Antes de ser contratado por cualquier empresa, tenemos que pasar por un par de rondas de entrevistas en las que cada ronda evaluará tus diferentes habilidades, puntos fuertes y débiles, que ayudarán a las empresas a decidir si te contratan o no.
La forma completa de RRHH es Recursos Humanos. Desempeñan un papel importante en cualquier organización. Si hablamos de la responsabilidad de sus funciones, entonces los recursos humanos, como su nombre indica, su trabajo consiste en encontrar y reclutar candidatos. Además, tienen otras responsabilidades como llevar a cabo investigaciones, formación, realizar programas de beneficios para los empleados, establecer las nóminas, etc
Un puesto como el de RRHH tiene un papel muy amplio en cualquier empresa. No hay límite para las preguntas que se hacen en la entrevista. Para ello, hay que conocer todas las preguntas relacionadas con los recursos humanos y las áreas de experiencia relacionadas con ellos. Una vez que seas seleccionado para este puesto, tendrás que pasar por los siguientes beneficios y retos que se presentan a continuación:
- La brillante perspectiva del trabajo
- El enorme salario que se ofrece
- Los excelentes ascensos
- La escasez de ofertas de trabajo, por lo que hay que trabajar mucho, etc
Índice
Las 21 mejores preguntas de la entrevista para prepararse bien
1. ¿Cuál es la diferencia entre Selección y Contratación?
Ejemplo de respuesta
En la contratación, los candidatos tienen que pasar por varias rondas de entrevistas de acuerdo con la descripción del puesto, por ejemplo, para el papel de desarrollador de software, el candidato pasará por una ronda de codificación, una ronda de entrevistas técnicas, una ronda personal, una ronda de gestión, etc., mientras que la selección consiste en seleccionar al candidato sin ninguna prueba técnica.
2. ¿Cuál es la diferencia entre Reclutamiento Técnico y RRHH?
Ejemplo de respuesta
La principal responsabilidad de los reclutadores técnicos es buscar y contratar a los profesionales técnicos de las empresas de TI para cubrir los puestos disponibles. Están especializados en el proceso de contratación y en la captación de candidatos, mientras que la responsabilidad de los RRHH es mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal en la organización, la revisión de las compensaciones, los despidos y la actualización de las políticas de la empresa en beneficio del empleado y de la empresa.
3. ¿Estás dispuesto a hacer comercio electrónico? Veo que has trabajado en el ámbito de la salud durante los últimos 5 años.
Ejemplo de respuesta
Sí, quiero avanzar en un campo como el comercio electrónico. Esto me dará la oportunidad de aprender cosas nuevas y entender cómo funciona el negocio del comercio electrónico. Como he dicho, he trabajado en el ámbito de la sanidad durante 5 años, mi experiencia ha sido muy buena y he podido aprender muchas cosas, pero ahora quiero explorar y empezar nuevos comienzos.
4. Dame una breve introducción sobre tus cualificaciones según tu currículum.
Ejemplo de respuesta
He hecho un máster en administración de empresas con especialización en RRHH en una universidad X, después he trabajado para una startup en RRHH donde también era redactora técnica y más tarde me cambié a una multinacional de TI donde he trabajado como reclutadora de RRHH cum técnica
5. ¿Por qué has solicitado este puesto?
Ejemplo de respuesta
Hay muchas razones para solicitar este puesto. La razón más importante es que tengo las habilidades que una empresa necesita y al mismo tiempo tendré la oportunidad de trabajar con una empresa multinacional en la que podré trabajar con personas de diferentes culturas, lo que mejorará mis habilidades interpersonales
6. ¿Cuál es tu experiencia?
Ejemplo de respuesta
Si hablo de mi experiencia anterior, en la que empecé como redactor de contenidos y reclutador técnico, donde aprendí a gestionar el trabajo y a entregar los artículos sin que afectara a mi trabajo de redacción de contenidos. Éramos un equipo pequeño y trabajábamos bajo mucha presión, sin embargo, la experiencia general fue buena.
7. ¿Qué es lo que más te gusta de este puesto?
Ejemplo de respuesta
Lo primero que me gustó antes de presentarme a este puesto fue que estaba escrito de forma muy bonita y bien organizada. En él, el papel está representado de una manera muy buena, lo que demuestra sobre ese puesto. Lo segundo mejor es que en este puesto, tendrás una oportunidad de oro para compartir tus pensamientos con los demás, lo cual es algo muy bueno para mí. Oportunidad de trabajar con un equipo en el que todos pueden expresar sus conocimientos e ideas
8. ¿Cuál es el motivo por el que dejaste tu anterior empresa?
Ejemplo de respuesta
Si hablo de mi antiguo trabajo, mi antigua empresa y mi equipo me ayudaron mucho, pero últimamente me siento demasiado cómodo en mi empresa actual y no aprendo cosas nuevas, y como se dice, no hay límite de edad para aprender. Me encanta aprender cosas nuevas, así que estoy buscando un cambio. Aprender fue una decisión importante, así que tomé mi nuevo trabajo como un reto que me ayudaría a avanzar.
9. ¿Cuánto sabes de nuestra empresa?
Ejemplo de respuesta
Antes de presentar mi candidatura a esta empresa, había leído sobre ella en Internet, donde llegué a saber que su empresa fabrica equipos electrónicos. Utilicé la herramienta de su marca hace mucho tiempo y mi experiencia fue estupenda. Por eso me impresionó aún más. La calidad de vuestros artículos de marca es muy buena y duradera. Además, vuestra empresa está creciendo muy rápidamente y también se están abriendo nuevas sucursales en diferentes lugares. Todas estas cosas me impresionaron mucho
10. ¿Estás disponible para este puesto?
Ejemplo de respuesta
Sí, estoy preparado para este puesto y estoy deseando incorporarme inmediatamente.
11. ¿Cuál fue tu último CTC?
Ejemplo de respuesta
Anteriormente mi salario mensual era x que era fijo y semestralmente había una bonificación por rendimiento que no formaba parte del CTC.
12. ¿Cuál es tu expectativa salarial?
Respuesta de muestra
Mi salario era el promedio para este tipo de puesto en mi campo y espero más que eso. Pero creo que deberíamos discutir esto más adelante. Si soy apto para este puesto, ¿pueden decirme cuál será el rango medio de mi salario?
13. ¿Tienes alguna pregunta?
Ejemplo de respuesta
Estoy muy ilusionado con este puesto. ¿Pueden indicarme el siguiente procedimiento? He leído sobre su empresa en Internet y estoy muy impresionado con ella. Por eso quiero saber más sobre este puesto.
14. ¿Cómo te calificarías en el uso de Microsoft 360?
Ejemplo de respuesta
Me considero competente en el uso de Microsoft 360 donde puedo trabajar con excel para un nivel intermedio de operación en excel o yammer para la interacción, por último pero no menos importante herramientas de nómina HRMS.
15. ¿Qué harás si tu jefe no es bueno? ¿Cómo manejarás tu papel?
Ejemplo de respuesta
En primer lugar, trataría de entender la personalidad de mi jefe y cómo es. ¿Qué le molesta, qué no le gusta? Si veo que mi jefe está siempre de mal humor, trataré de hablar con él/ella sobre la situación, para que podamos tener un ambiente de trabajo saludable y si las cosas no funcionan, entonces me pondría en contacto con mi jefe y le explicaría mi relación profesional con mi jefe.
16. ¿Describe alguna situación en la que no estés satisfecho con tu rendimiento laboral?
Ejemplo de respuesta
Cuando conseguí un nuevo trabajo después de la universidad, todo era nuevo para mí. Para cualquier trabajo, solía depender de otros, lo cual era mi debilidad y tenía que superarlo. Quería trabajar de forma independiente dependiendo de mí misma. Cometí muchos errores en la fase inicial, pero aprendí de mis errores y de mi equipo. Más tarde, empecé a hacer mi trabajo por mí misma y también obtuve el reconocimiento como empleada del mes.
17. ¿Por qué deberían contratarte para este puesto?
Ejemplo de respuesta
Soy una persona de mente abierta. Las cosas nuevas siempre me fascinan, por lo que siempre estoy motivada para aprenderlas. Soy muy trabajador. Aprendo las cosas rápidamente. Esta sería una gran oportunidad para mí de trabajar con su empresa y utilizar mis habilidades y conocimientos teóricos en el mundo práctico. Les aseguro que daré lo mejor de mí y trabajaré al máximo de mi potencial para poder contribuir al máximo al crecimiento y bienestar de la empresa.
18. ¿Cuál es, según tú, la cualidad requerida para un puesto de RRHH?
Ejemplo de respuesta
El RRHH debe tener una mentalidad abierta. Además, debe ser flexible, centrado, versátil, intuitivo, etc.
19. ¿Qué es la gestión? ¿Cuál es el papel importante de la gestión en este puesto?
Ejemplo de respuesta
La gestión significa reunir a personas decididas y precisas para que logren los objetivos que se han fijado y que juntos logren sus objetivos. Esto significa que el trabajo en equipo es una parte importante que desempeña un papel importante. Las funciones esenciales que se realizan en la gestión son la planificación, la organización, el procesamiento, la dirección, el control, etc.
20. ¿Qué habilidades técnicas deben tener los RRHH?
Ejemplo de respuesta
RRHH debe sentirse cómodo con la herramienta HRMS para la nómina de los empleados, estar familiarizado con los paquetes de Microsoft 360 o Google Suite para reformar y redactar nuevas políticas para los beneficios de los empleados y de la empresa, tener un conocimiento decente de las herramientas profesionales de TI, por lo que sería fácil ocupar el lugar de los reclutadores técnicos.
21. ¿Cuál será tu estrategia de trabajo después de ser empleado de RRHH?
Ejemplo de respuesta
Como empleado de RRHH, mi principal objetivo sería dirigir las actividades de la empresa sin problemas. El trabajo programado debe completarse a tiempo y todas las áreas del candidato deben ser evaluadas en el momento de la contratación.