El objetivo básico de realizar una entrevista es evaluar a un candidato a través de las respuestas que da. Cuanto más difícil sea la pregunta, mejor será la evaluación. Describir a los propios jefes es una pregunta habitual en las entrevistas que es complicada y requiere mucha preparación. Una respuesta meditada y concisa, lógica y bien razonada, puede impresionar a tu entrevistador y aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.
Índice
¿De qué jefe se habla?
Todos trabajamos y emigramos de una organización a otra en busca de mejores perspectivas. En cada organización, uno se encuentra con un superior que guía, regaña, asigna objetivos y revisa el rendimiento. A través de esta pregunta, quieren conocer tanto a tu mejor senior como al peor. La razón para elegir a tu mejor y peor jefe debe ser clara y estar bien explicada.
¿Por qué se hace esta pregunta?
Todas las preguntas que se formulan en un proceso de entrevista son reflexivas y se formulan después de haber reflexionado mucho. A través de esta pregunta, un entrevistador puede obtener respuestas indirectas a las siguientes cuestiones
- ¿Cuál es tu estilo, forma o procedimiento que te gusta que te gobiernen o supervisen?
- ¿Eres una persona que se limita a echar la culpa a los demás?
- ¿Te gusta crear chivos expiatorios por los errores que has cometido?
- ¿Podrás encajar en la cultura de trabajo de la organización?
- ¿Serás productivo en un entorno de trabajo estricto?
- ¿Asumes la responsabilidad de los errores que cometes?
Los empresarios siempre buscan empleados que sean serios en el desempeño de sus funciones y que sean capaces de seguir las pautas o directrices proporcionadas por la dirección.
Los dos mejores consejos para afrontar esta cuestión
1) No te dejes llevar
Todos hemos conocido a un mal jefe. Pero, por favor, controla tus emociones al compartir cualquier cosa sobre él. No te dejes llevar, y elige tus palabras con la debida consideración. Cualquier lenguaje abusivo u obsceno significaría simplemente que estás fuera de consideración, sin importar lo excelente que sea tu expediente académico o lo valiosa que sea tu experiencia laboral.
2) Nunca digas que no has conocido a ningún mal jefe
El mayor error que cometen los candidatos es negarse a decir nada sobre su mal jefe. Esto da la impresión de que eres demasiado diplomático y tratas de hacerte el listo. Al fin y al cabo, esta era la parte de la pregunta en la que estaba más interesado el entrevistador. Si simplemente niegas a tu mal jefe, tu evaluación no podrá completarse y tus posibilidades de selección se reducirán.
Lista de las diez mejores respuestas a esta pregunta
Respuesta nº 1
Cada individuo es diferente de los demás y nuestros jefes también son individuos. He trabajado en dos empresas antes de presentarme en ésta, y puedo decir que me he encontrado tanto con un buen jefe como con uno malo. Un buen jefe me enseñó a gestionar el tiempo y el otro siempre me tomaba el pelo, ya que tenía a otro junior como favorito. Aun así, nunca me quejé y me centré en mis tareas.
Respuesta nº 2
El mejor jefe que conocí fue, durante mis prácticas en ABC Management LLP. Yo era entonces un novato, y él me enseñó todo sin irritarse ni frustrarse. Era como una figura paterna para mí y me explicaba todo de forma lúcida. Además, durante mi primer trabajo a tiempo completo, conocí a un mal jefe, que era realmente arrogante y siempre me gritaba por cometer incluso pequeños errores.
Respuesta nº 3
Mi mejor jefe siempre ha sido mi padre, que me ha enseñado todo, desde la disciplina hasta la perseverancia. Él fue el que desarrolló estas cualidades en mí, que por lo demás era una niña descarada y sin futuro. Realmente se lo debo. Además, conocí a un mal jefe durante mi estancia en ABC Foods Ltd. Era realmente letárgico y solía darme grandes cargas de trabajo que a menudo incluían sus obligaciones y tareas. Pero como soy una persona disciplinada, lo llevaba todo con una sonrisa y nunca me quejaba.
Respuesta nº 4
La mejor jefa que he conocido fue una mujer que trabajaba como directora de ventas. Era mi jefa directa y me enseñó todo sobre la mente de los clientes. Era realmente brillante en su trabajo y tenía un don para vender incluso las cosas más difíciles. Aprendí mucho de su trabajo y de su forma de resolver los problemas. El mal jefe que conocí, siempre me distraía obligándome a mantener conversaciones improductivas, lo que repercutía en mi rendimiento.
Respuesta nº 5
Mi peor jefe era una persona madura de unos 50 años, que siempre me orientaba mal. Solía comprobar los procedimientos para realizar el trabajo por Internet, lo que me hacía perder mucho tiempo de trabajo y afectaba gravemente a mi rendimiento. La mejor jefa que conocí fue una mujer de unos 40 años, que siempre me explicaba todas mis tareas del día en un tono muy educado e incluso me ayudaba cuando me atascaba.
Respuesta nº 6
Conocí a mi peor jefe cuando realizaba mi formación industrial en el campo de la fabricación de cojinetes de bolas. Todo el mundo espera que un aprendiz cometa errores, después de todo, para eso está la formación. Pero siempre me regañaba y nunca me ayudaba cuando se le pedía una solución. Por otro lado, en mi primer trabajo tuve un jefe maravilloso. Me preparó completamente y me transmitió sus valiosos conocimientos sin ningún tipo de ego o arrogancia. Lo soy todo gracias a él.
Respuesta nº 7
El mejor jefe que tuve fue cuando durante mi época escolar fui a un campamento de verano. Había muchas actividades y muchos niños, pero él siempre solía prestar especial atención a todas mis actuaciones y actividades. Me enseñó la gestión del tiempo y la capacidad de persuasión a una edad tan temprana como los nueve años. Por el contrario, en mi primer trabajo tuve el peor jefe hasta hoy. Siempre solía desanimarme, diciéndome que no sería capaz de completar una tarea concreta.
Respuesta nº 8 (Para los novatos)
Dado que este sería mi primer trabajo, espero y creo que tendré unos jefes maravillosos que siempre me motivarán y me ayudarán en las buenas y en las malas. Si hablo de mi época escolar, había una profesora que siempre me regañaba y me decepcionaba incluso después de sacar buenas notas. Era muy malhumorada y tenía un odio especial hacia mí. De todos modos, en cuanto me ascendieron a un instituto, tuve unos profesores maravillosos que me han ayudado mucho a forjar mi futuro.
Respuesta nº 9
Conocí a mi mejor jefe durante mis primeras prácticas en ABC Accounts Management LLP. Entonces no conocía ningún programa de contabilidad e incluso cometía errores al pasar los asientos contables básicos. Pero siempre me apoyó y me animó. Me enseñó todo desde el principio y me convirtió en un hombre con conocimientos. Conocí a mi peor jefe, durante mi estancia en el grupo XYZ. Era muy egoísta y quería que le alabara todo el tiempo.
Respuesta nº 10
La adulación es algo que siempre he odiado. Conocí a una persona durante mi anterior etapa en ABC Sales Corp. Siempre promocionaba a los ejecutivos de ventas, no en base a sus méritos, sino en base a la adulancia. Quien le halagaba, se preocupaba por él, recibía los ascensos, y los demás empleados solían luchar en el fragor de la competencia. Odio esta forma de promoción profesional. Pero también conocí a uno bueno, durante mi formación en XYZ. Me guiaba y aconsejaba de vez en cuando. Como resultado, hoy soy un posgraduado con 3 valiosas certificaciones.
Conclusión
Las respuestas generadas a través de esta pregunta son vitales para comprender la mentalidad de un candidato. Cada empresa tiene su conjunto de normas y su etiqueta de gobierno, si eres una persona que encaja perfectamente en ellas o no, si puedes asumir la responsabilidad de tu trabajo o no, se puede evaluar a través de las respuestas generadas por esta pregunta. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tus familiares y amigos. Además, haznos saber a través de la sección de comentarios de abajo, cuánto te gustan nuestros artículos.