La educación es el aspecto más vital de la vida de un estudiante. La principal responsabilidad de proporcionar educación a un niño o a un adulto recae sobre los hombros de un profesor. Un profesor es una de las profesiones más respetables y reconocidas del mundo, pero a menudo carece de una evaluación crítica de sus habilidades de autoenseñanza, lo que puede tener un impacto negativo en la carrera y el futuro de un joven estudiante. Esta es la razón principal por la que los colegios y otras instituciones educativas similares contratan a un tutor institucional, cuya responsabilidad principal es guiar a los profesores y sacar lo mejor de ellos.
Índice
Las 21 mejores preguntas de la entrevista para estudiar
1) ¿Cuál es tu opinión sobre la educación moderna afectada por la última tecnología?
Esta pregunta pone a prueba tus puntos de vista y tu mentalidad sobre el uso de las últimas tecnologías.
Ejemplo de respuesta
Siempre hay que moverse con el tiempo. Con la llegada de la tecnología, es muy aconsejable que todos la utilicen para ofrecer sesiones de clase innovadoras y atractivas. La tecnología no sólo ayuda a proporcionar un aprendizaje eficaz, sino también a promover el interés de los alumnos por la educación. Como formador de profesores, siempre valoro mucho estas innovaciones modernas e incluso motivo a los profesores y a los alumnos para que enseñen y aprendan con ellas.
2) ¿Qué es lo que te gustaría decirle a un profesor de primaria?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y comprensión de tu profesión.
Ejemplo de respuesta
Un profesor de primaria suele ser joven y probablemente esté en la fase inicial de su carrera. Es necesario orientarles para que manejen adecuadamente a los niños pequeños. Lo único que me gustaría decirles es que deben mantener la paciencia, la calma y la compostura en cada momento de su carrera. Los niños no suelen ser tan maduros y siempre son juguetones por naturaleza. Para llegar a ser un profesor de primaria eficaz, debe soportar la paciencia y manejar cada situación de la manera más serena y tranquila. Frustrarse o gritar con irritación, es simplemente inaceptable.
3) ¿Definir a un joven adulto?
Esta es una pregunta complicada y pondrá a prueba tus conocimientos y tu dominio de los distintos aspectos de la pedagogía.
Ejemplo de respuesta
Un joven adulto se encuentra probablemente en una etapa de la vida en la que se producen muchos cambios hormonales y efectos psicológicos que lo convierten en un material frágil. Tiene que rendir de forma excelente en sus estudios y, al mismo tiempo, tiene que mantener un equilibrio entre la educación y la diversión. La mayoría de los jóvenes adultos son incapaces de equilibrar adecuadamente esta fase de la vida y ahí es donde entra el papel de los profesores y mentores. Un joven adulto debe ser tratado con paciencia y cuidado.
4) ¿Qué entiendes por establecer un plan de estudios?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos sobre los procedimientos prácticos de trabajo.
Ejemplo de respuesta
El nivel de educación que recibe un alumno y la eficacia con la que enseña un profesor dependen del plan de estudios. Es muy crítico e importante comprender la necesidad y el requisito de tener un conocimiento exhaustivo del plan de estudios. Después de esto, debe diseñarse de manera que el alumno pueda obtener un conocimiento práctico del mismo, dependiendo de la clase y la edad. Debe incorporar tanto temas difíciles como fáciles al mismo tiempo.
5) ¿Qué interés tienes en el asesoramiento?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos sobre el modo/procedimiento en que aconsejas a los alumnos y a los profesores.
Ejemplo de respuesta
El asesoramiento es el deber principal de un entrenador de profesores. Tanto si se trata de un alumno como de un profesor, siempre estoy dispuesta a aconsejarles con toda mi pasión y celo. Para ello, siempre empiezo con una sesión de escucha activa, durante la cual les doy la opción de hablar y expresarse. Después de esto, siempre enmarco algunas preguntas de su conversación y trato de tapar los temas principales. De este modo, puedo utilizar mi discurso con fluidez y enseñarles los aspectos vitales de la vida, mientras les aconsejo.
6) ¿Qué es lo que siempre incorporarías en un módulo de formación de educadores?
Como entrenador de profesores, siempre tienes que educar y hacer evolucionar a los profesores/educadores. Para ello, debes preparar un módulo de formación. Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y tu conciencia al respecto.
Ejemplo de respuesta
Es habitual que los entrenadores de profesores preparen módulos eficaces y atractivos para los profesores y educadores. Lo que siempre utilizaría es el procedimiento, mediante el cual, un educador puede mejorar sus habilidades conversacionales mientras da una conferencia. Para ello, debe tener un dominio excepcional de las materias básicas con amplios conocimientos y experiencia. Además, debe hablar con fluidez y tener un conocimiento experto de al menos una lengua.
7) ¿Cómo de eficaz eres a la hora de recibir instrucciones?
Se trata de una pregunta habitual en las entrevistas, mediante la cual el entrevistador quiere conocer tu percepción sobre el cumplimiento de órdenes y directrices.
Ejemplo de respuesta
Obedecer las normas e instrucciones es algo que siempre he valorado en mi vida. Soy un estricto creyente de que si sigues religiosamente las directrices establecidas, estás destinado a tener éxito. Tened por seguro que siempre seguiré las instrucciones que me den mis superiores y nunca las infravaloraré en ningún momento de mi vida.
8) ¿Cómo pueden los profesores ser creativos mientras enseñan?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos sobre los procedimientos prácticos de trabajo.
Ejemplo de respuesta
La creatividad es el mayor problema y obstáculo para impartir clases eficaces. Si un profesor no es creativo, a menudo impartirá una sesión de clase aburrida y monótona. Para superar esto, hay que esforzarse en utilizar más gráficos, tablas e imágenes junto con el uso de monitores de clase inteligentes. Si es posible, los conceptos difíciles y detallados deben enseñarse después de preparar diagramas en 3D, para permitir una mejor comprensión.
9) ¿Por qué deberíamos contratarte?
Se trata de una pregunta habitual en las entrevistas, con la que el entrevistador quiere conocer tu actitud y percepción hacia ti mismo.
Ejemplo de respuesta
Al ser una persona trabajadora y que aprende rápido, con más de 5 años de experiencia en un campo similar con una institución educativa de prestigio, me considero apto y adecuado para esta vacante. Además, he desarrollado habilidades de comunicación eficaces y un discurso fluido, a través del cual puedo impartir sesiones de formación de calidad tanto a profesores como a alumnos. Si me contratan, puedo demostrar que soy un activo para la organización.
10) Valora tus habilidades de interpretación en una escala de 1 a 5.
Como entrenador de profesores, tendrías que interpretar los datos recogidos de las evaluaciones de los alumnos y de los profesores. Esta pregunta pone a prueba y evalúa tu capacidad de interpretación.
Ejemplo de respuesta
Soy totalmente consciente de la relevancia de esta pregunta. Puedo asegurar que conozco perfectamente el uso de las distintas herramientas de interpretación, como los gráficos de barras, las tablas y los diagramas. Yo, con plena confianza, quiero darme una calificación de 4,8.
11) ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Esta pregunta pone a prueba tu nivel de comprensión. Es muy recomendable que respondas a esta pregunta, después de un cuidadoso análisis de ti mismo y, si es posible, escribe tus mayores puntos fuertes en un papel.
Ejemplo de respuesta
En mi humilde opinión, mi capacidad para tomar decisiones con conocimiento de causa en momentos de angustia y de total alteración contribuye a mi mayor fortaleza. Soy una persona orientada al detalle y meticulosa, que siempre toma decisiones después de recopilar mucha información relevante. Aunque es laborioso y requiere mucho tiempo, acabo tomando decisiones que siempre son positivas y me ayudan en mayor medida.
12) ¿Cuándo puedes empezar?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas, en la que el entrevistador pregunta si puedes empezar inmediatamente o no. A veces el empleador prefiere a los que empiezan de inmediato. Esta pregunta no garantiza en absoluto tu selección y se te aconseja que mantengas la calma y controles tu excitación.
Ejemplo de respuesta
- Para los recién llegados/desempleados: Puesto que no estoy trabajando en ningún sitio y no tengo obligaciones o compromisos previos que cumplir, confirmo que puedo empezar de inmediato.
- Para personasempleadas: Al estar trabajando actualmente, me gustaría tomarme un tiempo. Si me seleccionan para este puesto de trabajo, avisaría inmediatamente a mi empleador actual. Hay un periodo de 14 días, tras el cual recibiría mi carta de relevo. Tras lo cual, me gustaría añadir 2 días de margen, y así, puedo confirmarle (___mencionar la fecha de su incorporación____) como mi fecha de incorporación.
13) ¿Qué consejo le darías a un profesor aletargado?
Los profesores, en algún momento de su carrera, se aletargan y no son capaces de ofrecer un buen rendimiento. Esta pregunta pone a prueba tu capacidad para manejar algunos procedimientos prácticos de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Con el término profesor letárgico, creo que te refieres probablemente a alguien que no tiene el mismo nivel de interés en impartir clases de alta calidad, como tenía en el momento de incorporarse. Al principio, me gustaría sugerirles que se tomen unos cuantos permisos pagados y que disfruten de ese tiempo con su familia y amigos. Después de esto, si siguen sin estar a la altura, el único consejo que me gustaría darles sería que se pongan serios en su trabajo y me den esos objetivos en un plazo determinado, de lo contrario, su rendimiento será supervisado por un equipo de la brigada de vuelo y si no mejora, nos veremos obligados a retirarle del puesto.
14) ¿Cuál es el último libro que has leído?
Siendo un entrenador de profesores, deberías estar interesado en la literatura. Es una pregunta habitual en las entrevistas, que juzga tu capacidad intelectual y tus intereses en la literatura. Es muy recomendable que menciones el nombre de un libro que te enseñe y te guíe positivamente, en lugar de mencionar cualquier novela romántica o basada en el amor.
Ejemplo de respuesta
Como soy una lectora empedernida, siempre estoy rodeada de libros sobre diversos temas y conceptos, que contribuyen positivamente a mi salud mental y mis puntos de vista. Recientemente, he leído (___mencione el nombre de su libro____), que me ha convertido en una persona más positiva. Es tal su impacto en mi personalidad, que ahora siempre miro el lado bueno de la vida y tomo decisiones informadas que suelen ser correctas y me devuelven un resultado fructífero.
15) ¿Cuál es tu expectativa salarial?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas, en la que el entrevistador quiere saber cuál es tu rango salarial preferido. Esta pregunta debe responderse tras realizar una investigación seria y diligente en relación con los salarios ofrecidos a profesionales similares en un campo parecido. Una cifra aleatoria o inadecuada, demasiado alta o demasiado baja, puede mermar seriamente tus posibilidades de selección.
Ejemplo de respuesta
Señor, he realizado una investigación exhaustiva y he basado mis expectativas salariales en ella. Creo que cualquier cosa entre (___mencione su tramo salarial preferido____), sería un salario óptimo, que tiene la capacidad de satisfacer también mis expectativas.
16) ¿Qué entiendes por métodos de enseñanza no convencionales?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos sobre la terminología práctica relacionada con tu profesión.
Ejemplo de respuesta
Si hablo de metodologías de enseñanza convencionales, lo primero que me viene a la mente es un libro en blanco y negro y una pizarra con tiza, con los que un profesor explica los conceptos a sus alumnos. Pero la tecnología ha arruinado esto por completo. Con la tecnología, podemos sustituir fácilmente el libro por una tableta, y la pizarra por una pizarra digital inteligente capaz incluso de reproducir vídeos digitales y tridimensionales. En mi humilde opinión, utilizar un equipo tan moderno es poco convencional.
17) ¿Qué paciencia tienes?
Para obtener lo mejor de los profesores, se espera que muestren paciencia y calma en sus operaciones. Por lo tanto, responde positivamente a esta pregunta.
Ejemplo de respuesta
Señor, le aseguro que soy una persona muy paciente y tolerante, con gran capacidad para entrenar y enseñar a alguien. Entiendo perfectamente la relevancia de esta pregunta. Cuando señalas los errores o deficiencias de un individuo, éste tiende a ponerse agresivo y frustrado. Es entonces cuando entra en juego tu capacidad para mantener la calma, la compostura y la paciencia.
18) ¿Cómo manejarás a un profesor en contra del aprendizaje de nuevas metodologías de enseñanza?
Esta es una pregunta relacionada con cuestiones y problemas prácticos del trabajo.
Ejemplo de respuesta
El sector educativo está en constante evolución, con nuevos métodos y tecnologías que aparecen casi a diario con el objetivo común de mejorar la eficacia educativa actual. Es muy importante que los profesores evolucionen y se adapten a estos nuevos avances. Si un profesor se opone al aprendizaje, en mi opinión es un mal hábito que promueve el oscurantismo. Sin duda, aconsejaré personalmente a ese profesor y, si los problemas persisten, me veré obligado a presentar una queja oficial al director.
19) ¿Qué te motiva a trabajar?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas que evalúa la razón principal que te motiva a trabajar.
Ejemplo de respuesta
Los factores de motivación son diferentes para cada persona y dependen en gran medida de las circunstancias y situaciones que prevalecen en la propia vida personal. Para mí, el mayor factor de motivación es el dinero, ya que soy el único que gana dinero en mi familia de cinco miembros. Además, también deseo trabajar para mejorar mis habilidades y atributos personales, que también me ayudarán a progresar en mi carrera y a forjar bien mi futuro.
20) ¿Por qué nos has elegido?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas, que permite a la organización evaluar tu nivel de seriedad y compromiso con la organización.
Ejemplo de respuesta
Al ser una destacada institución educativa con más de 5.000 alumnos y 1.000 profesores y personal afín, vuestro instituto tiene un gran nombre en el mercado. El nivel de experiencia y tecnología moderna que posee este instituto es excepcional y creo que me ayudará en mi desarrollo integral al mejorar mis habilidades y capacidades. Además, tener un nombre tan grande en mi currículum, no sólo mejorará el valor de mi currículum, sino que también me ayudará a conseguir mejores oportunidades de empleo con una mejor remuneración.
21) ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Esta es probablemente la última pregunta de una sesión de entrevista, a través de la cual el entrevistador quiere saber si tienes alguna duda y cuestión sobre la organización, sus procedimientos de trabajo, el perfil del puesto y las funciones a desempeñar. Omitir esta pregunta está estrictamente prohibido por nuestra parte, ya que esto simplemente consideraría que no te tomas en serio la organización o que no estás preparado para la sesión de entrevista. Tus preguntas podrían basarse en lo siguiente
- ¿Cuál es el horario de trabajo?
- ¿Existe una previsión de horas extraordinarias?
- ¿Cuáles son las distintas prestaciones sanitarias que ofrece la organización?
- ¿Cómo se calcula el subsidio de compensación por vacaciones?
- ¿Cuántas licencias pagadas se permiten en un año?