Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de productor de vídeo.
Los productores de vídeo, o especialistas en producción de vídeo, gestionan la producción de vídeos planificando los rodajes, organizando los horarios, contratando talentos y estableciendo los presupuestos. El productor de vídeo se encarga de todas las tareas asociadas a la producción de vídeo y garantiza que los proyectos de vídeo cumplan las normas y se completen a tiempo y dentro del presupuesto de producción.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de productor de vídeo
Buscamos un productor de vídeo orientado a objetivos y organizado para gestionar proyectos de vídeo desde su inicio hasta su finalización. En este puesto, tendrás responsabilidades multifuncionales, como la redacción de guiones, la contratación de personal, el diseño de decorados y la programación. También determinarás y harás cumplir los presupuestos de costes, como los de rodaje, edición, salarios y equipos.
Para tener éxito como productor de vídeo, debes tener excelentes aptitudes para la gestión del tiempo y las relaciones interpersonales. Un productor de vídeo de primera categoría combina la creatividad con una planificación meticulosa para crear vídeos de éxito.
Responsabilidades del productor de vídeo:
- Ayudar en la creación y perfeccionamiento de guiones, conceptos de proyectos y otros materiales.
- Crear y gestionar un presupuesto para todos los costes y gastos de producción.
- Buscar personal, negociar salarios y contratar equipos.
- Programar todas las tareas del proceso de producción de vídeo.
- Gestionar y planificar las interrupciones del proyecto.
- Localizar, comprobar y reservar lugares de rodaje.
- Dirigir a los cámaras, escenógrafos, actores y personal de apoyo.
- Trabajar con los editores para supervisar la finalización del proyecto.
- Reunirse con las partes interesadas para hablar del proyecto.
- Garantizar que la calidad de producción del producto final sea de primera.
Requisitos del productor de vídeo:
- Licenciatura en cine, medios de comunicación, gestión, producción o un campo relacionado.
- Un mínimo de 4 años de experiencia trabajando en platós de cine o como parte de un equipo de producción.
- Conocimiento profundo de los procesos y actividades de producción de vídeo.
- Hábil en negociación, planificación y elaboración de presupuestos.
- Capaz de dirigir un equipo de producción y gestionar varias tareas a la vez.
- Tranquilo bajo presión y cómodo en un entorno de trabajo acelerado.
- Capacidad para resolver problemas, centrado en los plazos y orientado a objetivos.
- Meticuloso en su trabajo con altos niveles de excelencia.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Seguro de sí mismo, apasionado y profesional.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un productor de vídeo con consejos detallados para los jefes de contratación
También conocidos como especialistas en producción de vídeo, los productores de vídeo se encargan de planificar y ejecutar proyectos de vídeo de éxito. Los productores de vídeo supervisan todos los aspectos de la producción, desde la redacción del guión hasta la edición del material grabado. También se encargan de tareas de fondo, como presupuestar, buscar lugares de rodaje y contratar personal.
Al entrevistar a productores de vídeo, los candidatos seleccionados deben tener una excelente capacidad de gestión del tiempo y la habilidad de hacerse cargo de un gran número de tareas a la vez. Desconfía de los candidatos con poca experiencia práctica en la industria cinematográfica o que no sepan manejar grandes equipos.
1. ¿Cómo priorizas las distintas tareas en el proceso de producción?
Pone a prueba la capacidad del candidato para gestionar todos los aspectos de una producción.
2. ¿Cuál es tu proceso para programar el rodaje de un vídeo?
Demuestra la capacidad de gestión del tiempo del candidato.
3. ¿Con qué programas de edición has trabajado en el pasado?
Demuestra los conocimientos prácticos del candidato sobre programas de edición.
4. ¿Puedes describir cómo le dirías a un miembro del equipo que ha cometido un error?
Pone a prueba las habilidades directivas e interpersonales del candidato.
5. ¿Cómo responderías si un miembro del equipo llegara tarde a un rodaje o a una presentación?
Demuestra si un candidato puede juzgar la importancia de mantener un calendario ajustado.