Así que llegó el final de tu sesión de entrevistas. Tu tan esperado gran día por fin llegó a su fin, y diste un profundo suspiro de alivio. Bueno, espera, el trabajo aún no ha terminado. Ahora comienza tu proceso posterior a la entrevista, que también es tan crítico e importante como la propia sesión de entrevista. Las posibilidades de selección de un candidato a un puesto de trabajo se multiplican si realiza un seguimiento correcto y presenta su personalidad una vez más ante el entrevistador. A continuación se presentan los once mejores consejos que todo buscador de empleo debe seguir tras cerrar el proceso de la entrevista de trabajo.
Índice
1. Pregunta por los próximos pasos
Vale, por fin ha terminado el interrogatorio y tienes la tentación de salir corriendo por la puerta de la sala de entrevistas por la que has entrado hace un rato. Se recomienda que controles tus tentaciones de marcharte y que perseveres. En lugar de marcharte directamente tras la finalización de la sesión de la entrevista, se recomienda que te quedes y preguntes a tu entrevistador sobre el camino a seguir. Esto puede hacerse formulando inteligentemente alguna de las siguientes preguntas:
- Señor, ¿podría compartir, por favor, el proceso que queda por delante?
- Señor, ¿puedo saber cuánto tiempo tardarán en finalizar la lista de los candidatos seleccionados para este trabajo?
- Señor, ¿habrá una segunda entrevista de los candidatos preseleccionados, o habrá una incorporación directa después de ésta?
- Señor, ¿cómo notifican a los candidatos el proceso de selección?
2. Pide la información de contacto
Puede que haya cien candidatos para cada puesto de trabajo, pero lo que te separa es tu afán y seriedad para trabajar en la organización. Puedes mostrar tu voluntad y desesperación pidiendo los datos de contacto del director de contratación. Un reputado preparador profesional, el Sr. Philips, afirma: «Al pedir los datos de contacto del director de contratación, no sólo demuestras tu entusiasmo por incorporarte, sino que también pones de manifiesto tu naturaleza extrovertida»
Por lo tanto, se recomienda que siempre pidas el número de móvil o la dirección de correo electrónico (de preferencia) de tu jefe de contratación justo después de terminar la sesión de la entrevista.
3. ¡Es hora de analizar!
Una persona de éxito no es la que se ha asegurado esos valiosos títulos universitarios, sino la que se esfuerza constantemente por mejorarse a sí misma dedicándose al autoanálisis y la evaluación. Tras la conclusión de tu sesión de entrevista, ya es hora de que analices tu rendimiento en la entrevista preparando un informe de análisis, que debe contener los siguientes elementos:
- Las preguntas de la entrevista que no pudiste responder y que te saltaste.
- La pregunta de la entrevista para la que diste una respuesta no óptima.
- Recuerda todas las cosas que eran redundantes y que podrían haberse evitado.
- Recuerda los casos en los que mostraste un lenguaje corporal agresivo, nervioso o tenso.
Escribe todos los puntos mencionados anteriormente en tu informe de análisis con honestidad y diligencia. Esto te ayudará realmente a mejorar todas tus futuras actuaciones en las entrevistas.
4. Conecta con tu jefe de contratación en LinkedIn
LinkedIn es, sin duda, el mejor perfil de red profesional en el que puedes conectar con varios directores de contratación, empleadores y organizaciones empresariales. Se recomienda que, una vez completado el proceso de la entrevista, busques el perfil de tu jefe de contratación y conectes con él o ella enviando un breve mensaje. No se trata de un argumento de venta ni de un halago de ningún tipo, sino de un simple y amable agradecimiento, que envías sólo para estar en la cuenta y consideración de tu jefe de contratación.
5. Solicita a tu entrevistador que te dé su opinión
Tras el final de la última pregunta de la entrevista, que suele ser «¿Tiene alguna pregunta para nosotros?», siempre puedes pedir a tu entrevistador que te dé su opinión sobre tu actuación en la entrevista. Esto no sólo muestra tu nivel de seriedad y profesionalidad, sino que también representa tu afán por mejorar tus habilidades y tu oficio principal. Por tanto, pide siempre amablemente a tu entrevistador que te dé su opinión sobre tu actuación.
Consejo de precaución
Los entrevistadores están tan ocupados como las abejas de la miel, y la mayoría de las veces suele haber largas colas de candidatos esperando a ser entrevistados en la sala de espera. Si estás entre los primeros candidatos, no pidas nunca que te den su opinión una vez terminada la entrevista. Más bien, vete a casa y envía un correo a tu entrevistador a su dirección oficial solicitando una opinión descriptiva sobre tu actuación en la entrevista.
6. Enviar una nota de agradecimiento
El acto de pedir los datos de contacto de los jefes de contratación resulta útil cuando tienes que enviar una nota de agradecimiento a tu jefe de contratación. Lo ideal es enviar una nota de agradecimiento en un plazo de 36 horas desde el final de la sesión de la entrevista a la dirección de correo electrónico oficial de tu jefe de contratación. Una nota de agradecimiento puede tener la forma de un correo formal, una nota manuscrita con estilo, o simplemente un mensaje de texto con emojis relevantes. Tu creatividad es muy importante a la hora de diseñar y elaborar una nota de agradecimiento. A continuación te ofrecemos una plantilla de nota de agradecimiento para guiarte aún más:
Hola, señor/señora, soy (tu nombre) y tuvimos una sesión de entrevista el (menciona la fecha de la entrevista) sobre (menciona la hora de la entrevista). Fue una sesión realmente interactiva en la que se pusieron a prueba y se analizaron mis principales habilidades. Aprecio mucho el nivel de las preguntas, así como su apoyo a lo largo de mi gran día. Espero encontrar mi nombre en la lista de méritos y verme pronto contribuyendo y trabajando para estas prestigiosas organizaciones. Gracias por compartir vuestro tiempo conmigo.
7. Comparte los documentos necesarios
La necesidad de repasar todos esos apuntes de la universidad, la necesidad de leer en voz alta todas las preguntas frecuentes de la entrevista y el inevitable nerviosismo o ansiedad. La mezcla de todos estos actos forma un ingrediente perfecto para la amnesia, que padecen la mayoría de los candidatos, que suelen olvidarse de llevar algunos documentos necesarios o justificativos. Gracias a los entrevistadores, que son personas comprensivas y amables, siempre dan a los candidatos un tiempo extra para presentar estos documentos una vez concluida la sesión de la entrevista.
Por lo tanto, en lugar de relajarte, abróchate el cinturón y trata de enviar todos los documentos que te faltan en la forma y manera prescritas por tu entrevistador.
8. Intenta ponerte en contacto con los otros candidatos al puesto
Normalmente, cuando pasan unos días después de la entrevista, los candidatos tienden a sentir curiosidad y quieren saber desesperadamente el estado del proceso de contratación. Esta curiosidad aumenta con el tiempo, y a menudo los candidatos acaban enviando correos electrónicos repetitivos a los directores de contratación, a los entrevistadores o a otros funcionarios relacionados con el proceso de contratación. Esto da una mala impresión y demuestra que no eres capaz de manejar tu ansiedad o excitación.
Por lo tanto, mata tu curiosidad enviando correos, chateando o llamando a cualquiera de los otros candidatos al empleo que estaban esperando contigo en el vestíbulo del lugar de la entrevista. Intenta conseguir sus datos de contacto, que a los candidatos les suele gustar compartir, y empieza a comunicarte con ellos para discutir y conocer los últimos acontecimientos.
9. Sigue explorando, buscando y solicitando
Sigue buscando. Puede que hayas tenido una actuación excepcional en la entrevista y que esta vez estés casi seguro de conseguir el trabajo. Pero no dejes nunca de buscar trabajo, y mantén la pelota en movimiento buscando varias ofertas de trabajo relevantes. Sigue aplicando a todas las vacantes con el mismo nivel de vigor y entusiasmo. De este modo, no sólo te preparas contra lo improbable, sino que también aumentas tus posibilidades de conseguir un trabajo mejor y más adecuado.
10. Llama a tus referencias
Es habitual que los entrevistadores se pongan en contacto con algunas de las referencias que has dado durante la sesión de la entrevista o a través del currículum. Por lo tanto, siempre es recomendable:
- Dejes que tus referencias se enteren de que te has presentado a la sesión de entrevistas de una organización y has dado sus nombres como referencias. De este modo, hay posibilidades de que el entrevistador se ponga en contacto contigo. Esto les hará estar alerta, además de hacerles insensibles a las llamadas de números desconocidos.
- Permanece en contacto con tus referencias y sigue preguntando si han recibido una llamada del entrevistador. No es un proceso para toda la vida, sin embargo, puedes hacer esto cada 3-4 días durante los siguientes 15 días tras la finalización de tu entrevista.
11. Disfruta de la espera
La vida es un proceso complicado, que en resumen es una lista de acontecimientos que se pueden controlar y que no se pueden controlar. Lo que tú, como demandante de empleo, podrías haber controlado es tu rendimiento en la sesión de la entrevista, ya que depende en gran medida de tu nivel de preparación, tu nivel de confianza y algunas otras habilidades innatas. Ahora viene la parte incontrolable, en la que sólo tienes que esperar la declaración del resultado o una llamada de tu jefe de contratación. Toda persona con éxito conoce el arte de esperar y mantener la paciencia para ver los buenos momentos.
Por lo tanto, disfruta de este periodo de espera ya que, quién sabe, a partir de mañana, podrías girar tu silla de oficina con un bolígrafo en la boca y recordar esta espera en tus momentos de luz.