Desde tiempos inmemoriales, los empleados han cambiado de función de una empresa a otra. Aunque los objetivos o las razones de dicha migración pueden variar de una persona a otra, una cosa que casi todo el mundo quiere conseguir es la satisfacción. Cambiar de lealtad puede resultar costoso para el empleador actual, pero a menudo conduce a una situación en la que los empleados y su organización salen ganando. Las empresas dan importancia y preferencia a los candidatos con experiencia previa, habilidades adquiridas y conocimientos. Incluso están contentas de absorber a un candidato migrado pagando ofertas extra lucrativas y ampliando los beneficios.
Índice
Las 10 razones principales de la migración
Como ya se ha dicho, la necesidad de migrar difiere según el caso. Las personas cambian de puesto de trabajo de una organización a otra por diversas razones, como por ejemplo
1) Aumento de sueldo
La razón más común, habitual y acostumbrada para un cambio de trabajo es la expectativa de un aumento de salario. Las empresas valoran la experiencia, la destreza y el dominio que uno posee de su función. En algunos casos se ha observado que los aumentos salariales habituales ofrecidos por las organizaciones de destino suelen superar los aumentos anuales ofrecidos por la organización actual de los empleados.
Están dispuestos a ofrecer un aumento de sueldo porque alguien, en algún lugar, ya ha invertido en ti a su costa. Esto ahorra sus valiosos recursos en formación y, por tanto, les permite disfrutar de mejores servicios de un empleado ya formado a un coste casi insignificante.
Según un estudio reciente, los empleados recién casados constituyen la mayor parte de las personas que emigran, a la espera de un mejor salario. El aumento del coste de la vida, los alquileres y la disminución del rendimiento de las inversiones también pueden considerarse algunos factores más para llevar a cabo dicha migración.
2) En busca de un mejor equilibrio entre vida y trabajo
En un mundo de ensueño, todo el mundo querría compartir su valioso tiempo a partes iguales entre la familia/amigos y la oficina. Pero en la realidad, la proporción podría considerarse de 70:30 a favor de la oficina. En algunos de los peores casos, podría llegar a ser de 90:10 a favor de la oficina. De ahí que, a menudo, los empleados quieran cambiar a trabajos que ofrezcan menos carga de trabajo. Hay muchas empresas que ofrecen un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal, e incluso mantienen tu sueldo actual. Algunas de las empresas podrían ser
- Gestor de cuentas en redes sociales
- Marketing digital
- Desarrollador de juegos
- Desarrollador de contenidos
- Contable
- Asesor de inversiones como mercado de acciones, fondos de inversión
- Agente de bolsa
Hay muchas posibilidades de que, en busca de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal, tengas que desempeñar funciones distintas de tu trabajo principal. Pero es un escenario de toma y daca que a menudo implica un profundo análisis e investigación.
3) Mejores oportunidades de crecimiento o promoción profesional
Siempre hay algunas organizaciones que ofrecen mínimos ascensos y oportunidades de crecimiento. Si eres empleado de una organización de este tipo y te sientes descontento o resentido, es una decisión inteligente buscar otras organizaciones en un sector similar. El deseo de crecer en la vida profesional es absolutamente normal y lo experimentan casi todos los empleados que trabajan en el mundo real.
Hacer las mismas cosas repetitivas día tras día hace que un empleado se sienta aburrido y desmotivado. Trabajar en un puesto superior no sólo proporciona una sensación de satisfacción, sino que también ofrece una mayor remuneración. Los empleados son activos de cualquier organización y es su responsabilidad mantenerlos motivados ofreciéndoles oportunidades de crecimiento adecuadas.
4) Mejores perspectivas de aprendizaje
Las organizaciones invierten en sus empleados y les ofrecen diversas oportunidades de aprendizaje, como
- Ampliación de los programas de formación para el aprendizaje:
- Nuevas tecnologías
- Últimos programas informáticos o
- Simplemente una nueva forma de realizar un procedimiento rutinario.
Uno puede experimentar, que las vías de aprendizaje en su organización son limitadas y no tan vastas como las que ofrecen sus compañeros. Estos empleados pueden dar un paso, y buscar empresas que le ayuden en la auto-mejora, haciéndole más versátil y aprendido.
5) Oficina cerca de casa
Las empresas suelen estar situadas en lugares alejados de las residencias. Los desplazamientos son una tarea agitada y pueden aplastarte en su monotonía. Los empleados que valoran el tiempo de la familia y desean invertir su tiempo de ocio en actividades recreativas en lugar de viajar, suelen optar por esta opción.
Con el aumento del espíritu empresarial, siempre se pueden encontrar pequeñas y medianas empresas en lugares cercanos a su domicilio. Se ha observado que la mayoría de los empleados que cambian para ahorrar su tiempo de viaje tienen que conformarse con trabajos que están por debajo de sus estándares y que ofrecen un salario inferior.
6) Migración a un perfil de trabajo diferente
Una organización ofrece varios puestos de trabajo. Una gran organización suele estar dividida en varias verticales y jerarquías complejas. Es posible que hayas aceptado un puesto que no te convenga. Si no te gusta tu trabajo, será mejor que elijas un perfil laboral más interesante y que se ajuste mejor a tus habilidades. Hacer un trabajo que no valoras no ayudará a tu causa, y puedes acabar desconectado y desvinculado.
7) En busca de una mejor cultura de trabajo
Las organizaciones que son diversas y contratan a empleados de distintos orígenes y diversidades que acaban formando parte de su plantilla suelen experimentar un problema común de política de oficina. Ha habido varios casos en los que un empleado ha cambiado de trabajo debido a demasiadas distracciones, favoritismos y negatividad. Este tipo de disturbios dificulta la capacidad de trabajo de los empleados y, finalmente, se puede perder un objetivo asignado o superar el plazo fijado. Si te ocurre algo parecido, sé valiente y haz un cambio.
8) Mayor seguridad laboral
A todo el mundo le gusta la estabilidad y desea crear una fuente de ingresos regular. Estos objetivos pueden lograrse si te contrata una organización que no despida a nadie por cuestiones insignificantes o quejas. Ha habido casos de políticas empresariales malignas en las que los empleados son despedidos por sus respectivas organizaciones por cuestiones triviales que van desde no llevar una corbata a juego hasta no asistir a las fiestas de la empresa.
Si estás atrapado en una organización de este tipo y crees que pronto serás víctima de esa mala gestión, migra a otra empresa que ofrezca mejores perspectivas en relación con la seguridad y la estabilidad del empleo.
9) Recompensas/Incentivos inadecuados y políticas centradas en el empleado
Todas las empresas del mundo, además de la retribución fija que se suele denominar salario, también pagan incentivos o prebendas a sus empleados. Estas gratificaciones pueden ser cualquier cosa, desde un seguro médico hasta ofrecer un viaje familiar con todos los gastos pagados. La sensación de obtener algo extra hace maravillas y proporciona al empleado satisfacción y sensación de logro.
Las empresas que ofrecen incentivos innovadores y modernos a sus empleados suelen ganarse su lealtad, su fe y su patrocinio. Si te faltan los incentivos ofrecidos, busca las vacantes que se ofrecen en un sector similar. No es aconsejable conformarse con un salario más bajo en busca de mayores incentivos, ya que al realizar un análisis adecuado de los beneficios observarás que estás perdiendo más que ganando.
10) Dejar una empresa con un balance pobre
Los mejores pronosticadores de la rentabilidad y supervivencia futuras de una empresa son sus empleados. Se ha observado que los empleados de una empresa suelen conocer mucho antes las perspectivas de futuro de una empresa antes de que se desarrollen y salgan a la luz pública. Incluso si no trabajas en el departamento de finanzas o en un puesto de reputación, podrías percibir el ambiente a través de:
- Información de fuentes informales
- Escuchando cotilleos entre un grupo de empleados
- Los medios de comunicación impresos
- La televisión local, etc.
Si crees que algo no va bien y que la capacidad de tu empresa para continuar como negocio en marcha se ve seriamente obstaculizada, haz un cambio inmediatamente, o incluso podrías perder tu salario.
Conclusión
Puede que sea una especie de valentía cambiar de una empresa a otra, ya que desconoces en gran medida los acontecimientos que se van a desarrollar en tu organización de destino. Sin embargo, es muy recomendable buscar regularmente empresas que ofrezcan mejores perspectivas. Los empleados deben examinar constantemente las oportunidades que ofrecen un futuro y una carrera mejores. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, cuéntanos qué te parecen nuestros artículos en la sección de comentarios de abajo.