La mejor satisfacción de este mundo es cuando recibes una valoración y un reconocimiento por tu duro trabajo. Los ascensos son cosas maravillosas que tienen la capacidad de otorgarte una satisfacción tan gratificante. La promoción y el crecimiento profesional es un objetivo de casi todos los empleados que trabajan en todo el mundo, ya que no sólo conduce a un mejor salario, sino que también proporciona una valiosa autoridad y responsabilidad. Las preguntas que se formulan en la entrevista de promoción son bastante diferentes de las que experimentaste en tu etapa de novato y, por lo tanto, requieren una preparación exhaustiva.
Índice
Las 21 mejores preguntas de la entrevista de ascenso
1) ¿Cuál es tu motivación en la vida?
Puesto que has solicitado un puesto de alto nivel, debería haber alguna motivación. Compártela con tu entrevistador, ya que esto le ayudará a evaluar tu personalidad y mentalidad.
Ejemplo de respuesta
La mejor motivación en mi vida es la voluntad y la inclinación hacia la consecución de mayores escalas en mi vida. Siempre me han fascinado los cargos superiores que suelen imponer respeto. un nivel de vida más alto y el liderazgo. Mi búsqueda de ser mejor en la vida avanzando es la única motivación que me ha llevado incluso a solicitar la vacante anunciada.
2) ¿Diferencia entre poder y responsabilidad?
Esta pregunta pone a prueba tu actitud y generosidad. Además, tu explicación dirá si eres o no una persona compasiva.
Ejemplo de respuesta
Si lo evaluamos a primera vista, ambos son lo mismo y pueden implicar el mismo significado. Mientras que al realizar un análisis profundo, se descubriría que, el Poder es un término más dominante. Significa simplemente ejercer presión sobre tu equipo para que realice una determinada tarea. En cambio, delegar la responsabilidad hace que un líder sea más generoso y esté en condiciones de obtener buenos resultados de su equipo. Creo que uno no debe ejercer o hacer alarde de su poder sobre sus subalternos o sobre todo el equipo.
3) ¿Cuáles son tus funciones en el puesto actual?
Esta es una pregunta común de promoción, en la que se supone que debes compartir las funciones que realizas en tu puesto actual. Esto permitirá al entrevistador evaluar si eres compatible con la vacante anunciada o no.
Ejemplo de respuesta
Hay varias funciones que realizo en mi puesto actual, nombraría algunas tareas diarias, que son:
(__________________nombra las tareas que realizas diariamente en tu oficina________________)
4) ¿Te unes a nosotros sólo por un aumento de sueldo?
Esta es una pregunta complicada. Todo el mundo se une a una organización, porque tiene algunas expectativas. Sé sincero aquí y explica completamente tu razón para unirte.
Ejemplo de respuesta
Como tengo una familia que alimentar, sería muy ingenuo y deshonesto decir que no me interesa un aumento de sueldo. Pero aun así, esta no es mi única razón, sino que estoy completamente asombrado por la infraestructura y el ambiente de trabajo que la organización ofrece a sus empleados. Además, es una marca con un amplio alcance y una sólida base de clientes.
5) ¿Cómo manejas los fracasos en la vida?
Esta es una pregunta relacionada con tu personalidad y actitud ante la vida. Responde con lógica.
Ejemplo de respuesta
Creo que los fracasos son lo más importante en la vida si quieres progresar y mejorar. Todos aprendemos de los errores que cometemos. Yo también cometo errores, pero nunca me desanimo ni me siento descorazonado tras cometer un error. Al contrario, me lo tomo como una oportunidad para mejorar mi persona y mi rendimiento. Los fallos no deben considerarse una carga, sino que deben utilizarse en beneficio propio.
6) ¿Cómo afecta el ascenso a tu actitud/ mentalidad?
Esta es una pregunta complicada que evalúa tu personalidad en su conjunto. Tu respuesta no debe parecer arrogante o egoísta de ninguna manera.
Ejemplo de respuesta
El ascenso o el crecimiento profesional es un fenómeno común que satisface los niveles de confianza de un individuo. Creo que volverse arrogante o dejar que el éxito se filtre en tu mente no es nada inteligente, ya que todos sabemos que una caída en desgracia es bastante dura y dolorosa. El ascenso no tendrá ningún impacto negativo en mi mente, sino que me volveré más compasivo y humilde en mis procedimientos.
7) ¿Cuáles son tus planes para los próximos 6 meses, suponiendo que consigas este trabajo?
Las respuestas generadas a través de esta pregunta ponen a prueba tu manera de avanzar, tus procedimientos de trabajo y tu capacidad de mirar hacia un futuro incierto.
Ejemplo de respuesta
Después de haber realizado tareas y funciones similares, que se exponen en este perfil laboral, creo que seré capaz de dirigir a mi equipo y a los subalternos de una forma más profesional y colaborativa. Introduciría políticas relativas al uso juicioso de los recursos de la empresa y reduciría en un 30% los gastos presupuestados para el proyecto. Además, crearía un entorno de trabajo favorable en el que todos los miembros de mi equipo disfrutaran y aprendieran al mismo tiempo.
8) ¿Cómo manejas las críticas de un subalterno?
Esta pregunta pretende poner a prueba tu actitud ante las críticas y los desprecios.
Ejemplo de respuesta
Creo que no hay nada de eso. Crítica es una palabra equivocada. La palabra correcta es retroalimentación y puedes recibir retroalimentación por tu trabajo, obligaciones y tareas, de cualquiera, ya sea tu subalterno, tu superior o incluso una persona ajena. Todo depende de cómo utilices ese feedback en tu propio beneficio. Irritarse, sentirse mal o desanimarse no sería útil, independientemente del puesto que ocupes en la organización.
9) ¿Define a un jefe/mayor modelo?
Esta pregunta quiere saber qué cualidades esperas de tu superior o de un jefe inmediato.
Ejemplo de respuesta
En mi opinión, un jefe debe tener capacidad y habilidad de escucha activa, así como una buena disposición para resolver las consultas y dudas de los juniors. No debe evitar el trabajo, sino participar en todas las formaciones, conferencias y reuniones. Un jefe modelo es alguien que siempre trabaja según los principios de congruencia de objetivos y no explota a los miembros del equipo. Además, siempre recomendará los nombres de los miembros de su equipo basándose en el mérito y no en el favoritismo.
10) ¿Cómo manejarás los problemas de acoso/intimidación en el lugar de trabajo?
Al ser titular de un cargo superior, a menudo se te pediría que mantuvieras el decoro en el lugar de trabajo. Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos sobre los procedimientos prácticos de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Estas cosas no sólo desmotivan a un empleado, sino que también dejan cicatrices mentales que a menudo son difíciles de borrar y reparar. Creo que debe haber un enfoque triple para resolver este lío:
- En primer lugar, debe haber políticas adecuadas junto con algunos códigos éticos de la empresa claramente definidos.
- En segundo lugar, instalar pancartas en las paredes del lugar de trabajo que prohíban estas actividades junto con los extractos legales pertinentes.
- Por último, el director responsable debe vigilar constantemente estas actividades vergonzosas. En caso de que encuentre a algún empleado travieso, debe denunciar el caso a la alta dirección y después a la policía. Hay que dar ejemplos, sin mostrar ninguna indulgencia, para que esas actividades no se repitan en el futuro.
11) ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta es una pregunta muy común, sobre todo cuando te presentas a un puesto superior. Siempre hay que realizar un estudio concienzudo y diligente de las condiciones del mercado y averiguar lo que reciben otros empleados que desempeñan funciones similares, empleados en un sector similar.
Ejemplo de respuesta
Creo que cualquier cosa entre (_____comparte tu tramo salarial______) sería algo perfecto para mí. Digo esto basándome en una pensada y cuidadosa investigación y no exigiendo nada al azar.
12) ¿Cómo vas a contribuir a esta organización?
Esta pregunta quiere que le digas a tu entrevistador con qué puedes contribuir a una organización. Cuenta tus habilidades especiales y tus puntos fuertes.
Ejemplo de respuesta
Creo que puedo contribuir a esta organización con mi experiencia, habilidades y conocimientos. Al poseer una valiosa experiencia y tener la capacidad de brillar en condiciones difíciles, mejoraré los procesos, reduciré los costes de forma gradual y, en general, ayudaré a la empresa a mejorar su base de clientes y a aumentar la rentabilidad.
13) ¿Qué es lo que te gustaría cambiar en tu empresa actual?
Esta es una pregunta complicada y las respuestas que se generen permitirán al entrevistador conocer lo que no te gusta de tu empresa actual.
Ejemplo de respuesta
Creo que mi organización actual es impecable en muchos parámetros. Pero aun así, nadie es perfecto, ya sea un ser humano o una persona artificial. En mi humilde opinión, las oportunidades de crecimiento profesional son muy escasas y, además, sólo están al alcance de unos pocos individuos seleccionados o favoritos. Por lo tanto, me gustaría cambiar esto y me gustaría que las oportunidades de crecimiento estuvieran disponibles para todos los empleados a fin de permitir la igualdad de condiciones.
14) ¿Tienes éxito en la vida?
Esta pregunta puede parecer sencilla, pero es muy difícil de responder. Decir simplemente que gano grandes cantidades de dinero no te convierte en una persona de éxito. Acompáñalo de algunos logros en la vida real.
Ejemplo de respuesta
Si el dinero es el único parámetro, estoy orgulloso de decir un gran sí. Si incluyes también otros parámetros, como la felicidad, los logros de los objetivos personales, los viajes de vacaciones y el tiempo de calidad con la familia, diría que tengo un éxito parcial, ya que todavía hay varios objetivos personales míos que deben alcanzarse.
15) ¿Cómo de bueno eres en la gestión de la alta presión laboral?
Esta pregunta pone a prueba tu disposición y capacidad para manejar grandes volúmenes de trabajo.
Ejemplo de respuesta
No me pondré diplomático aquí y revelaré la percepción general y más común. Cuando la gente trabaja día tras día realizando tareas similares, eso conduce al aburrimiento y a la monotonía. Tal rutina puede simplemente aplastarte y puede afectar a tu capacidad para trabajar de forma constante. En tal caso, de repente sentirás que tu trabajo diario es demasiado para ti. Para ello, hay formas de entrenar tu mente. Hay que mantenerse siempre disciplinado y concentrado en sus tareas para que el aburrimiento no pueda colarse.
16) ¿Qué es lo que más te gusta de tu perfil laboral?
Esta pregunta puede variar mucho y depende de las percepciones y preferencias de cada persona.
Ejemplo de respuesta
Creo que la autoridad y la delegación de responsabilidades o poderes es lo que más me atrajo hacia este perfil. Dirigir un equipo de más de 25 empleados suena tan surrealista como desafiante. Siendo una persona a la que le gusta desafiarme dándome tareas y horarios de trabajo difíciles, sin duda estoy dispuesta a ello.
17) ¿Por qué quieres trabajar?
Esta pregunta pone a prueba tu verdadera motivación, es decir, por qué quieres trabajar.
Ejemplo de respuesta
El trabajo es una adoración. Comemos a diario, rezamos a diario y vivimos nuestra vida a diario. De la misma manera, considero que siempre hay algunos deberes y tareas que debes realizar diariamente, para ganar dinero, reconocimiento y contribuir a la sociedad de una manera mejor siendo productivo y fértil. Una persona que no trabaja, que se come los ahorros de su vida, es una carga para la sociedad que suele acompañar a una mente diabólica.
18) ¿Qué es lo que más te gusta de tu actual empleador?
Esta pregunta pone a prueba tu fidelidad y tus opiniones hacia tu organización actual.
Ejemplo de respuesta
Hay muchas cosas buenas en mi organización actual. Si me piden que elija una, diría que la presencia de una cultura de trabajo agradable es el mayor activo de mi empresa actual. Esto es posible gracias a unas políticas de congruencia de objetivos bien pensadas, que alinean los objetivos individuales con los de la organización, y todos trabajamos duro para alcanzar los objetivos y cumplir las tareas que se nos asignan. Esto deja cero tiempo para el acoso, los cotilleos o las broncas.
19) ¿Por qué nos has elegido?
Esta pregunta pone a prueba tu seriedad y compromiso con la organización a la que te has presentado.
Ejemplo de respuesta
Al ser una empresa de primer nivel con presencia en casi 34 países y oficinas en todo el mundo, sería un sueño hecho realidad trabajar en una organización tan exitosa y rentable como la vuestra. Además, el salario que se ofrece, la cultura de trabajo y la infraestructura de vanguardia, me seducen y me atraen para trabajar con esta organización.
20) ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Esta pregunta pone a prueba tu conocimiento de ti mismo y tu actitud.
Ejemplo de respuesta
Creo que mi capacidad para tomar decisiones meditadas en momentos de angustia y ansiedad me diferencia del resto. Creo que esta capacidad mía de tomar decisiones diligentes y sabias es mi mayor fortaleza. Me encantaría potenciar este punto fuerte mientras trabajo en tu organización.
21) ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
No importa que estés solicitando tu primer trabajo o un puesto de alto nivel. No importa si se trata de un trabajo administrativo o de un puesto de dirección de alto nivel. Esta siempre será una pregunta que concluirá una sesión de entrevista. Un entrevistador siempre quiere saber de los candidatos si tienen alguna duda, confusión o cualquier pregunta sobre su perfil laboral o sobre la organización. Siempre hay que esforzarse por hacer al menos 2-3 preguntas.
Ejemplos de preguntas
- ¿Tienen planes de opciones sobre acciones para los empleados?
- ¿Con qué frecuencia realizáis programas recreativos para los empleados de alto nivel?
- Al tratarse de un puesto directivo, ¿se me ofrecerá un camarote propio?
- ¿Cuáles son las concesiones de viajes de vacaciones que se ofrecen?
- ¿Cuáles son las políticas y prácticas de gestión que ofrece la empresa?
Conclusión
Un puesto conseguido mediante un ascenso suele ser de naturaleza exigente y espera que trabajes con más responsabilidades y carga de trabajo. Lo más probable es que dirijas un equipo de novatos o principiantes, lo que en sí mismo exige excelentes habilidades de liderazgo y autoridad. Prepararse para una entrevista de promoción laboral es un hueso duro de roer, pero con la preparación adecuada, uno puede triunfar. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, haznos saber a través de la sección de comentarios de abajo, cuánto te gustan nuestros artículos.