Ser preseleccionado para una entrevista después de superar la ronda de selección es un hueso duro de roer. Hay muchos candidatos por ahí que han fallado o no han sido seleccionados debido a las deficiencias de sus currículos. También encontrarás algunos candidatos que han destacado académicamente y tienen experiencias laborales relevantes, pero aun así, no han podido pasar a la siguiente ronda. Por lo tanto, en primer lugar, felicidades a todos nuestros lectores por haber superado el primer obstáculo y haber sido preseleccionados para la entrevista. Ahora, entiende los distintos escenarios de preselección que difieren de un campo a otro, explicados a continuación.
Índice
Escenarios de preselección en diferentes campos
1) Sector de la ingeniería
Los ingenieros están siempre muy solicitados y este sector en su conjunto, considerando todas sus ramas, está siempre en auge y prospera con ofertas de trabajo durante todo el año. Hay diferentes campos de la ingeniería, y a continuación se comentan los escenarios de preselección en los principales campos:
a) Ingeniería civil
Al tratarse de un sector siempre verde, debido a las constantes y continuas actividades de desarrollo que tienen lugar en todo el mundo, la demanda suele ser mayor que la oferta. Pero en condiciones de depresión y de una economía en contracción, solemos ver menos atención a las actividades de infraestructura. Por ello, debemos considerar las siguientes situaciones:
| Situación | Escenario |
| Período de auge de la economía | Todos los que se han presentado serán preseleccionados |
| Periodo de depresión de la economía | Normalmente, la mitad de los que se han presentado son preseleccionados, es decir, un porcentaje de preselección del 50 |
b) Tecnología de la Información o Ingeniería Informática
Con la llegada de la tecnología y el auge tecnológico, la demanda de ingenieros informáticos se ha disparado y esta demanda es constante y consistente. Ahora la tecnología se ha convertido en una parte integral del negocio y ninguna empresa puede sobrevivir sin depender de la tecnología. Tal es la necesidad de ingenieros informáticos, que siempre hay una gran demanda de ellos que a menudo supera la oferta. Los escenarios de selección dependen de:
| El tamaño de la organización | Escenario de preselección |
| Grandes gigantes de la tecnología como Google, Apple, Facebook | Todos serán preseleccionados, es decir, un porcentaje de preselección del 100 |
| Empresas tecnológicas de mediana capitalización | Se preseleccionará a todo el mundo, es decir, un porcentaje de preselección del 100 |
| Pequeñas empresas | Alrededor del 70% de las solicitudes serán preseleccionadas, debido al presupuesto restringido y a los clientes limitados |
c) Ingeniería mecánica e ingeniería eléctrica
Estos dos campos tienen una demanda relevante y activa, aunque menor en comparación con el sector tecnológico. El número de solicitudes es enorme y las ofertas de empleo están casi a la par con la oferta. Las situaciones de preselección son:
| Situaciones | Escenario de preselección |
| Período de auge de la economía | Alrededor del 90% de las solicitudes serán preseleccionadas |
| Período de depresión de la economía | Alrededor del 75% de las solicitudes serán preseleccionadas |
2) Para las vacantes generadas en las oficinas gubernamentales
Las vacantes que suelen generarse en las oficinas públicas o en los sectores gubernamentales son menores e inconsistentes. Dado que suelen estar relacionados con campos como los servicios sociales, la asistencia pública y la administración, la demanda en estos sectores es enorme, y casi todos los candidatos solicitan un puñado de vacantes. Esto da lugar a una competencia muy estricta y a una proporción de selección drásticamente inferior.
El escenario de la preselección es bastante pobre y depende del número de vacantes generadas para el año o ese lote en particular. Normalmente, el número de solicitudes preseleccionadas es de cinco a seis veces el número de solicitantes disponibles para la fase de entrevistas.
Por ejemplo, si hay 200 candidatos disponibles para ser seleccionados para la fase de entrevistas (el resto de los candidatos fueron eliminados en las fases anteriores), normalmente se convoca a entre 1000 y 1200 candidatos para participar en el proceso de entrevistas.
3) Trabajos relacionados con instituciones educativas
Cuando hablamos de instituciones educativas, nos referimos a escuelas, colegios y centros de formación privados. Los escenarios de preselección difieren para cada institución, lo que depende en gran medida del número de vacantes disponibles, como se explica a continuación:
| Nombre de la institución educativa | Motivos | Escenario de preselección |
| Escuelas | Presentes en gran número, y a menudo generan grandes vacantes. Hay financiación tanto privada como pública, con un alto nivel de solicitudes que a menudo superan la demanda. | Alrededor del 80% de las solicitudes serán preseleccionadas |
| Colegios | Están presentes en un número moderado y generan un nivel moderado de vacantes. Se dispone de financiación pública y privada, con un alto nivel de solicitudes que a menudo superan la demanda. | Alrededor del 75% de las solicitudes serán preseleccionadas |
| Grandes institutos de formación | Presentes en número moderado y a menudo apoyados por financiación privada. Con un presupuesto limitado y una competencia feroz, prefieren moverse con cautela, lo que provoca una menor generación de vacantes y más solicitudes. | Alrededor del 70% de las solicitudes serán preseleccionadas |
| Pequeños institutos de formación | Están presentes en gran número, normalmente en forma de empresas unipersonales. Con un presupuesto limitado, generan menos vacantes y, por tanto, reciben menos solicitudes, lo que conlleva una alta probabilidad de preselección. | Alrededor del 90% de las solicitudes serán preseleccionadas |
4) Para vacantes generadas en restaurantes de comida rápida
Debido a la enorme demanda de sus productos y servicios, y a su constante aumento, las vacantes que generan son muy numerosas y suelen estar abiertas para todo el mundo, incluso para un adolescente de apenas quince años. El número de solicitudes no es tan elevado, debido a su salario ultrabajo y a la escasa seguridad laboral que ofrecen. Aun así, los adolescentes y los candidatos menos cualificados solicitan estos empleos. La demanda generada en estos puestos de trabajo suele superar a la oferta.
Escenario de preselección
A menudo, todos los que solicitan el trabajo son preseleccionados para una entrevista, con lo que se mantiene un porcentaje de preselección del 100. Si tienes una actitud tranquila y una buena capacidad de comunicación, es muy probable que acabes consiguiendo un trabajo en este tipo de restaurantes.
5) Ofertas de trabajo en el sector del turismo y la aviación
Estos sectores están directamente relacionados con el estilo de vida de la gente y suelen atraer a los candidatos por su encanto y elegancia. Siguen recibiendo un gran número de solicitudes.
6) Sector Médico
El sector médico siempre ha sido intemporal y siempre está presente. Los médicos y el resto del personal sanitario suelen cobrar sueldos elevados. Las vacantes suelen ser muy numerosas y casi todos los que se presentan son preseleccionados e incluso contratados.
7) Campo de la contabilidad
Hay varios campos relacionados con el comercio que incluyen la auditoría, el análisis financiero, la contabilidad, la asesoría fiscal, etc. Casi todas las organizaciones requieren al menos uno de ellos, lo que hace que sus perspectivas de trabajo sean brillantes junto con un elevado número de vacantes. La demanda de estos puestos está casi a la par con la oferta y entre el 80% y el 90% de los solicitantes son preseleccionados para la ronda de entrevistas. Sin embargo, la entrevista que se realiza es muy técnica y requiere un conocimiento profundo de la función ofrecida y de los principios básicos.
8) Sector de la hostelería
Al igual que la aviación y el turismo, el sector de la hostelería incluye hoteles, restaurantes y bares. Este sector suele gozar de popularidad debido a su avatar glamuroso y atractivo, por lo que los candidatos que suelen obtener un título en gestión hotelera, lo solicitan en gran número. Hasta que las perspectivas sean brillantes para este sector, seguirá preseleccionando y contratando a un número menor de personas que antes. Según la última tendencia, sólo preselecciona el 10% del número total de solicitudes recibidas.
Conclusión
Llegar a un porcentaje definitivo de preselección, es casi inevitable, debido a su dependencia de una variedad de factores, situaciones y consecuencias. La popularidad del puesto, las limitaciones presupuestarias, las situaciones políticas, los factores de demanda y oferta, y el entorno en el que opera la empresa, son los principales factores que afectan e influyen enormemente en el porcentaje de preselección.
Por lo tanto, este artículo te ayudará a hacerte una idea de la situación actual de la preselección en los distintos ámbitos. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, comparte en la sección de comentarios lo mucho que te gustan nuestros artículos.