Los clientes son la esencia de las organizaciones empresariales y la razón misma de su existencia. Las organizaciones que gozan de una base de clientes más grande y leal, suelen encontrar sus nombres en algunas de las mejores y más exitosas organizaciones del mundo. Una de las formas más rápidas y eficaces de conseguir clientes para los productos y servicios es el marketing. Con la llegada de la tecnología, han quedado atrás los días en que la publicidad se hacía en blanco y negro. Hoy en día, es una era de marketing digital que utiliza plataformas digitales para promocionar un producto y establecer la marca de una organización.
Índice
Las mejores 21 preguntas de la entrevista
1) Explica brevemente Google Analytics
Esta pregunta pone a prueba tu conciencia y nivel de conocimiento de las herramientas básicas del marketing digital.
Ejemplo de respuesta
Google Analytics es una potente herramienta de análisis que utiliza java script para recoger información de los sitios web. Nos ayuda a evaluar lo siguiente:
- Duración de una sesión concreta
- Páginas por sesión
- Tasa de rebote
- Fuentes de tráfico, etc.
2) ¿Cómo vas a crear una estrategia de marketing eficaz?
Esta pregunta pone a prueba tus metodologías prácticas de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Para tener éxito y promocionar eficazmente una organización, es esencial que un comercializador digital cree un argumento impresionante, así como una estrategia de marketing. Para ello, siempre entiendo primero las necesidades de la empresa, en cuanto al producto que quieren promocionar y cuáles son sus características únicas. Después de esto, creo un argumento que se ajusta perfectamente a la imagen de la empresa y se relaciona con el producto que se va a promocionar.
3) Explica brevemente la diferencia entre SEO Off Page y On Page
Esta pregunta pone a prueba tu dominio de los principios y conceptos básicos del marketing digital.
Ejemplo de respuesta
Señor, el S.E.O. fuera de página se refiere a todas aquellas actividades que se realizan para mejorar la presencia de un sitio web y mejorar su visibilidad en Internet. Son realmente cruciales e incluyen la creación de back-links, guest blogging, etc. Por otro lado, el S.E.O. On-page se utiliza para regular el tráfico generado en el sitio web realizando cambios en la página. Incluye la mención de las etiquetas, las meta descripciones, los interlinks, etc.
4) ¿Cuál es la forma más eficaz de mejorar el tráfico del sitio web?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y tu dominio de las distintas herramientas y métodos utilizados para un marketing digital eficaz.
Ejemplo de respuesta
En mi humilde opinión, la mejor forma de mejorar el tráfico y aumentar la popularidad de un determinado sitio web es anunciarlo en las plataformas digitales establecidas. Hay cientos de sitios web y aplicaciones móviles que tienen más de un millón de usuarios diarios. Se puede colocar un anuncio en dichas plataformas crecidas, para promocionar y publicitar el sitio web en cuestión. El banner publicitario debe estar cuidadosamente diseñado y debe transmitir los significados principales, así como las intenciones.
5) ¿Nombra al menos dos herramientas de análisis de palabras clave?
Esta pregunta pone a prueba tu conocimiento y dominio de las distintas herramientas y métodos utilizados para un marketing digital eficaz.
Ejemplo de respuesta
Señor, son:
- Google Trends
- SEM Rush
6) Explica brevemente el PPC y el CPM en el ámbito del marketing digital
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y dominio de los aspectos y principios fundamentales del marketing digital.
Ejemplo de respuesta
Señor, PPC significa Pago por Clic. Significa simplemente que un anunciante que ha colocado anuncios en tu sitio web y/o aplicación móvil te pagará si cualquier usuario de tu plataforma digital hace clic en el anuncio. Por otro lado, CPM significa Coste por millón de impresiones. En este acuerdo, un anunciante te pagará un coste fijo por cada millón de impresiones. Es posible que los usuarios de una plataforma digital no hagan clic en un anuncio, sino que simplemente lo vean. Esta visibilidad se contaría como una impresión, y se te pagará una cantidad fija después de un millón de dichas impresiones.
7) ¿Nombra las tres partes básicas de un anuncio digital?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y tu dominio de los aspectos y principios básicos del marketing digital.
Ejemplo de respuesta
Señor, las tres partes son
- Texto del titular
- Mostrar URL
- Texto descriptivo
8) ¿Qué es el índice de calidad de los anuncios?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y dominio de los aspectos y principios fundamentales del marketing digital.
Ejemplo de respuesta
Para dominar el Pago por Clic, hay que dominar el arte de mejorar las puntuaciones de Calidad de los Anuncios. Esto lo calcula Google y se utiliza para determinar el Coste por clic que se puede ofrecer al propietario de un sitio web/aplicación móvil. Depende de varios factores como:
- Relevancia del texto mencionado en el anuncio
- Pertinencia de las palabras clave utilizadas
- Tasa de clics, etc.
9) ¿Qué es el AdRank?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y tu dominio de los aspectos y principios fundamentales del marketing digital.
Ejemplo de respuesta
El AdRank decide el orden o la jerarquía en la que deben aparecer los distintos anuncios que compiten en la página de resultados de un motor de búsqueda. Normalmente se confiere una mejor clasificación a los anuncios que tienen texto relevante, palabras clave y mejor puntuación de calidad.
10) ¿Cuál es la cosa que quieres cambiar en ti mismo?
Esta pregunta es otra forma de plantear tu debilidad. Debes responder a esta pregunta después de un exhaustivo autoanálisis y tratar de evitar en lo posible las respuestas genéricas.
Ejemplo de respuesta
Señor, nadie es perfecto en este mundo. Uno debe autoevaluarse constantemente y seguir cambiando/eliminando todos los malos hábitos que pueda desarrollar con el paso del tiempo. En mi opinión, lo único que me gustaría cambiar es que me irrito y me frustro demasiado rápido. Cuando las cosas no me salen como las había planeado o esperado, tiendo a irritarme y a ponerme de mal humor, y empiezo a gritar a la gente incluso por cuestiones insignificantes. Definitivamente estoy abordando este defecto mío, y me he apuntado a varios cursos online en relación con el mismo.
11) ¿Cómo colocarías un anuncio en un sitio web para promocionar una marca?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y tu dominio de los aspectos y principios básicos del marketing digital.
Ejemplo de respuesta
Para colocar un anuncio, utilizaré los servicios de un anunciante online como Google ad words. Es un sistema de publicidad online de pago por clic que nos permite mostrar nuestros anuncios en las páginas de resultados de los buscadores.
12) ¿Qué plataforma de redes sociales es tu favorita y por qué?
Esta pregunta pone a prueba la eficacia de tu agarre en las distintas plataformas de medios sociales.
Ejemplo de respuesta
Según mi elección personal, Instagram es la mejor plataforma de medios sociales, debido a su facilidad de uso, más de mil millones de usuarios mensuales y mejores ciclos de pago.
13) ¿Cuál es tu mejor atributo?
Hay muchas variaciones a la hora de preguntar cuál es tu mayor virtud. Esta es una de esas variaciones. A través de esta pregunta, el entrevistador juzga tu nivel de autoconciencia y tu capacidad para realizar un escrutinio de ti mismo.
Ejemplo de respuesta
En mi opinión, mi capacidad de perseverar y trabajar duro en casi todas las condiciones de trabajo es mi mayor atributo. Tengo nervios de acero y, por lo general, no me molestan las políticas baratas de la oficina, la intimidación, el acoso o el ragging. Puedo centrarme ampliamente en mi trabajo y concentrarme en alcanzar los objetivos asignados.
14) ¿Cuándo puedes empezar?
Es habitual que los entrevistadores hagan esta pregunta durante la propia sesión de la entrevista. Esta pregunta no garantiza en modo alguno tu selección y siempre se te aconseja que mantengas la calma y la compostura, en lugar de excitarte o exaltarte.
Ejemplo de respuesta
- Para una persona fresca/desempleada: Señor, tengo la capacidad de empezar inmediatamente, porque no tengo compromisos previos ni obligaciones de ningún tipo que cumplir o completar. Esto me permite empezar rápidamente.
- Para individuos con empleo:: Señor, desesperado por un cambio de trabajo, ya he dado un aviso a mi empleador. Su política es emitir una carta de relevo en un plazo de 14 días desde la recepción del aviso. Por tanto, si añado 2 días más de margen, puedo confirmar que puedo incorporarme a la organización a partir de (___mencione su fecha prevista de incorporación_____)
15) ¿Qué te motiva a trabajar?
Mediante esta pregunta, el entrevistador quiere que compartas la razón principal o el factor de motivación que te obliga a trabajar duro y a avanzar en la vida.
Ejemplo de respuesta
Señor, los factores de motivación son diferentes para los distintos individuos y están influidos en gran medida por las circunstancias y condiciones en las que vive una persona. Los míos también están influenciados por los mismos. Al ser una persona con un entorno económico pobre y una familia numerosa a la que alimentar, el dinero es mi principal deseo, lo que me impulsa a superar mis límites y a alcanzar los objetivos que se me asignan. Además, soy una persona orientada a la carrera y me encantaría progresar y alcanzar grandes cotas en mi carrera profesional.
16) ¿Por qué no deberíamos contratarte?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas, en la que se supone que debes compartir uno de tus principales puntos débiles. Nunca olvides mencionar la forma o el método que estás siguiendo para superar tu debilidad.
Ejemplo de respuesta
Señor, no encuentro ninguna razón inmediata para que me niegue un puesto. Sin embargo, si me concentro y trato de buscar alguna razón posible, entonces puedo decir que puede rechazarme porque soy una persona detallista. Siempre me esfuerzo al máximo para reunir toda la información disponible antes de iniciar un proyecto y siempre presto la debida atención a todas las tareas por igual. A veces, tiendo a excederme en esto, para lo cual, estoy recibiendo la orientación y las enseñanzas adecuadas de uno de los célebres profesionales, que es un pariente cercano mío.
17) ¿Cómo priorizas entre varias tareas?
Esta es una pregunta de tendencia en las entrevistas, en la que se supone que debes compartir la técnica que sigues para priorizar eficazmente.
Ejemplo de respuesta
Señor, en mi opinión, un empleado debe priorizar de forma eficaz, ya que si no lo hace, no podrá presentar el trabajo en un plazo determinado. Yo siempre valoro la priorización y para ello, mantengo una agenda en la que escribo las tareas a terminar en el día. Después de esto, siempre las ordeno en función de su nivel de dificultad. La tarea más difícil estaría en la parte superior y la más fácil en la inferior. Esto es por la razón principal, que por la mañana estamos frescos y tenemos una mayor capacidad para manejar una tarea difícil.
18) ¿Por qué dejaste tu anterior organización?
Esta es una pregunta complicada en la que el entrevistador quiere saber qué te impulsó a dejar tu último empleador. La razón que compartas ayudará al entrevistador a juzgar si encajas o no en la cultura de equipo de la organización.
Ejemplo de respuesta
En mi sincera opinión, mi anterior organización era realmente buena y me enseñó muchas tácticas, procedimientos y métodos. Pero, la cultura de trabajo de la empresa era demasiado subestándar e inferior. No había una cadena de mando ni un flujo de trabajo claros. A menudo, mis compañeros y yo nos confundíamos en cuanto a quién teníamos que informar y presentar nuestro trabajo. No había una sola persona en la empresa que pudiera orientarte sobre tus errores. Esto me impulsó a pasar a una organización más organizada y ordenada.
19) ¿Por qué nos elegiste?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas en la que el entrevistador quiere saber tu seriedad y nivel de compromiso con la organización.
Ejemplo de respuesta
Al tratarse de una organización que mantiene la primera posición en el sector desde hace dos décadas, con más de 50.000 clientes, entre los que se encuentran algunas de las principales empresas, y con operaciones repartidas en unos 12 países, sería una tontería y una bufonada no unirse a una organización tan estimada. Además, estoy profundamente impresionado por el nivel de infraestructura que ofrece la organización junto con un lucrativo salario y beneficios adicionales.
20) ¿Puedes trabajar bajo presión?
Se trata de una pregunta habitual en las entrevistas, con la que el entrevistador quiere conocer tu capacidad y mentalidad para trabajar durante largas jornadas.
Ejemplo de respuesta
Sí, señor, sin duda, puedo trabajar durante muchas horas y puedo manejar grandes volúmenes de trabajo con facilidad. Creo que hay dos requisitos principales para lograr objetivos diarios ajustados, que son:
- Concentración superior: Para mantener un alto nivel de concentración y trabajar durante muchas horas, siempre hago yoga y meditación. Creo que estos dos métodos me han funcionado de maravilla, y he mejorado considerablemente mi concentración y mi atención.
- Una resistencia impresionante: Junto con el acondicionamiento de tu mente, es fundamental que mantengas una fuerza física adorable, para que no te sientas físicamente agotado y cansado. Para ello, hago ejercicio a diario e incluso me involucro en entrenamientos de alta intensidad al menos 3 veces por semana.
21) ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
La mejor manera de concluir una sesión de entrevistas es dejar que el candidato haga algunas preguntas relacionadas con el perfil del puesto, los horarios de trabajo, la cultura laboral de la organización, los beneficios, etc. Es una práctica muy extendida que se sigue en casi todas las sesiones de entrevistas que se celebran en todo el mundo para diferentes puestos. Saltarse una pregunta tan importante perjudicaría considerablemente tus posibilidades de selección, ya que simplemente se te considerará un candidato poco preparado.
Ejemplos de preguntas
- ¿Cuáles son los horarios de trabajo?
- ¿Existe una disposición de permisos pagados de emergencia?
- ¿Qué prestaciones ofrece la organización en relación con el periodo de paternidad?
- ¿Qué seguros ofrece la empresa a sus empleados?
- ¿Ofrece la empresa un subsidio por horas extras?