Vivimos en un mundo loco. Hay personas que no pueden encontrar un solo trabajo y, al mismo tiempo, hay personas que rechazan una larga lista de ofertas para elegir la mejor. Si estás en esta página, entonces seguro que perteneces a la segunda categoría, es decir, a los que tienen talento y evalúan varias ofertas. Rechazar una oferta de trabajo es un arte. A veces se convierte en algo complicado y puede dejarte en un aprieto.
Índice
Ocho razones para rechazar una oferta de trabajo
Hay varias razones para rechazar una oferta de trabajo y suelen depender mucho de las preferencias y prioridades de una persona concreta. Hay muchas variaciones, pero podemos señalar algunas razones comunes para rechazar una oferta de trabajo concreta:
1) Salario bajo
A veces, en un intento de ahorrar gastos a los empleados, las organizaciones tienden a pasarse de listas, y ofrecen sueldos que están muy por debajo de los estándares y las medianas del mercado. En estos casos, es aconsejable rechazar una oferta de trabajo concreta.
Consejo de precaución
Antes de rechazar cualquier oferta de trabajo, asegúrate de que has realizado un estudio de mercado detallado, diligente y valioso sobre el salario que reciben tus compañeros por un puesto similar en un sector parecido. Si el salario que te ofrece la organización es inferior al 80% del salario que esperas, te sugerimos que rechaces la oferta y busques otras oportunidades.
2) Beneficios y perquisiciones inferiores
Los incentivos, las prestaciones y los beneficios juegan un papel importante a la hora de asegurar el futuro de un empleado y le proporcionan una sensación de logro y satisfacción. Hay varias organizaciones en el mundo que ofrecen paquetes salariales superiores, con beneficios lucrativos:
- Planes de seguro médico que cubren a todos los dependientes
- Planes de seguro de vida que permiten a todos los dependientes reclamar prestaciones
- Programas de rehabilitación
- Programas de entretenimiento
- Planes de jubilación inteligentemente diseñados
- Planes de opciones sobre acciones para empleados, etc.
Al comparar una oferta de trabajo con otra, junto con el componente salarial, el empleado debe comparar también estos beneficios. Una oferta de trabajo de una organización que ofrezca un salario más alto, pero que carezca de beneficios adicionales, debe ser evaluada cuidadosamente, ya que un salario más alto suele quedar completamente compensado por el valor de estos beneficios.
3) Pocas oportunidades de crecimiento
Con el advenimiento de la tecnología, hay varios sitios web dedicados que permiten a los empleados publicar sus comentarios personales sobre:
- Las oportunidades de crecimiento de una empresa concreta
- El ambiente de trabajo
- La política de la oficina
- La cafetería, etc.
Un empleado, al rechazar una oferta de trabajo, debe evaluar una organización en su conjunto, navegando por estos sitios y leyendo los comentarios de los empleados actuales o salientes de la empresa. De este modo, estará en mejor posición para entender las oportunidades de crecimiento que ofrece una organización.
Consejo de precaución
Hay varios empleados en estos sitios, que intencionadamente hacen malos comentarios para arruinar la reputación de una organización, simplemente porque tienen mala fama o están descontentos. Por lo tanto, intenta leer varias reseñas en lugar de ceñirte a un puñado de comentarios.
4) Infraestructura deficiente
Las organizaciones tienden a mantener un nivel óptimo de infraestructuras y equipos de oficina para garantizar un entorno de trabajo higiénico y saludable para los empleados de la organización. Esto no sólo mejora su rendimiento, sino que también mejora sus condiciones de salud. Investiga cuidadosamente el nivel de infraestructura que ofrece una organización. En caso de que esté por debajo del nivel, puedes pasar a la siguiente oferta, ya que la salud y la higiene son lo primero.
5) Políticas demasiado estrictas
Casi todas las organizaciones tienen controles y medidas estrictas para garantizar la integridad, la fidelidad, la sinceridad y la puntualidad de un empleado. A veces se elaboran políticas para acosar a un empleado en lugar de inculcarle un sentimiento de honestidad. Un posible ejemplo de una política de este tipo puede ser: si en cualquier momento dentro de las instalaciones de la oficina se te encuentra sin corbata, se te deducirá el 10% de tu salario neto. Esto es demasiado draconiano para aceptarlo y seguirlo.
6) Las horas de trabajo exceden el mandato
Todos los gobiernos aprueban leyes que mencionan el número máximo de horas de trabajo que una organización puede ordenar a un empleado. Por ejemplo, en la India existe una política de no obligar a los empleados a trabajar más de 40 horas a la semana. Si tu organización espera que trabajes más horas que el límite establecido, eres libre de evaluar una oferta alternativa.
7) Finanzas deficientes
Las empresas operan en un mundo dinámico. Hay demasiada competencia en todo, con recursos limitados y una base de seguidores leales. Por lo tanto, es obvio que en una economía habrá empresas que obtengan enormes beneficios y habrá empresas con un rendimiento inferior o simplemente en pérdidas. Si crees que la organización puede quebrar pronto o que sus productos y servicios no podrán estar a la altura de sus compañeros, simplemente no te unas. La tasa de supervivencia de las empresas pobres es demasiado baja y las historias de cambio de rumbo son muy limitadas.
8) La descripción del puesto no se ajusta a ti
Cada organización ofrece una descripción del puesto a sus posibles candidatos. Si crees que has superado la entrevista, pero no te interesan las funciones que se van a realizar, se recomienda que busques la siguiente serie de ofertas de trabajo o simplemente que busques funciones y tareas que se adapten a tu naturaleza y estilo de trabajo.
Las tres mejores formas de responder
1) Sé específico
Tus respuestas para rechazar una oferta de trabajo deben ser específicas, razonadas y lógicas. Las respuestas imprecisas demostrarían simplemente que no te tomas en serio tu carrera y que rechazas descaradamente las ofertas de trabajo sin ninguna razón ni lógica. Esto podría perjudicar enormemente tus perspectivas de futuro en la organización. Por tanto, menciona siempre una razón clara para rechazar la oferta.
2) No seas verborreico
Puede haber mil defectos en la organización de la que has recibido una oferta de trabajo. Pero no debes mencionarlos todos. Más bien, elige alguno o un máximo de dos. Tu contenido principal debe terminar en 3 ó 4 líneas para que tu respuesta siga siendo nítida y genuina.
3) Mantén la dignidad
Aunque no te incorpores a la organización, eso no significa que vayas a insultar, usar malas palabras o simplemente abusar de la organización. Al ser un profesional, se supone que debes mantener un alto nivel de dignidad y cortesía, incluso cuando rechazas una oferta de trabajo.
Las cinco mejores formas de rechazar una oferta de trabajo
Método uno
Estoy abrumado y profundamente impresionado por tu organización y la naturaleza del perfil laboral ofrecido. Sin embargo, sería una pena que no pudiera unirme a tu organización, ya que tengo otra oferta lucrativa en mi mano, que supera el salario y los incentivos ofrecidos por tu prestigiosa organización. Siendo un humano, con codicia monetaria, espero que la organización comprenda y acepte mi decisión. Te deseo suerte.
Método dos
Siendo una marca prominente, una infraestructura superior y un salario lucrativo, me ha costado, pero quería expresar mi incapacidad de unirme a la organización, debido a una oferta de trabajo mejor y más superior en mi mano. Es una cuestión de nuestra vida y debemos elegir con cuidado. Espero que aceptes mi decisión y me desahogues.
Método tres
La sesión de la entrevista fue un placer y nuestras conversaciones fueron motivadoras. Quiero manifestar que no podré unirme a tu organización, pues ya me he incorporado a otra que me ofrece un salario más alto y beneficios lucrativos para los empleados. Es adorable que hayáis considerado mi solicitud de empleo e incluso me hayáis hecho una oferta de trabajo. Espero poder servir a la organización, en años posteriores, de alguna manera mejor.
Método cuatro
He recibido la oferta de trabajo de su organización para el puesto de (___mencione el nombre de su puesto____). Pero, para mi desgracia, no podré incorporarme a su organización, ya que considero que la descripción del puesto no se ajusta a mi formación y a mis habilidades. Por lo tanto, me veo obligado a rechazar la oferta y a evaluar las otras ofertas de trabajo. Espero que puedas entender la cuestión y aceptar mi carta con buen ánimo.
Método cinco
Quiero dar las gracias a todo el equipo, especialmente al responsable de RRHH, por haber mostrado su fe en mí e incluso haberme hecho una oferta de trabajo. Sin embargo, no podré incorporarme a la organización, ya que me he unido a otra que me ofrece un mejor salario y prestaciones. La decisión fue realmente difícil de tomar, pero como se trata de una elección relacionada con mi carrera, tengo que ser más práctica en lugar de ser sensible o emocional. Espero que comprendas mi decisión y que sigamos teniendo una buena relación.
Conclusión
Las ofertas de trabajo son difíciles de rechazar. No todo el mundo tiene tanto talento o suerte como para elegir entre una gran variedad de ofertas de trabajo. Por tanto, sé diligente y evalúa cuidadosamente una oferta de trabajo. No permitas que te abrume el letargo o tu actitud negativa. Sé lógico y razonado al rechazar una oferta de trabajo. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, haznos saber a través de la sección de comentarios de abajo, cuánto te gustan nuestros artículos.