Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un director de innovación.
Los directores de innovación supervisan y aplican cambios en los enfoques, métodos, productos y procesos para aumentar la competitividad y mejorar la eficacia de la organización. Identifican, elaboran estrategias, desarrollan e impulsan iniciativas transformadoras y defienden el papel de la innovación alineando la estrategia empresarial general con el pensamiento innovador.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de Director de Innovación
Buscamos un Director de Innovación para supervisar la mejora de las capacidades innovadoras de nuestra empresa. En este puesto, identificarás activamente las áreas clave para la transformación innovadora, desarrollarás planes según plazos variables y gestionarás estos procesos alineando los objetivos de innovación con los objetivos empresariales más amplios de la empresa.
Para garantizar el éxito como director de innovación, debes ser detallista, estratégico, motivado y tener un enfoque empresarial orientado al futuro. Un director de innovación de primera categoría tendrá un historial de intervenciones y proyectos de alto nivel que hayan dado lugar a una competitividad a largo plazo en sus organizaciones.
Responsabilidades del Director de Innovación:
- Reunirse con las partes interesadas a distintos niveles para identificar áreas de innovación y crecimiento.
- Identificar tendencias de innovación y oportunidades de negocio en el mercado.
- Dirigir un equipo para mejorar el potencial innovador de la empresa.
- Desarrollar, elaborar estrategias y planificar nuevas intervenciones que impulsen la innovación.
- Crear y supervisar una estrategia global de innovación a largo plazo para la empresa.
- Colaborar con las partes interesadas internas y externas para potenciar el pensamiento innovador en la empresa.
- Ampliar las capacidades innovadoras a largo plazo de la organización.
- Asesorar a la dirección sobre los objetivos de innovación anuales, a medio plazo, a largo plazo y futuros.
- Presentar nuevas ideas y enfoques a las partes interesadas de alto nivel.
- Informar y adaptar las intervenciones innovadoras dentro de la empresa, según sea necesario.
Requisitos del Director de Innovación:
- Titulación superior en estrategia, liderazgo, negocios o gestión.
- 8-12 años de experiencia en informática, tecnología, negocios, marketing o campos relacionados con las finanzas.
- de 3 a 5 años de experiencia en un puesto directivo.
- Comprensión de conceptos como RPA, blockchain, IA, aprendizaje automático y computación cognitiva.
- Pensamiento adaptativo y una mentalidad fuerte y crítica.
- Gran perspicacia empresarial y capacidad de presentación.
- Gran dominio de la planificación, presupuestación y supervisión de proyectos.
- Previsor y adaptable a situaciones dinámicas.
- Sólida comprensión de la innovación y de cómo debe aplicarse en los negocios.
- Excelentes habilidades interpersonales, de liderazgo y de comunicación.
Las 5 preguntas principales de la entrevista a un director de innovación con consejos detallados para los jefes de contratación
Los directores de innovación identifican e impulsan iniciativas de innovación en las organizaciones y empresas. Analizan la estrategia empresarial y la cultura corporativa, desarrollan estrategias para la innovación y supervisan proyectos innovadores a varios niveles organizativos.
Al entrevistar a directores de innovación, los candidatos fuertes tendrán una gran experiencia en idear y aplicar la innovación en las empresas. Desconfía de los candidatos que carezcan de capacidad de pensamiento crítico o de las habilidades interpersonales necesarias para superar la resistencia organizativa al cambio.
1. ¿Cuáles son sus estrategias para superar la resistencia al cambio entre los principales responsables de la toma de decisiones?
Revela la capacidad del candidato para impulsar la transformación a todos los niveles de una empresa.
2. ¿Cuáles son algunas transformaciones de éxito que ha gestionado en el pasado?
Examina la experiencia y los conocimientos del candidato en materia de innovación e implementación.
3. ¿Qué papel crees que podrían desempeñar las máquinas en la mejora de las empresas en el futuro?
Pone a prueba el pensamiento del candidato sobre un tema específico que es crucial para los métodos modernos de innovación empresarial.
4. ¿Cómo te mantienes al corriente de las oportunidades de innovación en el mercado?
Explora las técnicas y procesos del candidato para identificar nuevas innovaciones.
5. ¿Cómo harías para inculcar una cultura de innovación en nuestra organización?
Detalla el enfoque del candidato para crear una estrategia y comprueba sus conocimientos sobre las mejores prácticas de innovación.