Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de profesor de STEM
Los profesores STEM educan a los alumnos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Sus funciones incluyen desarrollar planes de estudios STEM, planificar lecciones diarias y medir el progreso de los alumnos.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de profesor STEM
Buscamos un gran comunicador con excelentes habilidades interpersonales para el puesto de profesor de STEM. El profesor de STEM será responsable de desarrollar actividades de aprendizaje y material práctico, atender las necesidades individuales de los alumnos y comunicarse regularmente con los padres.
Para garantizar el éxito como profesor de STEM, los candidatos deben tener una sólida formación cuantitativa, demostrar empatía y tener buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. En última instancia, un profesor de STEM de primera categoría tendrá una excelente capacidad de gestión del aula e implicará a los alumnos en la materia.
Responsabilidades del profesor de STEM:
- Desarrollar planes de estudios STEM.
- Planificar las clases diarias.
- Adoptar una actitud basada en los datos para medir el progreso de los alumnos.
- Desarrollar actividades de aprendizaje STEM y material práctico para las clases.
- Atender a las necesidades individuales de los alumnos.
- Demostrar conciencia de los diferentes orígenes y culturas de los alumnos.
- Comunicarse regularmente con los padres.
- Proporcionar apoyo adicional a los alumnos que lo necesiten.
- Supervisar el crecimiento de los alumnos para identificar sus puntos fuertes y sus áreas de mejora.
- Utilizar los datos de los alumnos para perfeccionar constantemente el plan de estudios.
- Proporcionar información periódica a los alumnos.
Requisitos para ser profesor de STEM:
- Licenciatura en un campo STEM.
- Licencia estatal de enseñanza en el campo correspondiente.
- Conocimiento de las mejores prácticas STEM.
- Empatía y grandes habilidades interpersonales.
- Excelente comunicación escrita y verbal.
- Dominio de programas informáticos básicos como Word y Excel.
- Experiencia trabajando con niños y adolescentes. Se valorará la experiencia previa como profesor de STEM.
- Buenas habilidades de gestión del aula.
- Buena capacidad de trabajo en equipo.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un profesor STEM con consejos detallados para los responsables de la contratación
Los profesores STEM son responsables de enseñar ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas a los alumnos. Desarrollan actividades de aprendizaje relacionadas con STEM y material práctico, atienden a las necesidades individuales de los alumnos, perfeccionan los planes de estudio con los datos de los estudiantes y mucho más.
Al entrevistar a profesores STEM, los candidatos adecuados demostrarán excelentes habilidades interpersonales y dominio de una materia relacionada con STEM. Los candidatos inadecuados tendrán un razonamiento analítico deficiente y les costará comunicarse eficazmente.
1. ¿Por qué elegiste la enseñanza como carrera profesional?
Los mejores profesores van más allá del deber para asegurarse de que sus alumnos destacan. La educación exige que los profesores traten su trabajo como algo más que un trabajo de 95 horas. Busca candidatos que hablen de su inspiración por la enseñanza en su época de estudiantes y del poder transformador de una buena educación.
2. ¿Cómo manejas a los alumnos conflictivos?
Esta pregunta sondea las habilidades de gestión del aula del candidato. Busca historias de cómo los candidatos han gestionado con éxito a alumnos problemáticos y qué han aprendido en el proceso.
3. ¿Cuál es tu filosofía docente?
Esta pregunta da a los candidatos la oportunidad de hablar de su enfoque personal de la enseñanza. Busca respuestas basadas no sólo en principios pedagógicos sólidos, sino también en sus experiencias personales como profesor.
4. ¿Cómo utilizas los datos para elaborar tu plan de estudios?
Busca respuestas que demuestren el valor de la enseñanza basada en datos y ejemplos de cómo han medido el progreso de los alumnos con datos y han refinado los planes de estudios en respuesta a ello.
5. ¿Cómo motivas a tus alumnos?
Esta pregunta da a los candidatos la oportunidad de demostrar sus estrategias para un aprendizaje eficaz. Busca candidatos que destaquen la creatividad y el propósito.