encontrado muchas cosas que deberían haber sido mejores entre mi jefe y yo. Por supuesto, los jefes de todo el mundo se centran más en las cosas relacionadas con el trabajo que en los problemas personales de sus empleados. Pero, sería muy apreciado por mi parte si mi jefe tratara de entender también nuestra parte. En palabras sencillas, espero un jefe de mente abierta que esté dispuesto a saber cómo les va a sus empleados en el mundo empresarial. Hay muchas veces en las que los trabajadores que trabajan en una empresa están bajo presión, incluso podría ser personal o relacionada con su trabajo, y acaban suicidándose. Por supuesto, el directivo no querrá que sus empleados sufran ese tipo de presión personal o relacionada con el trabajo.
Muestra nº 2
Espero que mi jefe nos motive para trabajar mejor y con eficacia. Anteriormente, cuando trabajaba en otra organización, el director de la misma estaba bien con todo, pero no tenía capacidad de motivación y esa era la razón por la que a mí personalmente no me gustaba trabajar allí o en ese entorno. En todas las demás empresas, dondequiera que vayamos, debería haber formación sobre motivación al menos dos o tres veces al mes, lo que sin duda cambiaría la mentalidad de los demás empleados que trabajan en la empresa.
Muestra nº 3
Espero que mi jefe tenga un espíritu emprendedor para que pueda hacer frente a la mayoría de las situaciones por sí mismo y no necesite ayuda de los demás. Por supuesto, los directivos o supervisores tienen esas cualidades que son la razón por la que están en la posición en la que deberían estar. Pero no todo el mundo es capaz de enfrentarse a las situaciones como lo hace el verdadero empresario. Sí, no son los dueños de la empresa, pero, en ausencia de sus autoridades superiores, son ellos los que deben comportarse de forma que la empresa sea suya.
Muestra nº 4
Espero que mi supervisor tome la iniciativa, ya que la mayoría de nosotros sabemos que tomar la iniciativa consiste en hacerse cargo de nuestros trabajadores. En muchas fábricas no hay supervisores que tomen la iniciativa para que sus trabajadores estén contentos o motivados. Es su trabajo tomar la iniciativa, ya que nos representa allá donde vamos, así que manejarnos con la buena iniciativa tomada sería estupendo trabajar bajo este tipo de personas o supervisores.
Muestra nº 5
Los empresarios siempre están dispuestos a trabajar en equipo en cualquier tarea que se les encomiende, pero ¿es lo mismo con los directivos? Yo esperaría que mi jefe tuviera un carácter de jugador de equipo, que supiera qué hacer cuando y cómo actuar cuando más se le necesita. Me gustaría sugerir que la realización de encuestas entre los miembros del equipo fomentaría tales cualidades en cualquiera de los miembros, incluidos los directivos o supervisores. No cabe duda de que si los empleados y sus jefes se unen o colaboran, el trabajo será más productivo, ya que será un equipo completo.
Muestra nº 6
Espero que mi jefe sea más responsable y fiable mientras esté en la empresa. La mayoría de las veces, en las empresas, los directores o supervisores tienden a utilizar su poder de forma incorrecta con sus empleados. Los directivos se limitan a pasar su propio trabajo a sus empleados y eso es algo muy malo si se quiere tener un buen lugar de trabajo efectivo. Ser fiable significa que el director dice lo que hay que hacer y lo tiene que hacer, no hay opción. Los empleados siempre serán apreciados y alabados si hacen su propio trabajo a tiempo, mantienen la puntualidad al trabajo y lo mismo ocurre con los directivos y supervisores.
Muestra nº 7
Espero que mi jefe resuelva hasta la más pequeña de las consultas que le presentamos. Muchas veces el no resolver la más pequeña de las consultas lleva a la empresa a una gran pérdida. Como dirigir es un trabajo bastante difícil, es obvio que puede no encontrar importantes las consultas más pequeñas, pero debería tener el hábito de escuchar a sus trabajadores y hacerles sentir que siempre se les escucha. La mejor manera de hacerlo es mantener un buzón de sugerencias en el que los trabajadores sugieran sus opiniones y pongan sus consultas para que el directivo pueda gestionar lo que ocurre con cada uno de sus trabajadores. Tener una pequeña actividad de este tipo en la empresa hará que los trabajadores se sientan mejor y se sientan comprometidos con su respectivo trabajo.
Muestra nº 8
Espero que mi jefe me guíe por el camino correcto si tengo algún problema en la primera semana de trabajo. Como es la primera vez que trabajo oficialmente en una empresa, quiero que mi jefe tenga la decencia de hacerme entender cuál será exactamente mi trabajo. Sí, no sólo el trabajo, ya que al ser yo el nuevo miembro en el lugar de trabajo debería presentarme a los demás miembros en el lugar de trabajo. También quiero que tenga un comportamiento muy amistoso porque tengo un problema personal y si alguna vez me enfado con mis autoridades superiores no me apetece trabajar con esa persona.
Muestra nº 9
Quiero o espero que mi jefe me ayude a demostrar mi valía si cometo algún error constantemente trabajando para ellos. Personalmente me he dado cuenta de que muchos jefes en otros lugares de trabajo en los que los trabajadores tienden a cometer el mismo error una y otra vez, entonces el jefe los abandona. Esto no es correcto de alguna manera, deberíamos dar a todos una oportunidad para demostrar su valía, puede que les lleve tiempo mejorar, pero hay que darles una oportunidad. Espero que mi jefe me dé la oportunidad de demostrar en qué campo soy capaz o qué habilidades tengo. Además, como soy completamente nuevo en la empresa, es obvio que tardaré un tiempo en demostrar y abrirme con las habilidades adicionales que tengo, pero eso debería estar en la intención del gerente para probarme a mí mismo.
Muestra nº 10
No espero que mi jefe me utilice como herramienta en la organización. Sería bastante inapropiado en una empresa multinacional que el directivo utilizara a sus empleados como una herramienta para hacer el trabajo en el lugar de trabajo. No quiero que mi jefe se aproveche de la decencia de sus empleados en la organización. Este tipo de comportamiento sería inaceptable si la empresa quiere crear un buen ambiente de trabajo. Aprovecharse de su posición más alta en la organización es algo así como un delito en el mundo empresarial. En general, tener este tipo de directivo en cualquier organización seguramente desmoralizaría o desmotivaría a sus empleados y eso daría lugar a un mal resultado laboral.
Conclusión
Queremos lo mejor de nuestros jefes o supervisores y lo mismo quieren ellos de nosotros a cambio. Las personas que trabajan bajo un buen director o supervisor atraerán a más empleados dispuestos a trabajar para la empresa. Esto no sólo ayudará a aumentar la productividad de la empresa, sino que también creará una buena reputación en el mercado y no creemos que eso sea algo malo. Además, si te enfrentas a la pregunta anterior en una entrevista, espero que las respuestas dadas te ayuden de un modo u otro. Con todo, espero que el artículo te haya resultado útil de algún modo y que lo compartas con tus amigos o allegados que estén dispuestos a hacer una entrevista. Además, comenta a continuación y no olvides dejar tu valiosa opinión.