Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de productor de TV.
También conocidos como productores de cine, los productores de TV son responsables de encontrar nuevos proyectos para filmar y gestionar el proyecto desde la planificación hasta la ejecución.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de productor de TV
Buscamos un productor de TV organizado y con recursos para encabezar nuevos proyectos y asegurarse de que todos los proyectos se completan a tiempo y dentro del presupuesto. Los productores de TV también son responsables de contratar directores, recaudar fondos para los proyectos y supervisar el proceso de producción para garantizar que todas las operaciones se desarrollen sin problemas.
Para tener éxito como productor de TV debes ser muy organizado y tener excelentes habilidades interpersonales. Un buen productor de TV combina la pasión por los proyectos creativos con una meticulosa planificación y capacidad de gestión.
Responsabilidades del Productor de TV:
- Buscar nuevos proyectos.
- Buscar financiación para los proyectos.
- Contratar a un director adecuado para los proyectos.
- Elaborar un presupuesto y un calendario para los proyectos.
- Obtener los derechos de canciones, libros u obras de teatro relevantes.
- Editar el guión cuando sea necesario.
Requisitos para ser Productor de TV:
- Titulación en producción cinematográfica u otro campo relevante.
- Experiencia previa en producción cinematográfica.
- Excelente capacidad de gestión del tiempo.
- Sólidas habilidades interpersonales.
- Capacidad para resolver problemas con rapidez y eficacia.
- Disponibilidad para trabajar en horarios irregulares.
Las 5 mejores preguntas para entrevistar a un productor de TV, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los productores de TV son responsables de encontrar nuevos proyectos y planificar su presentación dentro del presupuesto y el plazo previstos. Los productores de TV trabajan con financiadores, directores, guionistas y actores para supervisar el buen funcionamiento de la producción.
Al entrevistar a productores de TV, el candidato ideal tendrá una excelente capacidad de organización y gestión de proyectos. Desconfía de los candidatos que no sepan gestionar bien el tiempo y sean incapaces de resolver problemas.
1. Según tu experiencia, ¿cuál es la cualidad más importante en un productor de TV?
Los candidatos deberían enumerar como cualidades esenciales o bien unas habilidades interpersonales excepcionales y la capacidad de motivar a un equipo numeroso durante mucho tiempo, o bien una buena visión para los negocios y la capacidad de obtener el máximo valor de un presupuesto limitado.
2. ¿Cuál es su enfoque de la delegación de responsabilidades?
Los candidatos deben reconocer que no pueden supervisar todos los aspectos de un trabajo polifacético. Deberían compensarlo asegurándose de que las personas con las que trabajan son diligentes y responsables para asumir tareas importantes, y deberían motivar a sus subordinados para que asuman funciones de liderazgo.
3. ¿Cuál es el problema de producción más difícil que has tenido que resolver?
Los candidatos podrían enumerar una serie de problemas, como retrasarse en los plazos o salirse del presupuesto. Busca historias en las que los candidatos identificaran un problema, encontraran una solución creativa y aprendieran de ello una valiosa lección sobre la producción.
4. ¿Qué buscas en un guión?
Muestra enfoque y experiencia.
5. ¿Cómo seleccionas a un director?
Prueba el conocimiento de la industria y la perspicacia.