Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de tramoyista.
También conocidos como técnicos de escenario, los tramoyistas son miembros del equipo que ayudan en los decorados. Trabajan en televisión, cine o teatro, ayudando con la iluminación, el sonido, el atrezzo y la escenografía en general. También montan el equipo y ayudan a los artistas a ponerse los trajes. Las tareas pueden variar según el tamaño y el tipo de producción.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de tramoyista
Buscamos un tramoyista fuerte y fiable para unirse a nuestra productora. Las responsabilidades del tramoyista incluyen montar y probar el sonido, la iluminación y otros equipos, seguir las instrucciones del director, ayudar a los artistas entre bastidores y hacer ajustes en los decorados. También debe mantener limpio el escenario barriendo entre las representaciones y retirando los residuos.
Para tener éxito como tramoyista, debes disfrutar trabajando con las manos y estar dispuesto a aprender nuevas habilidades en el trabajo. Los mejores candidatos son emprendedores, con una actitud positiva y una excelente atención al detalle.
Responsabilidades del tramoyista:
- Mover, montar y probar la iluminación, el sonido, el atrezzo y otros equipos de acuerdo con los requisitos del decorado.
- Construir decorados y realizar diversas tareas entre bastidores y de mantenimiento.
- Montar el equipo y las estructuras de apoyo y desmontarlos cuando termine el espectáculo.
- Ajustar el decorado cuando sea necesario.
- Inspeccionar la iluminación, el sonido y otros equipos, y asegurarse de que todo está conectado a la fuente de alimentación correcta.
- Ayudar a los artistas con los cambios de vestuario y otras tareas diversas.
- Asegurarse de que todos los carteles o pancartas están colocados dentro y alrededor del lugar de producción.
- Barrer el escenario entre las representaciones y retirar los residuos de entre bastidores.
- Hacer recados cuando sea necesario y ampliar constantemente tus habilidades.
Requisitos del tramoyista:
- Título de bachillerato.
- Puede exigirse una titulación de 2 ó 4 años en una disciplina relevante.
- Se requieren pruebas de formación en el puesto de trabajo.
- Sería ventajoso haber completado un aprendizaje.
- Se valorará la experiencia en carpintería, electrónica o construcción.
- Excelente resistencia y fuerza.
- Capacidad para colaborar con otras personas.
- Disposición para trabajar fuera de horario y cumplir plazos.
- Capacidad para concentrarse bajo presión y seguir instrucciones.
Las 5 mejores preguntas para entrevistar a un tramoyista, con consejos detallados para los jefes de contratación
También denominados especialistas en contratación, los especialistas en dotación de personal se encargan de supervisar todo el proceso de contratación de una empresa. Sus principales objetivos son buscar, contratar y entrevistar a posibles empleados para un puesto, pero también actualizan las políticas de contratación y desarrollan nuevas estrategias de contratación según sea necesario.
Al entrevistar a especialistas en contratación de personal, los mejores candidatos demostrarán una personalidad orientada a los resultados y mostrarán un sólido conocimiento de las prácticas de RRHH. Desconfía de los candidatos con poca capacidad organizativa y de toma de decisiones.
1. ¿Cómo te han ayudado tus métodos de contratación a encontrar un gran empleado para una empresa?
Destaca los conocimientos del candidato sobre el proceso de contratación.
2. ¿Cómo utilizarías el software de contratación de RRHH durante el proceso de contratación?
Pone a prueba los conocimientos del candidato sobre el software de contratación de RRHH y las bases de datos de contratación.
3. ¿Cómo te mantienes al día de las tendencias de contratación?
Demuestra el interés del candidato por actualizar sus conocimientos sobre sistemas y bases de datos de contratación.
4. ¿Cómo tratarías a un cliente que no estuviera satisfecho con tus métodos de contratación?
Examina las habilidades de resolución de conflictos y comunicación del candidato.
5. ¿Cómo diseñarías las preguntas de la entrevista para un puesto de trabajo complejo?
Evalúa las habilidades de toma de decisiones y pensamiento crítico del candidato, así como su conocimiento del proceso de entrevista.