Rondas de selección. Preselección. Rondas finales. Conseguir un puesto de trabajo en una empresa es como ganar una guerra. Los candidatos tienen que demostrar su capacidad en varias etapas diferentes, y cada una de ellas es más dura e intensa.
Sin embargo, la esperanza es lo que nos mantiene vivos. Eso sí, la satisfacción de conseguir un trabajo después de pasar por algunas duras etapas de reclutamiento es inmensa y, seguramente, es algo que atesorarás durante mucho tiempo.
Índice
las 21 mejores preguntas de la entrevista para estudiar
1. ¿Cómo fueron tus dos primeras rondas de entrevistas? Cuéntame algunos de los errores que cometiste e incluso valora tu rendimiento hasta ahora en una escala de uno a cinco.
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi opinión, la ronda de selección fue media, pero la segunda ronda fue magnífica. Tuve una actuación muy buena en la segunda ronda, en la que di respuestas casi instantáneas a todas las preguntas formuladas.
En la primera ronda, mis respuestas no eran nítidas, y a veces eran caprichosas. Lo mejoré en la segunda ronda y, gracias a ello, estoy sentado ante vosotros. Teniendo en cuenta todos los aspectos, me gustaría calificarme con un 4,5
2. El éxito es la emoción más deseada que todo el mundo quiere obtener y experimentar. Sin embargo, todos sabemos lo raro que es. Por lo tanto, ¿puedes decir cómo gestionas tus fracasos en el trabajo? Comparte Tu Idea Con Nosotros.
Ejemplo de respuesta
Señor, ¿quién no quiere tener éxito? Es una inmensa satisfacción la que anima a un ser humano a trabajar duro y alcanzar el éxito. Pero sí, es poco frecuente y suele decidirse mediante una combinación de trabajo duro, suerte y el grado de circunstancias favorables.
Siempre hay momentos en los que, a pesar de dar lo mejor de nosotros mismos, no conseguimos alcanzar nuestras metas y objetivos. Suelo gestionar mis fracasos en el trabajo mediante charlas de ánimo positivas, con las que canto constantemente mantras que aumentan la confianza. Además, también analizo los errores que he cometido y trato de improvisar sobre ellos.
3. El liderazgo es el rasgo más importante que buscamos en cada posible empleado. ¿Cómo diriges y lideras a tus subalternos/juniors?
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi humilde opinión, un empleado que carece de habilidades y destrezas de liderazgo, suele dejar de trabajar tras un corto periodo de tiempo. Me siento afortunado de tener este rasgo en mí, que he perfeccionado a lo largo de mi carrera profesional.
Sigo un estilo de liderazgo participativo en el que practico la empatía y siempre animo a todos mis compañeros a participar en el proceso de toma de decisiones. Valoro su opinión e incluso alabo sus buenas sugerencias. Esto incluso me ayuda a que mis subordinados se comprometan más con la organización.
4. Las organizaciones empresariales operan en un entorno dinámico que se ve afectado por factores políticos, legales y sociales. Esto crea un entorno de trabajo desafiante en el que algunos empleados sienten estrés, nerviosismo y se vuelven ansiosos. ¿Cómo se gestiona esta fase o aspecto de la vida empresarial?
Ejemplo de respuesta
Señor, creo que el estrés es una pandemia no declarada, ya que lo experimenta todo el mundo. Incluso las plantas experimentan estrés y entran en letargo. Los humanos no son una excepción, al menos yo no lo soy.
Es habitual que los empleados de las empresas sientan estrés cuando trabajan en el sector empresarial. Los plazos están ahí y también hay que mantener la calidad del trabajo. Yo suelo gestionar mi estrés mediante
- Ejercicios de respiración profunda que realizo una serie de tres repeticiones cada día
- Haciendo pequeñas pausas, en las que escucho música y relajo mi mente
- Realizando yoga a diario
5. Describe una ocasión en la que compartiste alguna información confidencial con tu superior sin seguir el protocolo.
Ejemplo de respuesta
Señor, esos casos son raros para mí. Siempre me esfuerzo por seguir los protocolos, normas y directrices establecidos por mi empleador. Toda información confidencial se comparte a través de un canal de comunicación bien definido y nunca lo he sobrepasado, por muy alto que fuera el nivel de urgencia.
6. Estamos en el negocio desde hace varias décadas. Nuestra Supervivencia, Rentabilidad y Existencia dependen del Trabajo y el Compromiso de Nuestros Empleados. Por Eso, Contratamos Sólo A Los Especiales. ¿Puedes decir qué te hace especial y único respecto a los demás candidatos?
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi humilde opinión, los empleados son el activo de toda organización empresarial. Sólo gracias a su sudor y a su duro trabajo, una organización prospera y amplía sus operaciones.
Creo que tengo una capacidad especial para mantener la calma y la compostura incluso en las situaciones más difíciles. Esto me ayuda a participar en la toma de decisiones estratégicas que son a la vez sensatas y lógicas. Puedo absorber mejor la presión de mis compañeros y esto me hace única.
7. Describe una situación en la que hayas trabajado con algún empleado racista. ¿Cómo gestionaste la situación y aún así conseguiste todos tus objetivos?
Ejemplo de respuesta
Señor, hoy en día la mayoría de las organizaciones empresariales prefieren emplear una plantilla diversa y que no represente mayoritariamente una religión, casta o credo determinado.
Recuerdo una situación cuando hacía mis prácticas. Dos de mis compañeros de equipo eran muy racistas y siempre hacían comentarios sobre mi color de piel. Sin embargo, tengo una mente fuerte y nunca les di ninguna satisfacción respondiendo a ellos o incluso prestando atención a sus comentarios racistas. De este modo, seguí comprometida con los objetivos asignados e incluso los alcancé con precisión.
8. Puedo observar en tu currículum que has trabajado con varias organizaciones empresariales. ¿Puedes describir a tu mejor jefe de informes y al peor? Comparte algunas razones válidas.
Ejemplo de respuesta
Señor, los cargos superiores son mágicos. Te dan una sensación de superioridad y por primera vez sientes que puedes ejercer el control sobre algunos seres humanos reales. Sin embargo, algunos seniors no saben gestionar adecuadamente esta sensación de superioridad.
Recuerdo que durante mis días de prácticas, mis superiores me desanimaban a menudo e ignoraban todas mis sugerencias y consejos. Esto realmente creó un impacto negativo en mí y aplastó mi capacidad de pensamiento crítico.
Sin embargo, en cuanto me incorporé a mi primer trabajo a tiempo completo, conocí a algunos de los mejores seniors que siempre valoraron mis opiniones e incluso me ayudaron en la realización de mis tareas.
9. Nuestro negocio se construye sobre la base de procesos, servicios y operaciones de calidad. ¿Cómo interpretas este término de calidad?
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi opinión, cualquier proceso, actividad empresarial y esfuerzo exhiben calidad, si
- Ayuda a conseguir la satisfacción del cliente
- Ayuda a expandir el negocio creando un valor de marca positivo
- Cumple las normas y puntos de referencia establecidos
10. Seguimos una cultura de trabajo en la que asignamos varias tareas a nuestros empleados que deben ser ejecutadas en un solo día de trabajo. ¿Cómo garantizarás una entrega a tiempo?
Ejemplo de respuesta
Señor, siempre me esfuerzo al máximo para alcanzar los objetivos que me asignan. Sigo la técnica de la priorización para conseguirlo. Tengo la costumbre de clasificar y ordenar siempre mis tareas en función de su nivel de urgencia.
Las tareas que son urgentes y tienen una fecha de entrega más cercana, suelo realizarlas primero. Después, paso a las demás tareas que tienen una fecha de entrega más tardía. Esto me ayuda a ganar psicológicamente e incluso me funciona perfectamente.
11. Los trabajos corporativos siguen una rutina diaria. Los empleados suelen tener que mostrar mucha disciplina, lo cual es posible debido a sus diferentes factores de motivación. ¿Puedes compartir lo que te motiva a trabajar en esta situación?
Ejemplo de respuesta
Sí, señor, cada empleado tiene su propio conjunto de factores de motivación, y yo también. Es mi puro deseo de obtener reconocimiento y ganar los ascensos regulares lo que me impulsa a superar mis límites y trabajar duro en la organización.
12. ¿Qué opinas de la jerarquía organizativa? ¿No crees que conduce al caos dentro de la organización y afecta a la calidad de la toma de decisiones?
Ejemplo de respuesta
Señor, una jerarquía organizativa se refiere al establecimiento de diferentes niveles de dirección y a la asignación de empleados dignos dentro de cada nivel de dirección. Se basa en el principio de la delegación y permite a los altos dirigentes centrarse en otros aspectos críticos y estratégicos.
No conduce al caos dentro de la organización, ya que define todas las funciones de los puestos y asigna un jefe/responsable por encima de cada empleado. Promueve la calidad de la toma de decisiones, ya que una determinada decisión recibe la aprobación de varios superiores antes de su aplicación real.
13. Cada candidato tiene una preferencia o afición hacia una organización empresarial. ¿Qué te llevó a trabajar con nosotros?
Ejemplo de respuesta
Señor, para empezar es la descripción del puesto. Todos los deberes y tareas que se mencionan en ella son de mi agrado y los he realizado todos durante mis anteriores empleos. En segundo lugar, estoy muy impresionado por el paquete salarial, así como por los diversos incentivos/bonificaciones adicionales que se ofrecen.
14. Creo que éste es el mejor momento para tener conversaciones serias sobre la remuneración que se ofrecerá. ¿Puedo saber cuáles son tus expectativas salariales? Además, justifica tu selección con argumentos válidos.
Ejemplo de respuesta
Sí, señor, dado que es la última etapa, es necesario estar en la misma página en lo que respecta a la compensación. He investigado el sector e incluso he calculado una media de los salarios ofrecidos a otros profesionales, que tienen una experiencia laboral similar a la mía.
Basándome en mi investigación, creo que (comparte tu franja salarial), sería una buena compensación dado mi nivel actual de competencias.
15. Entiendo que debe estar en disputa con otras organizaciones también. ¿Puedes decir que si te seleccionan, cuándo puedes empezar a trabajar para nosotros?
Ejemplo de respuesta
Señor, los solicitantes de empleo siempre intentan maximizar sus posibilidades de selección presentando solicitudes a otras empresas. Sí, yo también estoy en la incursión de las otras organizaciones, pero quiero trabajar en esta organización. Soy una persona que empieza a trabajar inmediatamente.
16. Supongamos una situación en la que una empresa quiere agrupar a sus empleados en función de sus castas y creencias religiosas. La Empresa Considera Que De Esta Manera Podrán Conseguir Una Mayor Productividad. ¿En qué medida estás de acuerdo con esta estrategia?
Ejemplo de respuesta
Señor, los empleados pueden trabajar al máximo de su capacidad en una organización si:
- Reciben una formación adecuada
- Tienen las habilidades apropiadas, las calificaciones educativas y los rasgos/ atributos necesarios
- Tienen el compromiso necesario y la voluntad de triunfar mientras contribuyen
Me pregunto cómo podría sobresalir un grupo de personas que comparten una religión común pero carecen de las habilidades necesarias. No sé cómo contribuiría un grupo que carece de formación y rasgos necesarios pero que comparte una casta común. Por lo tanto, la estrategia adoptada es incorrecta, y es urgente revisar esta estrategia.
17. ¿Cuáles son algunos de tus mejores puntos fuertes que te convierten en un fuerte candidato para este puesto de trabajo?
Ejemplo de respuesta
Señor, he leído en profundidad la descripción del puesto (JD) que me ha ofrecido el director de contratación. Creo que tengo la capacidad de ejecutar todas las tareas mencionadas en la JD. Además, soy un pensador crítico y siempre prefiero tomar la iniciativa. Estas dos cualidades mías me ayudarían a destacar en este puesto de trabajo y me convierten en un candidato fuerte.
18. Cada empleado es diferente y define su zona de confort de distintas maneras. ¿Cómo prefieres trabajar con nosotros en equipo o individualmente?
Ejemplo de respuesta
Señor, creo que el trabajo en equipo es lo mejor. También creo que soy un jugador de equipo y tengo la capacidad de desarrollar una excelente relación con los miembros de mi equipo. Además, me gusta trabajar en compañía de otras personas, en lugar de trabajar de forma aislada.
19. Todos tenemos varios puntos débiles. Pero aceptarlos tal cual, no es aceptable. ¿Cómo identificas y eliminas tus puntos débiles?
Ejemplo de respuesta
Señor, nunca debemos dejar que crezca ninguna debilidad, sino que hay que esforzarse por cortarla de raíz. Dondequiera que trabaje, existe un sistema desarrollado de evaluación del rendimiento que siempre extiende los comentarios negativos y las críticas. Los utilizo como herramienta para identificar mis áreas débiles y trabajo con todas mis fuerzas para eliminar todos esos problemas.
20. Creamos un entorno de trabajo progresivo en el que todos los empleados compiten e intentan ascender en la escala corporativa. Sin embargo, debido al número limitado de puestos de trabajo superiores, no todos consiguen ascender. ¿Cómo gestionas el complejo de inferioridad resultante?
Ejemplo de respuesta
Señor, es cierto que todo el mundo quiere ascender. No es sólo por el salario, sino también por el respeto del que goza un empleado ascendido en la empresa. Sin embargo, no todo el mundo puede conseguirlo.
Desde la infancia, el concepto de yo soy uno de arriba y tú eres uno de abajo está arraigado en nuestras mentes. Se ha relacionado con la felicidad, que los humanos siempre buscan. Sin embargo, este no es mi caso. Nunca me comparo con los demás, sino que siempre me esfuerzo por mejorar mi rendimiento. Esto me ayuda a eliminar este sentimiento negativo y me mantiene siempre positiva.
21. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Seguro que también has oído esta pregunta en tus primeras etapas. Es la mejor y más utilizada forma de concluir una sesión de entrevista. Por lo tanto, esta vez tienes que afinar tu elección de contrapreguntas y hacer algunas preguntas relevantes, que expresen realmente tus dudas y aprehensiones respecto a la organización empresarial. Lee los ejemplos de preguntas que se mencionan a continuación y amplía tu imaginación.
Ejemplos de preguntas
- Señor, ¿en cuántos días se declarará el resultado final? ¿Habrá también una notificación en caso de no selección?
- ¿Puede explicarme el perfil del puesto y compartir conmigo una jornada de trabajo típica?
- ¿Es posible realizar un curso académico junto con mi trabajo habitual?