Una entrevista es una sesión de algunas preguntas interrelacionadas con el objetivo de poner a prueba tu actitud, percepción, enfoque y tu rendimiento general. Esta pregunta hace hincapié en la calidad, que es un término muy ambiguo e indefinido, que puede interpretarse de cientos de maneras. Esta vaguedad es lo que hace que esta pregunta de la entrevista sea la favorita de los entrevistadores.
Índice
¿Cuál es el requisito?
Mediante esta pregunta, el entrevistador quiere saber cuál es el mejor esfuerzo, o cuál es, en tu opinión, el rendimiento supremo. Se trata de una pregunta muy subjetiva y en la que influye mucho tu propia actitud y comportamiento, lo que descarta todas las posibilidades de dar una respuesta genérica.
Lee este artículo para obtener algunos consejos de expertos y también para encontrar diez ejemplos de respuestas únicas, que agudizarán tu pensamiento y te darán varias opciones para elegir.
Los dos mejores consejos para mejorar tu rendimiento
1. Cíñete al lugar de trabajo
La naturaleza de esta pregunta es tal que puede haber posiblemente varias respuestas. Sin embargo, te recomendamos que, dado que se trata de una entrevista profesional que te proporcionará un empleo, te ciñas al lugar de trabajo. Tu respuesta debe ser limitada, nítida y estrictamente corporativa. Te aconsejamos que respondas desde la perspectiva de una organización corporativa.
2. Comparte tu respuesta genuina
Todo lo que sientas desde la perspectiva de un lugar de trabajo es de calidad para ti, sólo tienes que compartirlo con tu empleador. Se trata de una pregunta general, y aunque sea complicada, requiere una respuesta genuina, en lugar de una respuesta genérica.
Los diez mejores ejemplos de respuesta para estudiar
Ejemplo de respuesta uno
Señor, para mí la calidad es el mejor rendimiento en todas y cada una de las tareas que ejecutamos los profesionales en activo. El trabajo de calidad es aquel que cumple completamente así como satisface las expectativas de los clientes de la organización. Me centro en los clientes porque son ellos por los que una organización prospera y sobrevive, convirtiéndolos en la razón fundamental de su existencia.
Ejemplo de respuesta dos
En mi opinión, una tarea ejecutada de forma que sirva y cumpla todos los requisitos y especificaciones generales es una tarea de calidad. Esto no sólo ayudaría a una organización a cumplir sus metas y objetivos, sino también a satisfacer los requisitos del cliente.
Ejemplo de respuesta tres
Todas las organizaciones empresariales de este mundo existen para generar beneficios. No sería erróneo decir que casi todas las actividades empresariales tienen como objetivo específico la obtención de beneficios, por lo que basaría mi respuesta en lo mismo. Señor, en mi opinión, todas y cada una de las tareas empresariales deben contribuir a la capacidad de obtener beneficios de la organización, y en mi opinión, eso es calidad. Toda tarea que genere beneficios es para mí una tarea de calidad.
Ejemplo de respuesta cuatro
Es habitual que las organizaciones empresariales dividan varias tareas en fragmentos y piezas más pequeñas. A menudo, un conjunto de estas tareas se conoce como proyecto, y en mi opinión, siempre que un proyecto, logre los resultados y objetivos deseados, es decir, cumpla los requisitos de la organización, está en el camino de la calidad.
Ejemplo de respuesta cinco
Señor, casi todos los empleados en sus lugares de trabajo trabajan muy duro con altos niveles de concentración y enfoque, para lograr sus objetivos en un tiempo determinado. Sin embargo, en el afán de realizar las tareas con rapidez, pierden de vista el mantenimiento de la calidad. Por lo tanto, en mi opinión, toda tarea que sea perfecta y alcance la llamada perfección es para mí una tarea de calidad.
Ejemplo de respuesta seis
Señor, la calidad se consigue cuando una persona trabaja según los requisitos y expectativas de su organización empresarial. Suelen existir normas estrictas para ejecutar las tareas empresariales. Debería ser el deber de cada empleado centrarse y seguir esas reglas, lo que mejoraría el rendimiento y la eficiencia laboral de los empleados.
Ejemplo de respuesta siete
Señor, en mi humilde opinión, cuando un empleado se esfuerza o trabaja más en la ejecución de sus tareas en su lugar de trabajo, el resultado final que se obtiene tras la ejecución con éxito es para mí de calidad. Por lo tanto, poner lo mejor de uno mismo y trabajar lo mejor posible conduce a una ejecución eficiente y perfecta de las tareas.
Ejemplo de respuesta ocho
Señor, creo que la calidad se consigue cuando un individuo trabaja según los manuales diseñados y trata de cumplir las expectativas del cliente a la perfección. Las tareas ejecutadas deben estar libres de fallos o errores, y deben ajustarse estrictamente a las expectativas reales de un cliente. De este modo, un empleado puede alcanzar la perfección en su trabajo y dar así un resultado de calidad.
Ejemplo de respuesta nueve
Señor, la calidad es cuando la marca de una organización es popular entre el público en general y se percibe como una marca de durabilidad y resistencia. Esto sólo es posible gracias al esfuerzo sostenido y diligente de los empleados de la organización. Por lo tanto, toda la plantilla debe trabajar lo mejor posible, considerando cada día de trabajo como un día especial, y dar esfuerzos que les ayuden a alcanzar las metas y objetivos con facilidad.
Ejemplo de respuesta diez
Señor, creo que la calidad se consigue cuando los empleados de una organización, aspiran a la excelencia y dan un rendimiento bien dirigido y persistente. Esto permitiría a la organización promocionarse ante el público en general y establecer una buena voluntad, lo que sin duda ayudaría a la causa de la organización en los tiempos venideros.