Conoce los principales requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades que deben figurar en la descripción de un puesto de reclutador.
También conocido como reclutador técnico y especialista en recursos humanos, un reclutador es responsable de atraer a los candidatos adecuados para los puestos de trabajo abiertos y de evaluar sus conocimientos y experiencia pertinentes. El reclutador se mantiene al día sobre los requisitos de los distintos puestos de la empresa y actúa como defensor de los empleados nuevos y los ya establecidos.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de reclutador
Buscamos un reclutador dedicado que se una a nuestro equipo de RRHH para identificar las necesidades de contratación y cubrir las vacantes. Las responsabilidades de un reclutador incluyen la identificación de las futuras necesidades de contratación, el diseño de las descripciones de los puestos de trabajo, la búsqueda de candidatos a través de las bases de datos y las redes sociales, la realización de entrevistas, el archivo de la documentación y el mantenimiento de la legislación laboral. También debe supervisar a los empleados nuevos y existentes y actuar como su defensor.
Un reclutador de éxito tiene excelentes habilidades interpersonales, es organizado y detallista, se mantiene al día con la legislación laboral y se mantiene informado en los programas de contratación y prácticas de la empresa. Un buen reclutador puede evaluar las habilidades, la experiencia y los conocimientos relevantes de los candidatos y compararlos con los requisitos del puesto.
Responsabilidades del reclutador:
- Identificar las futuras necesidades de contratación y desarrollar las descripciones y especificaciones de los puestos de trabajo.
- Colaborar con los directores de departamento para elaborar una lista coherente de requisitos.
- Atraer a los candidatos adecuados a través de bases de datos, foros de empleo en línea, redes sociales, etc.
- Realización de entrevistas y selección de candidatos para cubrir los puestos vacantes.
- Evaluar los conocimientos, las habilidades y la experiencia de los candidatos para que se adapten mejor a los puestos vacantes.
- Completar el papeleo de las nuevas contrataciones.
- Promover la reputación y el atractivo de la empresa como una buena oportunidad de empleo.
- Gestionar los programas de prácticas.
- Mantenerse al día sobre la legislación y la normativa laboral vigente y hacerla cumplir en la empresa.
- Proporcionar informes de contratación a los jefes de equipo.
Requisitos del reclutador:
- Una licenciatura en recursos humanos.
- Capacidad para realizar diferentes tipos de entrevistas.
- Experiencia con los procesos de contratación y las bases de datos.
- Capacidad para diseñar y aplicar estrategias de contratación.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Buenas habilidades interpersonales.
- Buena capacidad de toma de decisiones.
- Conocimiento práctico del derecho y la legislación laboral.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un reclutador con consejos detallados para los responsables de la contratación
Los reclutadores son responsables de cubrir las necesidades de contratación de una empresa mediante la elaboración de descripciones de puestos de trabajo, la captación de candidatos y la realización de entrevistas. Los reclutadores también son conocidos como reclutadores técnicos y especialistas en recursos humanos.
Al entrevistar a los reclutadores, busca candidatos que demuestren buenas habilidades interpersonales y de comunicación. Ten cuidado con los candidatos que demuestren una falta de conocimientos actuales sobre la legislación de contratación y el uso de bases de datos.
1. ¿Qué tipo de preguntas debes hacer al realizar una entrevista telefónica?
Demuestra que conoces las diferentes técnicas de entrevista. Busca candidatos que demuestren una buena capacidad de comunicación y un pensamiento creativo.
2. ¿Qué cualidades, experiencia y conocimientos buscarías en un candidato a la hora de contratar para un puesto como (por ejemplo) un operario de un centro de llamadas técnico?
Busca candidatos que demuestren un conocimiento de los requisitos específicos del puesto. Ten cuidado con los candidatos que sólo aportan requisitos generales, como «buenas habilidades verbales»
3. ¿Cómo resolverías una disputa entre un empleado y un jefe de departamento?
Busca candidatos que hagan preguntas y demuestren objetividad y capacidad para resolver problemas en beneficio de todas las partes y, en última instancia, de la empresa.
4. ¿Cómo elegirías al candidato más adecuado entre dos aspirantes con formación, experiencia y habilidades similares?
Demuestra su capacidad de pensamiento crítico y de resolución de problemas, así como su capacidad de toma de decisiones.
5. ¿Cuáles crees que son los mejores recursos para buscar candidatos para las ofertas de empleo?
Busca candidatos que muestren iniciativa en la contratación, en lugar de limitarse a esperar que los solicitantes respondan a las ofertas de empleo, y que demuestren un conocimiento práctico de los recursos y las bases de datos de RRHH.