Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un director de RRHH.
Los directores de recursos humanos supervisan el proceso de contratación de una empresa u organización, desde la selección, las entrevistas y la contratación de nuevo personal. Ayudan a conectar a los ejecutivos con los empleados, a crear una marca de empleador, a mejorar el compromiso de los empleados y a elaborar planes estratégicos de recursos de talento.
Índice
Plantilla de Descripción del Puesto de Director de RRHH
Buscamos un director de RRHH para dirigir nuestro equipo de RRHH. Te encargarás de todos los asuntos de RR.HH. de la empresa, desde la contratación hasta las revisiones del rendimiento, las revisiones salariales, las medidas disciplinarias y el aprendizaje y desarrollo. Para desempeñar bien esta función debes tener experiencia como director de RRHH, u otras funciones de responsabilidad en el equipo de RRHH, y conocimientos sobre todos los requisitos legales de esta función.
Responsabilidades del Director de RR.HH:
- Reclutar constantemente personal excelente.
- Mantener un proceso de incorporación fluido.
- Formar, asesorar y entrenar a nuestro personal.
- Resolver conflictos mediante una mediación positiva y profesional.
- Realizar las tareas administrativas necesarias.
- Realizar revisiones salariales y de rendimiento.
- Desarrollar políticas claras y garantizar su conocimiento.
- Elaborar informes claros y concisos.
- Hacer presentaciones útiles y atractivas.
- Mantener e informar sobre el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo.
- Gestionar las investigaciones en el lugar de trabajo y los procedimientos disciplinarios y de despido.
- Mantener la privacidad de los empleados y del lugar de trabajo.
- Dirigir un equipo de gestores de recursos humanos subalternos.
Requisitos del Director de RRHH:
- Licenciatura en gestión de recursos humanos o equivalente.
- Experiencia en recursos humanos o campo relacionado.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas con los compañeros.
- Experiencia en formar y entrenar al personal.
- Experiencia en resolución de conflictos, procesos disciplinarios e investigaciones en el lugar de trabajo.
- Experiencia en el seguimiento y mantenimiento de la privacidad en el lugar de trabajo.
- Capacidad para hacer presentaciones.
- Conocimiento de las leyes pertinentes en materia de salud y seguridad.
- Experiencia en el uso de ordenadores para diversas tareas.
- Competencia en aplicaciones de Microsoft, como Word, Excel y Outlook.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un director de RRHH, con consejos detallados para los jefes de contratación
El objetivo de un gestor de sistemas de información de recursos humanos (SIRH) es gestionar y supervisar los sistemas de información de RRHH de una empresa. Son responsables de actualizar los sistemas de RRHH, analizar los datos y aportar información a todas las estrategias y planificación de los sistemas de RRHH.
1. ¿Cuál es el reto más difícil al que te has enfrentado como gestor del SIRH? ¿Cómo lo has superado?
Destaca la experiencia previa del candidato en un puesto de gestor de SIRH.
2. ¿Cómo te asegurarías de que toda la información de los empleados se mantiene actualizada?
Pone a prueba la capacidad organizativa del candidato.
3. ¿Qué software o programas del SIRH te parecen más eficaces?
Revela los conocimientos de los candidatos sobre los últimos programas y software del SIRH.
4. ¿Puedes describir tu método para analizar grandes cantidades de datos?
Demuestra la capacidad analítica del candidato.
5. ¿Cómo te asegurarías de que los sistemas relacionados con los RRHH cumplen la normativa sobre protección de datos?
Pone a prueba los conocimientos del candidato sobre la normativa de protección de datos.