Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de director de marketing de producto.
Los directores de marketing de producto son responsables de determinar las características más comercializables de los productos y, a continuación, crear campañas de marketing centradas en estas características.
Índice
Descripción del puesto de director de marketing de producto
Buscamos un director de marketing de producto creativo que destaque las mejores características de nuestros productos y cree campañas de marketing para ellas. El gestor de marketing de producto será responsable de investigar las tendencias del mercado y trabajar con varios departamentos para lanzar con éxito nuevos productos. También deberá mantenerse al día de las innovaciones del sector y de las nuevas técnicas de marketing.
Para tener éxito como gestor de marketing de productos, debes tener una excelente capacidad de gestión del tiempo. Un buen director de marketing de producto tendrá excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Responsabilidades del director de marketing de producto:
- Familiarizarse con los productos de la empresa.
- Identificar las características clave de los productos que atraigan a los clientes.
- Trabajar con el departamento de marketing para desarrollar campañas de marketing para cada producto.
- Investigar las palabras clave de moda y las innovaciones de marketing.
- Planificar lanzamientos de productos.
- Estudiar los análisis relativos a las campañas de productos.
Requisitos del Director de Marketing de Producto:
- Licenciatura en marketing, publicidad o un campo relacionado.
- Experiencia previa en marketing.
- Experiencia previa en redacción publicitaria.
- Conocimientos de software analítico.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Atención al detalle.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director de marketing de productos, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los trabajadores de producción trabajan en almacenes y fábricas donde producen, ensamblan y empaquetan productos.
El candidato más adecuado será capaz de realizar un trabajo físicamente agotador y demostrar una fuerte ética laboral. Desconfía de los candidatos que parezcan descuidados e irresponsables.
1. ¿Puedes describir una situación en la que hayas trabajado sin la presencia de un supervisor?
Revela el sentido de la responsabilidad y la ética laboral del candidato.
2. ¿Tienes experiencia en trabajos físicamente exigentes?
Esto demuestra la experiencia del candidato y su idoneidad para un trabajo físicamente agotador.
3. ¿Es importante para ti la seguridad en el trabajo?
Demuestra la concienciación y el respeto del candidato por las normas de salud y seguridad.
4. ¿Con qué tipo de maquinaria, herramientas y equipos has trabajado?
Revela la experiencia laboral del candidato.
5. Eres testigo de cómo un compañero infringe la política de la empresa. ¿Qué haces?
Revela la ética del candidato.