Ser voluntario por una buena causa es realmente una experiencia increíble. Uno puede construir una red y hacer un cambio en la sociedad simultáneamente construyendo su currículum en el otro lado. Independientemente de la organización o empresa y del ámbito en el que te presentes, es muy importante prepararse para las preguntas difíciles que pueden hacerse en una entrevista. Cuando das respuestas convincentes en una entrevista, aumentan tus posibilidades de ser contratado para un puesto.
Así que, en este artículo, hablaremos de las 21 preguntas principales que se suelen hacer en una entrevista de voluntariado. Empecemos.
Índice
¿Cómo prepararse para una entrevista de voluntariado?
Investiga
Haz tus deberes, investiga la empresa o la organización a la que te presentas. Investiga sobre sus objetivos, su misión, el ambiente de trabajo de la organización y los valores y la cultura que siguen. También puedes dar un pequeño empujón a tu investigación y ponerte en contacto con antiguos voluntarios para saber más sobre la organización y el papel. Pregúntales sobre los requisitos de voluntariado necesarios para el papel.
El director de contratación siempre se da cuenta de tu investigación, ya que se refleja en la forma en que respondes a las preguntas del reclutador.
Habla de tu experiencia laboral anterior
Presentar tu experiencia previa de voluntariado al director de contratación demuestra que te tomas realmente en serio este trabajo. Habla del papel y de las responsabilidades que conlleva, y de cómo has contribuido a ayudar a la comunidad a través de tu papel. Esto añadirá puntos extra para que te contraten.
Habla de tus razones para solicitarlo
Todo director de contratación quiere saber por qué quieres ser voluntario en la organización. Por tanto, comparte tus razones genuinas con el empleador, muestra tu pasión y honestidad para causar una buena impresión ante el empleador. Comparte las razones que mejor muestren tu personalidad y tus habilidades. Utiliza frases positivas como, Estoy dispuesto a hacer un cambio en , Estoy muy motivado para , Realmente quiero tener un impacto , Estoy entusiasmado con .
Haz las preguntas
Es importante hacer preguntas de seguimiento al director de contratación, ya que eso hace que parezca que estás realmente interesado en el puesto de trabajo. Puedes hacer preguntas como: «¿Puede contarme más sobre este puesto y las responsabilidades asociadas al mismo?» Esto demostrará que tienes curiosidad por el puesto.
Las 21 mejores preguntas de la entrevista a un voluntario
Pregunta 1. ¿Por qué quieres ser voluntario en nuestra organización?
Contesta: quiero ser voluntario en su organización porque quiero marcar la diferencia en la sociedad y hacer que la educación esté al alcance de todos. Y quiero encontrarme con experiencias significativas asociadas a este papel. Siento que de alguna manera pertenezco a este papel y os ayudo a hacer un cambio y estoy deseando aportar mis conocimientos a esta joven generación para que puedan tener el futuro que desean
Pregunta 2. ¿Qué habilidades aportarías a este puesto de voluntario?
Respuesta: soy una líder, y creo que tengo excelentes habilidades de comunicación y aporto excelentes habilidades de gestión del tiempo a esta organización. Sé cómo organizar las cosas y crear planes que nos lleven al éxito de nuestra misión. Al ser una excelente comunicadora, soy capaz de convencer a la gente y de entender lo que tienen que decir y, por tanto, soy una buena líder. Y pondría estas habilidades para ayudar a tu organización a alcanzar sus objetivos
Pregunta 3. ¿Cuáles son las causas que más te apasionan?
Respuesta: creo en la mejora de los derechos a la educación para todos en este país, ya que sólo las personas educadas pueden hacer que este país se desarrolle generando pleno empleo y sacándonos del índice de pobreza que tenemos actualmente. También me preocupo profundamente y tengo compasión por los animales, ya que todos necesitan un refugio para vivir. También me interesan los programas de desarrollo sostenible que se han empezado a poner en marcha recientemente, y que realmente ayudarán a mejorar el medio ambiente
Pregunta 4. Cuéntanos una idea que hayas puesto en práctica en tu último trabajo como voluntario.
Respuesta: en mi anterior puesto, me encargaba del trabajo relacionado con las finanzas. Les sugerí que sería muy beneficioso para el crecimiento de la organización que desarrolláramos un sitio web, que nos ayudaría a hacer un seguimiento de los donantes y recaudadores de fondos que visitan nuestra organización y se convierten en donantes potenciales, y también les sugerí que crearan una página en las redes sociales para llegar a más y más gente. Les gustó mucho la idea y empezaron a ponerla en práctica, y realmente ayudó a la organización a hacer un seguimiento de su progreso y éxito
Pregunta 5. ¿Cuánto tiempo te gustaría ser voluntario?
Contesta: Responde a esta pregunta diciendo al empleador cuántas horas al día puedes dedicar a esa función. Aclara si podrás trabajar los fines de semana o las horas extraordinarias si es necesario.
Por ejemplo, estoy buscando un voluntariado de corta duración y puedo dedicar 5-6 horas al día, excepto los fines de semana
Pregunta 6. ¿Tienes experiencia en este tipo de trabajo?
Respuesta: anteriormente fui voluntaria en la empresa que tenía como objetivo concienciar a la gente sobre la misión «go green». Pero soy nueva en el tema que ha tratado tu organización y estoy dispuesta a aprender sobre él
Pregunta 7. ¿Cuándo puedes empezar el trabajo?
Contesta: Responde a esta pregunta mencionando la fecha exacta a partir de la cual podrías empezar a trabajar con la organización. Prepárate para hacer cambios en esa fecha si los empresarios lo desean.
Pregunta 8. ¿Tienes alguna pregunta?
Responde: Haz preguntas al jefe relacionadas con el puesto que demuestren tu interés y curiosidad por el mismo.
Pregunta 9. Háblame de ti.
Respuesta: Los empresarios hacen esta pregunta para conocer tus cualificaciones, habilidades y cualidades, además de las académicas. Así que contesta mencionando todo esto y destacando tus habilidades y logros.
Pregunta 10. ¿Qué sabes de la cultura de nuestra organización?
Respuesta: soy consciente de que esta organización tiene como objetivo proporcionar refugio y comida a los perros callejeros y soy consciente de los valores que la rigen. Por lo tanto, estoy deseando dedicar mi tiempo y esfuerzo a la misma causa y emplear mis habilidades para añadir valor a la misma
Pregunta 11. ¿Qué te mantiene motivado en los días difíciles?
Respuesta: mi positividad me mantiene motivada incluso en los momentos difíciles. Todo depende de cómo pensemos
Pregunta 12. ¿Conoces a alguien que trabaje con nosotros?
Respuesta: sí, un antiguo voluntario tuyo me sugirió que solicitara lo mismo, y creo que me sugirió el lugar adecuado
Pregunta 13. ¿Cómo describirías a un voluntario ideal?
Respuesta: un voluntario ideal debe ser
- Valiente
- Siempre dispuesto a marcar la diferencia
- Motivado y entregado
- Que tenga paciencia y perseverancia
- Orientado a los objetivos
Pregunta 14. ¿Estás preparado para los retos que puedan surgir en el camino?
Respuesta: sí, absolutamente, me encanta aceptar retos y aprender cosas nuevas, estoy decidida a afrontarlo todo
Pregunta 15. ¿Qué hace que un equipo sea bueno?
Respuesta: un grupo de individuos cooperativos forma un equipo. Un equipo se mantiene unido y está preparado para caer y levantarse juntos. Un buen equipo comparte tareas y responsabilidades y siempre se cubren las espaldas
Pregunta 16. ¿Los demás te ven como un modelo a seguir?
Respuesta: espero que sí, porque que te consideren un modelo a seguir significa que has conseguido algo por lo que los demás se esfuerzan, y quiero ser capaz de motivar a los demás con el trabajo que hago para que incluso ellos puedan conseguir sus objetivos
Pregunta 17. ¿Por qué te gusta ayudar a los demás?
Respuesta: ayudo a los demás porque soy capaz de hacerlo. Es estupendo ver a alguien sonreír porque has hecho algo que le ha beneficiado, y yo podría recorrer kilómetros por estas sonrisas. Me educaron con este valor y espero seguir con él, poder ayudar a los demás es gratificante en sí mismo
Pregunta 18. ¿Qué esperas de este puesto?
Respuesta: mi única expectativa es el crecimiento personal mediante el aprendizaje de nuevas habilidades y cosas nuevas y tener una experiencia significativa con mis compañeros voluntarios que me ayude a hacer crecer mi red también
Pregunta 19. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Respuesta: soy una persona muy generosa y creo que el voluntariado para una causa consiste en dar a los demás utilizando tus habilidades, conocimientos y trabajo duro. La gente puede confiar en mí y esa es mi mayor fortaleza
Pregunta 20. Siendo voluntario, ¿te has sentido alguna vez poco apreciado?
Respuesta: no hago nada por agradecimiento. Sé que puede ser motivador, pero no hago lo que hago por el reconocimiento. Tengo objetivos más grandes que eso. Sigo haciendo mi trabajo tanto si se me aprecia como si no
Pregunta 21. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
Respuesta: en mi tiempo libre, me gusta pasar el tiempo al aire libre, me encanta leer libros de autoayuda para mejorarme y también me encanta pasar tiempo con mis amigos y mi familia
Más respuestas: lee este artículo
Conclusión
Así pues, éstas son las 21 mejores preguntas sobre el voluntariado que pueden formular los responsables de la contratación durante la entrevista. El voluntariado es, de hecho, un papel excelente para un candidato que esté interesado en él y tenga las habilidades pertinentes. Sin embargo, hay mucha competencia en este campo, la demanda es enorme, lo que hace que las entrevistas sean más difíciles, por lo que es necesario practicar para la entrevista preparándose para las preguntas más frecuentes. Espero que hayas disfrutado leyendo este artículo. Comenta a continuación qué es lo que más te ha gustado de este artículo y cuánto te gustan nuestros artículos y compártelo con tus amigos y familiares.
¡Te deseo lo mejor!
¡Gracias por leer!