Lo primero que nos viene a la mente cuando nos preparamos para una sesión de entrevistas, es que habrá un montón de preguntas que un veterano del sector le hará al candidato. Sin embargo, ¿qué pasa si se le da al candidato la oportunidad de hacer algunas preguntas? Sí, es cierto y práctico. Es habitual que los entrevistadores te permitan hacer algunas preguntas al final de una sesión de entrevista. Lo más probable es que las preguntas estén relacionadas con tu perfil laboral, sobre la organización para la que esperas trabajar, los horarios de trabajo, etc. Es importante aprovechar esta oportunidad siempre que esté disponible.
Índice
Las 21 mejores preguntas separadas en diferentes categorías
Puede haber varias preguntas que puedes hacer a tu empleador, que se basan en una variedad de temas. A continuación encontrarás la lista de algunas de las preguntas más potentes, que tienen la capacidad de impresionar a un entrevistador casi al instante:
Conjunto de cinco preguntas relacionadas con el trabajo
1) ¿Cuál es el horario de trabajo del puesto?
Es muy aconsejable que hagas una pregunta relacionada con los horarios de trabajo. Se ha observado que, en las fases avanzadas del empleo, surgen problemas entre la organización y los candidatos en relación con los horarios de trabajo. Por lo tanto, si crees que hay una duda considerable en relación con los horarios de trabajo, pregúntalo siempre durante la propia sesión de la entrevista.
2) Explica la jerarquía.
Toda organización tiene una cadena de mando definida, que debe ser seguida religiosamente por todos los empleados. Siempre es mejor tener un breve conocimiento de la jerarquía que deberás seguir tras tu incorporación. A veces, una organización despliega una cadena demasiado complicada y difícil de seguir. Por lo tanto, aclara tus dudas durante la propia entrevista.
3) ¿Mis funciones cambiarán después de algún tiempo o son constantes?
Antes de presentarte a una entrevista, se te aconseja que leas y analices adecuadamente la descripción del puesto por completo. Después, si intuyes que las funciones pueden cambiar, por ejemplo, al cabo de 6 u 8 meses de trabajo, pregunta a tu entrevistador al respecto, ya que esto podría afectar a tu decisión de unirte a una organización concreta.
4) ¿Cómo es la cultura de trabajo de la organización?
Pronto te convertirás en parte de la cultura de trabajo y de la mano de obra de la organización. Siempre es mejor conocer bien la cultura que posee una organización.
5) ¿Se me pedirá que trabaje en sitios en el extranjero?
Las empresas que operan a mayor escala suelen tener sucursales y oficinas en todo el mundo y pueden exigirte que trabajes en condiciones de ultramar. Para algunos esto es un sueño y para otros es una carga más. Sea cual sea el caso, infórmate de la respuesta.
Conjunto de cinco preguntas relacionadas con la organización
1) ¿Cuáles son sus políticas en relación con la lucha contra el acoso?
La política de oficina barata, el acoso, la intimidación y los tirones de orejas son algunas de las prácticas poco éticas que prevalecen en casi todas las oficinas corporativas. Sólo se pueden restringir y frenar mediante políticas empresariales influyentes y eficaces en esta relación. Por tanto, pregunta siempre sobre ellas y asegúrate de que una organización se toma en serio estas cuestiones.
2) Comparte la lista de beneficios adicionales ofrecidos.
Es habitual que las organizaciones ofrezcan un paquete anual a un empleado, que incluye diversas prestaciones adicionales, como seguro médico, planes de opciones sobre acciones para empleados y coberturas médicas. Siempre se aconseja conocer todos estos beneficios, que te ayudarán enormemente a tomar una decisión de incorporación.
3) Explica las disposiciones de los permisos pagados
Las enfermedades, las urgencias médicas o cualquier otro percance son habituales en la vida de los seres humanos. Las empresas ofrecen permisos pagados, pero tienen sus propias normas para poder utilizarlos. Ten en cuenta esas normas.
4) ¿Me darán permisos de maternidad/paternidad?
Es habitual que las organizaciones concedan permisos de maternidad y paternidad a los empleados que cumplen los requisitos. Infórmate siempre de los criterios de elegibilidad, especialmente si estás esperando entrar en la vía familiar.
5) ¿Cuáles son los distintos tipos de reembolsos disponibles?
Durante tu permanencia en la organización, es posible que tengas que viajar fuera para atender a un cliente. Habría gastos de viaje, comida y alojamiento. Si la política de la organización no es reembolsar estos gastos, lo más probable es que tengas que pagar la factura por tu cuenta. Por tanto, pregunta esto a tu entrevistador.
Conjunto de cinco preguntas que evalúan a un entrevistador
1) ¿Desde cuándo trabajas aquí?
Esta pregunta te ayudará a dar el valor adecuado a las respuestas/contestaciones dadas por un entrevistador a tus preguntas. Si un entrevistador tiene una experiencia laboral considerable en la empresa, entonces puedes seguir las respuestas más religiosamente.
2) ¿Por qué dejaste tu anterior empleador y te uniste a esta organización?
La mejor manera de conocer algunas de las características únicas de una empresa es hacer esta pregunta. En la mayoría de los casos, la respuesta a esta pregunta enumerará una lista de algunas capacidades especiales y únicas de la empresa en su conjunto. Esto podría afectar considerablemente al proceso de toma de decisiones para ti.
3) ¿Te gusta la comida del comedor?
Toda organización tiene un comedor, pero no todos son higiénicos ni tienen un menú perfecto. Los empleados, por lo general, después de una fase agotadora de trabajo, suelen visitar el comedor para tomar alimentos sabrosos y saludables. Una comida perfecta y satisfactoria puede mejorar su rendimiento, y de ahí la relevancia de esta pregunta.
4) ¿Has discutido alguna vez con tu superior?
La respuesta a esta pregunta te permitirá saber lo siguiente
- ¿Valora la organización las opiniones y puntos de vista de los juniors?
- ¿Cómo resuelven las discusiones?
- El nivel de seguridad laboral que ofrece la organización en la práctica.
5) ¿Buscas un cambio de trabajo en un futuro próximo? Si es así, ¿por qué?
Toda organización tiene algunas carencias y deficiencias, de las que un empleado se da cuenta después de trabajar en ella. Sin embargo, esta pregunta tiene la capacidad de ilustrar los problemas que persisten en una organización.
Conjunto de cinco preguntas relacionadas con el desarrollo personal
1) ¿Se me proporcionará una formación adecuada?
Es habitual que las organizaciones ofrezcan actividades de formación y desarrollo a todos sus nuevos empleados. Sin embargo, la relevancia y la eficacia de la misma difieren de una organización a otra. Haz esta pregunta para conocer el programa de formación y su duración.
2) ¿Se me dará una compensación durante el periodo de formación?
Es una pregunta muy importante que hay que hacer al entrevistador. Algunas organizaciones no pagan, y otras pagan el 50% de la indemnización comprometida. La respuesta a esta pregunta puede afectar profundamente a tu decisión de unirte a una organización.
3) ¿Me despedirán, en caso de que absorba lentamente?
Cada candidato absorbe la educación impartida a su propio ritmo, estilo y velocidad. Algunas empresas prefieren a los que aprenden rápido. Por lo tanto, hazte siempre esta pregunta, en caso de que sientas que captas una cosa determinada lentamente, pero una vez que eres consciente de ella, siempre la mantienes.
4) ¿Puedo cursar estudios a tiempo parcial junto con el trabajo?
Es habitual que los empleados se apunten a un programa educativo junto con el trabajo, lo que ayuda a avanzar en la carrera y a aumentar el salario. Algunas empresas prohíben este tipo de escenario y otras permiten el desarrollo personal de sus empleados. Es mejor informarse de antemano.
5) ¿Se me concederán permisos educativos remunerados?
Algunas organizaciones promueven las iniciativas de aprendizaje de los empleados de la organización y ofrecen vacaciones preparatorias pagadas a sus empleados. Sin embargo, para algunas, lo más importante son sus propias tareas y no ofrecen ninguna de estas ventajas.
Una pregunta obligatoria común a todos los puestos
¿Cómo van a medir mi rendimiento? ¿Explícame las métricas de rendimiento?
Todas las organizaciones miden el rendimiento de sus empleados y, en función de ello, ofrecen incentivos, aumentos de sueldo y ascensos. Por tanto, siempre es aconsejable que entiendas los criterios de evaluación del rendimiento de la organización para poder trabajar sin estrés, después de tu selección.