Casi todas las organizaciones contratan a los candidatos mediante un proceso de selección. Por lo tanto, es de esperar que los candidatos tengan que pasar por una reunión de interfaz o una entrevista, que es una conversación en profundidad entre el panel de entrevistadores y el candidato sobre los detalles de su vida, sus experiencias laborales, su formación, etc. Esto se hace para que el panel de entrevistadores se haga una idea muy clara de tus puntos fuertes y débiles y reclute de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Índice
Preguntas de la entrevista a un consultor
En este artículo, compartiremos algunas preguntas de la entrevista junto con sus respuestas para facilitarte un poco y ayudarte a prepararte de la mejor manera posible. A continuación te presentamos algunas de esas preguntas probables y sus soluciones:
Q1. ¿Presentarte?
Respuesta. Esta es la pregunta más básica con la que se puede encontrar cualquiera. La mayoría de los panelistas de la entrevista te la harán. Se hace para que te presentes sobre tu vida personal y tu formación, etc.
Q2. ¿Qué esperas de esta empresa?
Contesta. No confundas esto con una pregunta dura. Lo que quieren ver es si tus expectativas coinciden con el interés de la empresa. Si coinciden con tus expectativas, entonces puede que tengas mucha suerte de que te seleccionen para el puesto. Sin embargo, si tu ambición es más que la de convertirte en el Director General de la empresa en un plazo de 3 años, entonces puede que esa no sea la respuesta deseable que están buscando.
Q3. ¿Dónde quieres llegar dentro de 5 años?
Respuesta. Tienes que entender que la empresa querrá un empleado que consiga un aumento notable de los beneficios. Por lo tanto, tendrás que tener mucho cuidado al responder a esta pregunta. Deberás mencionar tus puntos fuertes relacionados con el puesto que buscan y también mencionar porque necesitas poner más atención.
Q4. ¿En qué se basa tu contratación?
Respuesta. Esta es la pregunta más difícil a la que te enfrentarás en cualquier entrevista. Esto se debe a que han hecho y harán a todos los candidatos esta misma pregunta y luego juzgarán en función de las bases que hayan puesto. Así que ten mucho cuidado al responder a esta pregunta e intenta ser lo más innovador posible, pero asegúrate de ser honesto.
Q5. ¿Da una razón sólida para este requisito de trabajo?
Respuesta. Esta es una pregunta muy común en una entrevista. Tendrás que escuchar a tu corazón mientras respondes a esta pregunta y tratar de ser lo más honesto posible. Sé práctico y responde a esto. Asegúrate de que también pones luz sobre el tipo de trabajo que has estado buscando y que es exactamente éste, junto con todas tus necesidades relacionadas con el apoyo financiero, las horas de trabajo y la ubicación del trabajo, etc.
Q6. ¿Qué opinión tienen de ti otras personas?
Responde. Este es el mejor momento para diferenciarte de los demás. La mayoría de las personas tratarán de describirse a sí mismas como poseedoras de excelentes habilidades de comunicación y demás. Pero, ¿cuál es el factor que te hace único entre ellos, que podría ser adjetivos como innovador, solucionador de problemas, etc.? Puede que seas una persona muy trabajadora en tu campo, pero es más reconocible cuando ayudas a otros a completar su trabajo.
Q7. ¿Habla de tus puntos débiles?
Respuesta. Los seres humanos están hechos con puntos fuertes y débiles propios. No puedes decir que sólo estás hecho de puntos fuertes y no de puntos débiles. Eso sólo causará una impresión negativa en ti. Además, no debes optar por una respuesta que te lleve a la exclusión del trabajo, pero al mismo tiempo tendrás que ser sincero. Puedes decir que tienes menos perfección para una parte concreta de los requisitos del puesto, pero que tienes una solución para mejorar, quizá mediante algún programa de formación o talleres presenciales.
Q8. ¿Habla de tus puntos fuertes?
Contesta. Después de haber respondido sobre tus puntos fuertes, ésta es una pregunta obvia. Puede que sea fácil para ti citarla porque nadie conoce tus puntos fuertes y débiles más que tú. Puede que poseas muchas habilidades, pero la idea es que te centres más en las habilidades que la empresa requiere más. No intentes elegir algo que no esté relacionado con el trabajo que solicitas, como el ajedrez o el carrom. Esto podría causar una impresión negativa en tu solicitud y podría llevar a la descalificación.
Q9. Habla de tus logros hasta ahora
Respuesta. Básicamente, para esta pregunta, tendrás que presumir de ti mismo. Intenta hablar de tus últimos logros, que serán suficientes para convencer al tribunal de la entrevista sobre tu capacidad de merecer el puesto. Cita cómo pudiste superar un problema en tu anterior empresa o cómo pudiste ayudar a tu colega a realizar con éxito una presentación en una reunión muy urgente. Sé muy honesto con su respuesta y no te tomes esta pregunta en un sentido casual, pues de lo contrario, podrías estropearlo con un exceso de confianza. Prepara una lista específica de los logros que has conseguido, que te ayudará a responder sistemáticamente.
Q10. ¿Hay alguna razón por la que dejes tu trabajo actual?
Contesta. No te sientas abrumado por esta pregunta y vomites todo lo que sabes. No te atrevas a decir que no te gustaba tu jefe o que tu remuneración estaba muy por debajo del nivel de tu puesto. Sé amable y considera la posibilidad de decir que no se esperaba un crecimiento promocional o que el departamento en el que trabajabas se enfrentaba a la inestabilidad. Además, si no te gustaba el ambiente de trabajo en tu anterior empresa, también podría ser una razón válida.
Q11. Si quieres hacer alguna pregunta, por favor, hazla
Contesta. Debes hacer preguntas sólo si tienes alguna relevante que hacer. Si das respuestas relevantes, el tribunal de la entrevista se hará una idea instantánea de que sabes escuchar. También puedes hacer una buena investigación sobre la empresa y hacer preguntas relevantes pero interesantes sobre ella.
Q12. ¿Cuándo es lo último que puedes empezar?
Responde. Sé sincero. Si actualmente estás comprometido con alguna organización, hazle saber que te unirás a ella después de recibir la carta de renuncia de la empresa anterior. Sin embargo, si no estás contratado, puedes incorporarte al trabajo inmediatamente. También puedes informarles de que puedes empezar a trabajar a partir de mañana, lo que demuestra tu entusiasmo por el trabajo, dando una impresión positiva a tu solicitud.
Q13. Indica tu salario actual
Respuesta. En EEUU es casi ilegal preguntar por el salario. Esto se debe a que las condiciones de cada empresa y cada puesto de trabajo son diferentes. Sin embargo, aunque te hagan esta pregunta, prepárate para responderla. También puedes intentar mencionar tus expectativas con el salario de esta organización actual.
Q14. ¿Menciona tus expectativas salariales?
Respuesta. Considera la posibilidad de investigar el salario medio que se paga en la empresa de tu localidad para que puedas hacerte una idea clara sobre el mismo. Asegúrate de que les das un rango de tu salario esperado y no especifiques un número, y también sé consciente de que estás satisfecho con el rango más bajo de tu salario esperado.
Q15. ¿Qué te hizo decidirte a trabajar aquí?
Respuesta. Tienes que esforzarte en investigar por qué a la gente le gusta trabajar en esa empresa, ya sea por el ambiente, por las buenas oportunidades de aprendizaje o porque te permite ser más profesional. Sin embargo, no pongas más énfasis en el aspecto salarial, que podría crear una impresión sobre tu inclinación hacia el dinero y no hacia el trabajo.
Q16. ¿Describe algo de nuestra empresa?
Respuesta. Esta pregunta se hace principalmente para comprobar tus conocimientos sobre la empresa. Si no puedes responder correctamente, esto demostrará que no te tomas tan en serio lo de trabajar en esta empresa. Los solicitantes que están interesados en el puesto de trabajo tienden a investigar casi todos los aspectos de esa empresa. Por tanto, asegúrate de que tienes suficiente idea sobre la Organización.
Q17. ¿Cómo conociste este trabajo?
Contesta. En este punto, puedes responder a través de cualquier fuente que conozcas sobre este puesto de trabajo. Pueden ser tus amigos, familiares, el periódico, cualquier página web o cualquier canal de noticias de la televisión. Además, asegúrate de detallar brevemente lo que estás diciendo.
Q18. ¿Hay alguna razón por la que hayas dejado tu anterior trabajo?
Responde. No es conveniente dejar tu trabajo antes de tener otro a mano. Sin embargo, puedes alegar razones como las malas condiciones de trabajo, el cambio de ubicación por circunstancias inevitables o problemas de salud, etc.
Q19. ¿Te despidieron? ¿Por qué?
Respuesta. Intenta citar cualquier situación en la que hayas sido educado. Si tuviste una discusión con tu jefe, intenta sustituirla por diferencias de opinión y no por una discusión. Además, intenta convencer al tribunal de la entrevista de que has aprendido mucho de la organización anterior y de que quieres minimizar las posibilidades de que vuelva a ocurrir lo mismo.
Q20. ¿Por qué te despidieron?
Contesta. No culpes a nadie en este caso. Cita amablemente el motivo por el que se ha producido esta situación y pasa a hablar de la estabilidad de la empresa y de su historia con todas esas capas de despidos.
Q21. Explica con detalle tu brecha laboral
Respuesta. No intentes sonar duro diciendo que querías tomarte un descanso de todos los asuntos mundanos. En su lugar, puedes decirles que estabas ocupada en la mejora de tus habilidades o que estabas contribuyendo al bienestar de tu familia o algo productivo en todos los sentidos.
Conclusión
En este artículo, tendrás una breve idea de cómo superar cualquier entrevista en tu vida. Hemos incluido casi todas las preguntas que se hacen habitualmente en cada entrevista. Por favor, no dudes en hacernos saber lo útil que te ha resultado este contenido y no dudes en dar cualquier sugerencia o hacer preguntas en caso de que tengas alguna duda sobre este tema. Háznoslo saber en los comentarios de abajo.