Toda persona responsable tiene algunos objetivos. Todo hombre o mujer ambicioso quiere conseguir algo, ya sea en su vida privada o profesional. Pero, ¿se corresponden tus objetivos con los de tu futuro empleador? ¿Tu nuevo empleo te permitirá perseguir tus objetivos y sueños? ¿Y piensas sólo en ti mismo, o tienes en mente el éxito de tu empleador?
Los responsables de RRHH intentan comprender todas estas cosas al preguntar por tus objetivos y sueños. Quieren ver si pueden contar contigo a largo plazo, y si puedes alcanzar tus objetivos mientras les ayudas a ellos a alcanzar los suyos. De ahí que casi siempre te hagan una de las siguientes preguntas
- ¿Cuáles son tus objetivos? ¿Qué apoyo necesitas para alcanzarlos?
- ¿Cuál es tu objetivo en la vida? (O «¿Cuál es tu objetivo en la vida?»)
- ¿Cómo piensas alcanzar tus objetivos en la vida?
Como puedes imaginar, los jefes de contratación pueden plantearlo de muchas maneras, y a menudo lo harán, sólo para confundirte un poco. Sin embargo, al fin y al cabo, independientemente de la pregunta exacta, siempre buscan lo mismo: intentar comprender mejor tus objetivos y aspiraciones en la vida y en el trabajo.
¿Qué objetivos debes mencionar y de qué objetivos debes evitar hablar?
La respuesta a esta pregunta depende del puesto que solicites. Las posibilidades de crecimiento profesional que ofrezca, el plan que tengan contigo y el tipo de trabajo que vayas a realizar, todo ello influye en las metas y objetivos a los que debes referirte en tu respuesta a la entrevista, así como en el nivel de ambición que debes mostrar al hablar con ellos.
Vamos a echar un vistazo a diferentes escenarios, y a ofrecer algunas orientaciones sobre cómo responder a esta pregunta en todos ellos. Porque, como probablemente imagines, mencionar el mismo objetivo puede ser una gran idea en una entrevista de trabajo y una terrible en otra :).
A las empresas no les gusta contratar a alguien por un año
A no ser que solicites un puesto interino o temporal, las empresas siempre querrán contratarte por mucho tiempo. La contratación es costosa, y no quieren repetir todo el proceso una y otra vez, sólo porque los nuevos contratados los abandonan a los tres meses de empleo mientras intentan alcanzar otros objetivos. Intenta evitar las siguientes respuestas:
Quiero montar mi propio negocio algún día (dentro de unos años).
Pienso irme pronto al extranjero, para intentar hacer algo con mi vida.
Quiero trabajar en la empresa XY, pero ahora no es posible, así que busco empleo en otro lugar.