No debemos discriminar a los candidatos a un puesto de trabajo por su raza, edad, maternidad, religión, discapacidad, sexo, color de piel y otras cosas. Lo mismo ocurre con los empresarios y las personas que dirigen una entrevista de trabajo: los candidatos a un puesto de trabajo no deben discriminarlos. Si haces a alguien una pregunta relacionada con su raza o religión, te arriesgas a que se emprendan acciones legales contra ti.
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No arriesgues tu reputación
Los solicitantes de empleo pueden presentar sus acusaciones contra ti. Esto puede poner en peligro fácilmente tanto la reputación de tu empresa, como tu propia carrera profesional. Es probable que te despidan (si no eres el dueño de la empresa), y será difícil conseguir un nuevo trabajo con esta cicatriz en tu currículum.
Además, vivimos en la era de las redes sociales. Aunque no procedan a una reclamación judicial, pueden escribir muchas cosas malas sobre ti en Internet. Este es exactamente el tipo de noticia que se propaga como una queja: a la gente le gusta, lo comparte, lo retuitea. Dos días después, tienes camarógrafos y reporteros corriendo a tu empresa…. Hablemos un poco más de las preguntas legales e ilegales en una entrevista.
¿Qué hacer si te hacen una pregunta ilegal?
Todo demandante de empleo que se sienta discriminado por su género, religión, edad o sexo puede dirigirse a la autoridad competente con su reclamación.
Si eres un demandante de empleo, piénsalo dos veces antes de demandar al empresario. Apenas puedes ganar nada con la acción legal. El empresario puede acabar siendo culpable, pagando una sanción y perdiendo su reputación. Pero nadie puede obligarles a darte un trabajo después.
Ir a los tribunales no es divertido. Tal vez puedas llegar a un acuerdo, y conseguir algo de dinero, pero al final y al cabo deberías centrarte en tu búsqueda de empleo.
Lista de preguntas que pueden considerarse ilegales
- ¿Qué edad tienes?
- ¿Cuándo terminaste la universidad?
- ¿Cuál es tu nacionalidad original?
- ¿Puedes decirme algo más sobre tu origen?
- ¿De dónde vienes?
- ¿De dónde viene tu abuelo?
- ¿Cuál es tu religión?
- ¿Necesitas varios días libres al año para seguir algunos rituales religiosos?
- ¿Tienes hijos?
- ¿Piensas tener más hijos?
- ¿Cuánto tiempo te consumen tus hijos?
- ¿Cuántos años te quedan para alcanzar la edad de jubilación?
- ¿No crees que tus condiciones de salud pueden limitarte en este trabajo?
- ¿Crees en Dios?
- ¿Tus hijos siguen yendo a la escuela?
- ¿Estás casado o soltero?
- ¿Tienes una relación seria con alguien?
- ¿Qué estás dispuesto a hacer para pasar a la siguiente ronda de entrevistas?
Todo depende del contexto de la entrevista
Algunas de las preguntas mencionadas anteriormente pueden considerarse ilegales, pero no tienen por qué serlo. Depende del contexto de la entrevista, y del puesto al que te presentes. En muchos casos, una pregunta puede estar justificada.
Si visitas una de las bolsas de trabajo más populares, verás que muchas ofertas indican la edad preferida de un candidato, o el sexo. Algunas lo hacen de forma muy directa, otras de forma indirecta, diciéndote que puedes solicitarlo pero no conseguirlo, de forma más educada. ¿Es esto una discriminación? ¿O simplemente necesitan a esa persona, por la naturaleza del trabajo, por el equipo de personas que trabajan en la empresa o por alguna otra razón?
Es mejor decirlo todo en la descripción del puesto
Creo (pero considero que es sólo mi opinión) que es mejor mostrar tus cartas, contar a los solicitantes de empleo todo lo que puedas. No tiene sentido dejar (o incluso animar) a personas de cincuenta años a que se presenten a tu oferta, si sabes, y estás 100% seguro de ello) que quieres contratar a alguien joven para el puesto, alguien de veinte o treinta años.
Decir la verdad inmediatamente ahorrará el precioso tiempo de muchos solicitantes de empleo. Si no pierden el tiempo al solicitar tu oferta de trabajo (sin saber que su solicitud se considera fallida), podrán centrarse en solicitar un trabajo que puedan conseguir de forma realista.
Conclusión: empleador
Si eres empleador, intenta evitar hacer preguntas que puedan considerarse ilegales. Debes saber lo que necesitas saber del currículum de cada solicitante: su edad, su religión, lo que sea. Y si no estás seguro, puedes investigar sobre ellos (comprueba sus cuentas en las redes sociales, busca su nombre en Google, lee lo que dicen los resultados de la búsqueda).
Si encuentras algo que no encaja con la política de tu empresa, o algo que es claramente un obstáculo, y sabes que no los vas a contratar, entonces no los invites a la entrevista. Ahorra su tiempo. Ahorra tu tiempo. Evita las situaciones que se produzcan.
Conclusión: buscadores de empleo
Si perteneces a los buscadores de empleo, intenta centrarte en cuestiones más importantes. Intenta dedicar tu tiempo a solicitar trabajos que puedas conseguir de forma realista. Por supuesto, puedes quejarte, puedes llenar tu reclamación, puedes dañar la reputación de una empresa que merece ser escupida. Sin embargo, al final, ¿qué cambia para ti?
Sigues queriendo el trabajo, o lo necesitas. Y quieres trabajar para una empresa seria.
Quieres pasar tus días en un lugar donde no discriminen a las personas, donde todos tengamos las mismas oportunidades. Esas empresas existen, y deberías dedicar tu tiempo a intentar conseguir un trabajo en una de ellas, en lugar de luchar con una empresa que no te contratará de todos modos..