Infórmate sobre los requisitos, obligaciones, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de desarrollador full stack.
Los desarrolladores full stack son programadores informáticos que dominan la codificación front-end y back-end. Sus principales responsabilidades incluyen el diseño de interacciones con el usuario en sitios web, el desarrollo de servidores y bases de datos para la funcionalidad del sitio web, y la codificación para plataformas móviles.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de Desarrollador Full Stack
Buscamos un programador informático altamente cualificado que se sienta cómodo con la programación tanto de front end como de back end. Los desarrolladores full stack son responsables de desarrollar y diseñar la arquitectura web front-end, garantizar la capacidad de respuesta de las aplicaciones y trabajar junto a diseñadores gráficos para las funciones de diseño web, entre otras tareas.
Los desarrolladores full stack tendrán que ver un proyecto desde su concepción hasta el producto final, lo que requiere buenas dotes organizativas y atención al detalle.
Responsabilidades del desarrollador Full Stack:
- Desarrollar la arquitectura front-end del sitio web.
- Diseñar las interacciones del usuario en las páginas web.
- Desarrollo de aplicaciones web back-end.
- Crear servidores y bases de datos funcionales.
- Garantizar la optimización multiplataforma para teléfonos móviles.
- Garantizar la capacidad de respuesta de las aplicaciones.
- Trabajar con diseñadores gráficos para el diseño web.
- Supervisar un proyecto desde su concepción hasta el producto final.
- Diseñar y desarrollar API.
- Satisfacer tanto las necesidades técnicas como las del consumidor.
- Estar al día de los avances en aplicaciones web y lenguajes de programación.
Requisitos del desarrollador Full Stack:
- Titulación en informática.
- Gran capacidad de organización y gestión de proyectos.
- Dominio de lenguajes frontales fundamentales como HTML, CSS y JavaScript.
- Familiaridad con marcos JavaScript como Angular JS, React y Amber.
- Dominio de lenguajes de servidor como Python, Ruby, Java, PHP y .Net.
- Familiaridad con la tecnología de bases de datos como MySQL, Oracle y MongoDB.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal.
- Buena capacidad de resolución de problemas.
- Atención a los detalles.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un desarrollador full stack con consejos detallados para los jefes de contratación
Los desarrolladores full stack son programadores que realizan codificación front-end y back-end. Son responsables de desarrollar y diseñar la arquitectura web del front-end, desarrollar aplicaciones del lado del servidor y trabajar junto a diseñadores gráficos al crear características de diseño web, entre otras tareas.
Cuando entrevistes a desarrolladores full stack, los candidatos deben demostrar buena capacidad de organización y atención al detalle. Los malos candidatos carecerán de habilidades interpersonales y tendrán dificultades para comunicarse eficazmente.
1. ¿Cuál es el lenguaje de programación más esencial para tu trabajo?
Los candidatos deben enumerar una variedad de lenguajes que consideren importantes para el trabajo, no sólo uno. Busca candidatos que enumeren las ventajas y limitaciones de cada lenguaje en relación con su trabajo.
2. ¿En qué proyectos de programación estás trabajando actualmente?
Los buenos programadores siempre están codificando, ya sea en el trabajo o por motivos recreativos. Busca candidatos que encuentren usos creativos para el código fuera de su trabajo, ya que esto es indicativo de un programador altamente cualificado.
3. ¿Cuál es, en tu opinión, la cualidad más importante en un desarrollador full stack?
Los candidatos deben mencionar la buena capacidad de organización y la atención al detalle como las cualidades más importantes en un desarrollador full stack.
4. ¿Cómo te mantienes al día de los avances en la industria tecnológica?
Los candidatos deben mencionar el aprendizaje y la práctica de nuevos lenguajes, la lectura de blogs de programación y la asistencia a conferencias como medios para mantenerse informados.
5. Describe un momento en el que cometiste un error en tus funciones. ¿Cómo lo rectificaste?
Los candidatos deben reconocer la importancia de la diligencia y cómo un descuido en programación puede hacer descarrilar las operaciones comerciales de toda una empresa. Busca historias en las que los candidatos se equivocaron, rectificaron su error y aprendieron una valiosa lección de ello.