Conoce los principales requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades que debe tener la descripción de un puesto de trabajo de director de producto.
Los jefes de producto tienen la tarea de supervisar el desarrollo y la mejora de los productos de la empresa. Sus funciones incluyen comprender las experiencias de los clientes, crear los precios de los productos y determinar los requisitos de las características, entre otras cosas.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de director de producto
Buscamos candidatos polivalentes con excelentes habilidades interpersonales para el puesto de Gestor de Productos. Los gestores de productos mejoran las experiencias de los clientes, generan nuevas ideas de productos y esbozan estrategias detalladas de productos, entre otras funciones.
Los gestores de productos tendrán que gestionar diversos equipos que abarcan la ingeniería y el marketing, lo que requiere tanto una sólida formación técnica como excelentes habilidades interpersonales.
Responsabilidades del Director de Producto:
- Determinar los requisitos de las características.
- Investigar las experiencias y demandas de los clientes.
- Mejorar las experiencias de los clientes.
- Trazar una estrategia de producto detallada.
- Gestionar equipos multifuncionales.
- Gestionar las hojas de ruta y los lanzamientos de los productos.
- Comprender los puntos de venta del producto.
- Identificar y llenar las lagunas del producto.
- Generar ideas de nuevos productos.
- Desarrollar estrategias de precio y posicionamiento del producto.
- Trabajar con los equipos de ingeniería.
- Trabajar con los equipos de relaciones públicas y marketing para gestionar los lanzamientos de productos.
- Actuar como evangelizador del producto y representar a la empresa en eventos públicos.
Requisitos del director de producto:
- Licenciatura en Informática, Ingeniería o un campo relacionado.
- Experiencia previa en un puesto de desarrollo o gestión de productos.
- Capacidad probada de desarrollo de productos.
- Formación técnica con experiencia en desarrollo de software o tecnologías web.
- Atención al detalle y buena capacidad de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Buena comunicación escrita y verbal.
- Capacidad de liderazgo excepcional.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director de producto con consejos detallados para los responsables de la contratación
Los trabajadores de producción están empleados en almacenes y fábricas donde producen, ensamblan y empaquetan productos.
El candidato más adecuado será capaz de realizar un trabajo físicamente extenuante y demostrar una fuerte ética de trabajo. Desconfía de los candidatos que parezcan descuidados e irresponsables.
1. ¿Puedes describir una situación en la que hayas trabajado sin la presencia de un supervisor?
Revela el sentido de la responsabilidad y la ética de trabajo del candidato.
2. ¿Tienes experiencia en trabajos físicamente exigentes?
Esto demuestra la experiencia del candidato y su idoneidad para un trabajo físicamente agotador.
3. ¿Es importante para ti la seguridad en el trabajo?
Demuestra la concienciación y el respeto del candidato por las normas de salud y seguridad.
4. ¿Con qué tipo de maquinaria, herramientas y equipos has trabajado?
Revela la experiencia laboral del candidato.
5. Eres testigo de que un compañero de trabajo infringe la política de la empresa. ¿Qué haces?
Revela la ética del candidato.