Conoce los principales requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades que deben figurar en la descripción del trabajo de un desarrollador de software.
El trabajo de un desarrollador de software depende de las necesidades de la empresa, organización o equipo en el que se encuentre. Algunos construyen y mantienen sistemas que hacen funcionar dispositivos y redes. Otros desarrollan aplicaciones que permiten a las personas realizar tareas específicas en ordenadores, teléfonos móviles u otros dispositivos.
Si buscas a alguien que pueda hacer tanto desarrollo de software back-end como front-end, querrás un desarrollador full-stack.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de desarrollador de software
Nuestra empresa busca contratar a un desarrollador de software cualificado para que ayude en el desarrollo de nuestros proyectos actuales. Tus funciones girarán principalmente en torno a la construcción de software mediante la escritura de código, así como la modificación del software para corregir errores, adaptarlo a un nuevo hardware, mejorar su rendimiento o actualizar las interfaces. También participarás en la dirección de los procedimientos de prueba y validación del sistema, así como en la colaboración con clientes o departamentos en cuestiones técnicas, como el diseño y el mantenimiento del sistema de software.
Para tener éxito en este puesto, necesitarás amplios conocimientos de lenguajes de programación y del ciclo de vida del desarrollo de software. Se requiere una licenciatura en informática o un título relacionado.
Responsabilidades del desarrollador de software:
- Modificar el software para corregir errores, adaptarlo a un nuevo hardware, mejorar su rendimiento o actualizar las interfaces.
- Dirigir los procedimientos de prueba y validación del sistema.
- Dirigir la programación del software y el desarrollo de la documentación.
- Consultar a los departamentos o clientes sobre el estado del proyecto y las propuestas.
- Trabajar con clientes o departamentos en cuestiones técnicas, incluyendo el diseño y el mantenimiento del sistema de software.
- Analizar la información para recomendar y planificar la instalación de nuevos sistemas o las modificaciones de un sistema existente.
- Consultar con el personal de ingeniería para evaluar las interfaces de hardware del software y desarrollar especificaciones y requisitos de rendimiento.
- Diseñar y desarrollar sistemas de software utilizando análisis científicos y modelos matemáticos para predecir y medir los resultados y las consecuencias del diseño.
- Preparar informes sobre las especificaciones, las actividades o el estado del proyecto de programación.
- Consultar a los directores de proyecto para obtener información sobre las limitaciones o capacidades.
Requisitos del desarrollador de software:
- Licenciatura en informática o título afín.
- Conocimiento del ciclo de vida del desarrollo de software.
- Deseo de trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- Capacidad para desarrollar pruebas unitarias de componentes de código o aplicaciones completas.
- La creatividad es siempre una ventaja.
- Debe ser un desarrollador full-stack y comprender los conceptos de la ingeniería del software.
- Experiencia trabajando en una variedad de proyectos de desarrollo de software.
- Conocimiento profundo de los lenguajes de programación.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista para desarrolladores de software con consejos detallados para los responsables de la contratación
Los desarrolladores de software revisan, implementan, reparan y mejoran los programas y aplicaciones informáticas para aumentar la eficacia o la utilidad de determinadas tareas. Los candidatos que tengan éxito serán personas altamente técnicas y analíticas que resuelven problemas y que trabajan bien de forma independiente o como parte de un equipo. Evita a los que carecen de habilidades interpersonales o de automotivación.
1. ¿Qué idiomas conoces? ¿Cuáles son los pros y los contras de cada uno?
Comprueba los conocimientos del puesto.
2. Describe algunos de los programas que has diseñado. ¿Para qué sirven?
Demuestra iniciativa.
3. Cuenta alguna vez que hayas trabajado en un programa con un grupo. ¿Cómo manejaste los conflictos o desacuerdos?
Pone a prueba las habilidades interpersonales.
4. ¿Cómo explicas los conceptos o proyectos de programación a alguien sin formación técnica?
Demuestra las habilidades de comunicación.
5. Describe un momento en el que hayas tenido que resolver un problema grave o rectificar un error.
Pone a prueba las habilidades de resolución de problemas.