Muchos puestos de trabajo se basan principalmente en las habilidades técnicas del candidato. Para estos puestos, normalmente, la entrevista de RRHH es el último paso. Sin embargo, en muchos lugares, el trabajo en equipo y el comportamiento cooperativo son extremadamente esenciales. En esos lugares, tras la selección por parte de RRHH, los candidatos tienen que pasar por una entrevista con sus compañeros.
Índice
Presta atención a todo
Recuerda que no estás allí sólo para ser entrevistado, sino para comprobar cómo son realmente las cosas en la empresa. Debes observar cada mínimo detalle a tu alrededor. Mantén los oídos y los ojos bien abiertos. Intenta ver cómo interactúan los empleados entre sí. Es probable que sea así como interactúen contigo en el futuro. Intenta evaluar si los empleados trabajan en un ambiente libre, o existe una tensión intimidatoria
Mientras los entrevistadores hablan, préstales atención. Escucha todo lo que tengan que decir y observa su lenguaje corporal. Sin embargo, mientras intentas observarlos, no parezcas juzgarlos. Trata la entrevista como tratas cualquier otra entrevista normal. No te la tomes a la ligera, pero mantén un ambiente desenfadado.
Deja que tus compañeros se encarguen de hablar
Una forma muy inteligente de superar una entrevista con compañeros es hacer que los entrevistadores hablen en lugar de ti. Ya que no se trata de una entrevista normal en la que evaluarán tus habilidades, sino de una entrevista informal en la que los entrevistados intentarán ver si pueden encajar bien contigo. En lugar de adaptarte a sus criterios, puedes hacer que se sientan cómodos a tu alrededor
Hazles preguntas genuinas que les hagan sentir que te interesan ellos y la empresa. Asegúrate de no centrarte en una sola persona, sino de dejar que todos hablen por igual y lo suficiente. Normalmente, en estos casos, los entrevistadores están más contentos con los candidatos. Sin embargo, no esquives las preguntas que te hagan. Contesta lo que te pidan y haz que vuelvan a hablar
Intenta crear un sentimiento de amistad
Un buen equipo funciona sobre la base de una buena amistad y entendimiento. Como es posible que trabajes con estos entrevistadores en el futuro, podría ser una buena decisión intentar acercarte a ellos. Además de responder a las preguntas profesionales, puedes intentar encontrar un interés común del que podáis hablar para crear un buen vínculo. Esto no sólo te ayuda a entablar relaciones, sino que también les ayudará a valorarte más de lo normal. También ayuda a crear un flujo natural para la entrevista.
Prepárate con tus preguntas
Las entrevistas con los compañeros son mucho más interesantes que las de RRHH, ya que se trata de una interacción individual con tus posibles compañeros de trabajo. Aunque los RRHH saben cómo funcionan las cosas en la empresa, son los propios empleados los que conocen hasta el más mínimo detalle. Las entrevistas entre compañeros son una magnífica oportunidad para recabar cualquier información sobre la empresa que desees
La entrevista entre compañeros no es una entrevista unidireccional. Puedes evaluarlos tanto como ellos te evalúan a ti. Prepárate con tus preguntas. Haz preguntas sobre la empresa, la cultura de trabajo, las funciones del puesto, el lema, etc. No tengas miedo de repetir las preguntas, ya que cada persona y su perspectiva cuentan.
Algunas de las preguntas que puedes hacer son
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa?
- ¿Estabas contento con la empresa cuando te incorporaste?
- ¿Cuáles son las tareas típicas del trabajo en un día?
- ¿Qué tipo de retos son habituales en los proyectos?
- ¿Tendré que pasar por alguna formación específica si me incorporo?
- ¿Qué habilidades utilizas más mientras trabajas en los proyectos comunes?
- ¿Cuál es la parte más difícil de tu jornada?
- ¿Qué esperas de mí?
- ¿Cómo empezaste a trabajar aquí?
Toma nota de los datos
Cuando tengas tu conjunto de preguntas preparado, debes proceder a hacer algunas preguntas específicas a varias personas. Esto te permitirá recoger una serie de aportaciones a través de diferentes perspectivas. Esto es lo que necesitarás para analizar si esta empresa se adapta bien a tus habilidades o no. Una buena pregunta puede ser la de obtener información sobre la cultura de trabajo. Diferentes empleados pueden contarte varios detalles de la cultura habitual que persiste en la empresa. Incluso puedes intentar reformular las preguntas y preguntarles a ellos.
Sé humilde
Siempre que se realiza una entrevista, se pide al candidato que hable de sus habilidades y de por qué es el mejor. Sin embargo, durante las entrevistas con compañeros, te relacionarás con personas que ya han sido elegidas para el puesto. Aunque es probable que te pidan que les hables de tus habilidades, deberías abstenerte de utilizar un tono jactancioso
Puedes compartir tu punto de vista, tus opiniones y tu idea, pero sin actuar de forma competitiva. La competitividad no es un buen rasgo para transmitir durante una entrevista a un compañero. Recuerda que debes ser humilde pero confiado
Algunas preguntas que podrían hacerte
He aquí algunas preguntas que podrían hacerte en una entrevista con compañeros y algunos ejemplos de respuestas a las mismas.
Si alguna vez te enfrentaras a un conflicto con tus compañeros, ¿cómo lo manejarías?
Cuando las personas trabajan juntas, es inevitable que surjan algunos conflictos. Tus compañeros quieren saber cómo te enfrentarías a ellos. Al responder a estas preguntas, debes tener en cuenta que quieren conocer tus habilidades de comunicación y de resolución de conflictos
Ejemplo de respuesta:
Creo que cualquier tipo de conflicto puede resolverse fácilmente con una conversación abierta. En caso de que haya alguna tensión con alguno de mis compañeros de trabajo, le pediría que se sentara conmigo un rato en privado. Luego continuaría expresando mis preocupaciones delante de ellos mientras les pido las suyas. Creo que después de hablar con calma, podemos llegar fácilmente a una conclusión que resuelva todos los problemas
¿Cuál es el compañero de trabajo ideal para ti?
Con esta pregunta, los entrevistadores quieren saber con qué tipo de personas te gusta relacionarte, en el ámbito profesional.
Ejemplo de respuesta:
Me gusta trabajar con personas que sean buenas comunicadoras y que puedan hablar conmigo sobre cualquier problema que exista en el trabajo. También es motivador si tienen una forma empática y optimista de interactuar con sus compañeros de trabajo
Describe tu papel en un equipo.
Los entrevistadores tienden a evaluar tus habilidades de trabajo en equipo y cómo te desenvolverías en un escenario de este tipo. También desean saber si tienes una cualidad de liderazgo, de cooperación o de rebeldía
Ejemplo de respuesta:
Suelo tener un carácter de apoyo en un entorno de equipo. En mis anteriores funciones, a menudo ayudaba a mediar en cualquier conflicto entre mis compañeros de equipo. También doy un paso adelante para liderar si se requiere en situaciones.
¿Cómo tratarías a un nuevo empleado?
Mediante esta pregunta, los entrevistadores pueden querer evaluar cómo tratarías a alguien si estuviera en tu lugar.
Ejemplo de respuesta:
A menudo intento acercarme al nuevo empleado, ya que puede sentirse incómodo o nervioso en un entorno nuevo. Le ofrezco una mano y trato de saber cosas sobre él/ella para que se sienta relajado/a y no pase desapercibido/a
¿Qué espera de nosotros?
Todas las preguntas de una entrevista con compañeros están dirigidas a tus habilidades blandas y al trabajo en equipo. Por tanto, debes responder a esta pregunta teniendo eso en cuenta.
Ejemplo de respuesta:
Sería estupendo si pudiera recibir algo de orientación y asistencia por vuestra parte en los primeros días hasta que me acostumbre al trabajo. También me encantaría que pudiéramos comunicarnos abiertamente mientras me proporcionas tus conocimientos sin ninguna duda
Si un compañero de trabajo se acercara a ti para pedirte ayuda mientras estás ocupado con mucho trabajo, ¿cómo manejarías la situación?
Esta pregunta es para evaluar tu prioridad junto con tu trabajo en equipo.
Ejemplo de respuesta:
Para ser sincero, una situación así sería realmente abrumadora. Sin embargo, es muy importante ayudar a tus compañeros de equipo y levantar su espíritu. Por lo tanto, me detendría un momento y miraría dónde están atascados, e intentaría ayudar lo mejor que pudiera.
¿Y si te quedas atascado en algún sitio y no consigues avanzar o resolverlo?
Lo más probable es que tus compañeros quieran saber si dudas en acercarte a otros compañeros cuando estás atascado e intentas resolver esos problemas por tu cuenta. En un entorno de equipo, confiar en los demás es extremadamente importante y eso es lo que debes transmitir a tu entrevistador
Ejemplo de respuesta:
Siempre que surge una situación de este tipo, me dirijo a mis compañeros de equipo para que me ayuden, ya que las diferentes perspectivas y el trabajo en equipo pueden ayudar a resolver el problema
Las entrevistas con los compañeros suelen ser la parte más fácil del proceso de contratación, ya que consiste en reunirse con tus posibles compañeros de trabajo mientras ambos tratáis de evaluar si encajáis bien el uno con el otro. Sólo tienes que ser tu yo normal y todo debería ir bien. Esperamos que esta lista te haya sido útil. Si te ha gustado leerla, compártela