Vivimos en un mundo competitivo compuesto por una plétora de empresas y miles de empleados que trabajan para esas empresas. Los empleados tienden a cambiar de un empleador a otro en busca de:
- Aumento de sueldo
- Amplia exposición
- Naturaleza del trabajo
- Equilibrio entre vida y trabajo o
- Simplemente por un cambio.
Esto suele llevar a una situación en la que mientras trabajas acabas teniendo 2 o 3 ofertas de trabajo más, gracias a la creciente digitalización. Por ello, los trabajadores suelen enfrentarse a una situación en la que se les plantea una pregunta general ¿Cómo decirle a un empleador que tienes otra oferta? Puede haber varias respuestas a esto, pero aquí hablaremos de las opciones/alternativas que tienes a tu disposición.
Índice
Errores comunes con las ofertas de trabajo múltiples
Error nº. 1: No recibir la oferta por escrito
Vivimos en un mundo dinámico, en el que todo cambia rápida y velozmente. Además, si hablamos de empresas, éstas realizan sus transacciones en un mundo súper dinámico. Al considerar las ofertas múltiples, hay que tener cuidado de recibir las ofertas alternativas por escrito. Se ha observado que, en algunas situaciones, la oferta alternativa recibida por el empleado no era verdadera y genuina y era más bien una estafa o una burla.
Error nº 2: Caer en ofertas extra lucrativas
Casi todo el mundo se ha encontrado alguna vez con una situación en la que se recibe una comunicación en la que se mencionan los detalles de una oferta extra lucrativa, que a menudo no se merece. Aceptar estas ofertas sin la debida diligencia puede suponer un doble golpe: perder el primer empleo o el principal y descubrir más tarde que la oferta alternativa era falsa o que la ofrecía una empresa falsa. Por tanto, hay que informarse bien sobre la oferta y entender todos y cada uno de los términos y condiciones.
Error nº 3: No comparar los beneficios adicionales
Todos somos conscientes de que, además del salario, hay varios incentivos que una organización ofrece a sus empleados. Estos pueden ir desde:
- Seguro médico para el empleado y su familia
- Bonificación por asistencia perfecta
- Bonificación por festivales
- Viajes de recreo con la familia
- Días de enfermedad ilimitados
- Prestaciones por fallecimiento
- Subsidio de viaje
- Reembolsos de comida
La lista de ventajas o incentivos puede ser interminable. Al evaluar una propuesta alternativa, no sólo hay que tener en cuenta el aumento de sueldo, sino también comparar los incentivos que ofrece el posible empleador.
Es muy probable que el efecto de un aumento de sueldo se anule con menos incentivos ofrecidos. En tal situación, el empleado saldrá perdiendo en lugar de ganar con el cambio de trabajo.
Puede haber muchas formas de expresar tu deseo de elegir una opción alternativa a tu empleador actual. Todo depende de la fase del proceso de contratación en la que te encuentres.
Cómo manejar las ofertas de trabajo múltiples
1) Has superado la fase de selección o inicial o la primera ronda
Si sólo estás en la primera fase del proceso de contratación y no te has reunido con el responsable de recursos humanos, debes enviar inmediatamente un correo electrónico a la persona de contacto que conociste o que organizó tu primera fase de la entrevista. El correo electrónico debe ser en un tono cortés y en minúsculas. El contenido de tu correo electrónico puede ser
Respetado señor/señora,
Soy muy consciente de que esto es muy temprano y prematuro, pero quiero poner en su conocimiento que he recibido otra oferta. Si su prestigiosa organización sigue interesada en mi solicitud, le ruego que me devuelva la llamada para decidir el camino a seguir. Gracias, ABC
2) Has superado la ronda de RRHH o la ronda 2
Si has superado la ronda de RRHH, que suele ser el segundo nivel de selección en la mayoría de las organizaciones, significa que has dado un paso adelante para conseguir el trabajo de tus sueños. Si en esta fase has recibido otra oferta que, en tu opinión, es mejor que la existente, debes enviar un correo electrónico al director de Recursos Humanos indicando:
Respetado señor/señora,
Espero que te encuentres bien de salud y de ánimo. Como sabes, estoy buscando trabajo y he presentado solicitudes a varias organizaciones, por lo que hoy he recibido otra oferta lucrativa que me ofrece una amplia exposición y beneficios. Su organización es la empresa de mis sueños y siempre he soñado con trabajar aquí.
Si todavía piensas que soy digno de la organización, regrésame.
Gracias,
ABC
3) Has superado la ronda técnica
Si has superado la ronda técnica o ronda 3, significa que has eliminado a la mayoría de tus competidores y que pronto conseguirás el trabajo. El proceso de contratación suele ser un proceso doloroso para la mayoría de las organizaciones, ya que invierten su tiempo, dinero y energía en él. Expresar tu deseo de trabajar para otra empresa en esta fase puede resultar irritante y engorroso para las personas que se encargan del proceso de contratación. Sin embargo, compartir tu verdadera posición de forma educada te permitirá manejar esta delicada situación. Debes enviar un correo electrónico a la persona que realizó tu ronda técnica indicando
Respetado señor/señora,
Me siento privilegiado y honrado de que su prestigiosa organización me haya considerado digno para el puesto de XXXXXX ( indique la designación para la que ha sido contratado) . Los seres humanos, como yo y como tú, siempre evolucionan y eligen las alternativas que más les convienen. Quiero manifestar que, no podré incorporarme a su organización, ya que he recibido otra oferta. Gracias por considerarme y por dedicarme tu valioso tiempo. Si es posible, devuélveme la llamada y podremos seguir discutiendo el camino a seguir.
Gracias,
ABC
Conclusión
Un empleado debe responder a diferentes situaciones de diferentes maneras. El momento y el contenido del correo electrónico enmarcado, jugarán un papel clave en cuanto a lo bien que hayas manejado la delicada situación. Las respuestas deben darse con el máximo cuidado y en el momento oportuno.
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