Infórmate sobre los requisitos, obligaciones, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de desarrollador web junior.
Los desarrolladores web junior son responsables de ayudar en la creación de sitios web y actualizar las aplicaciones web existentes utilizando lenguajes de programación. Trabajan bajo la supervisión de desarrolladores senior, ayudando con la codificación, las pruebas, los ajustes de diseño y las revisiones de los clientes.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de desarrollador web junior
Buscamos un desarrollador web junior dinámico para unirse a nuestro equipo. Colaborarás en la creación de sitios web, implementando nuevas funciones de diseño y trabajando para garantizar que la estructura subyacente del sitio web de un cliente sea correcta. Recibirás instrucciones de desarrolladores senior y ayudarás en todos los aspectos del diseño de sitios web y aplicaciones.
Para garantizar el éxito como desarrollador web junior, debes poseer excelentes habilidades de diseño de sitios web y una meticulosa atención al detalle. Por último, un desarrollador web junior de primera categoría debe ser capaz de trabajar bien bajo presión en un entorno altamente técnico.
Responsabilidades del desarrollador web junior:
- Ayudar al equipo de desarrollo web en todos los aspectos del diseño de sitios web y aplicaciones.
- Ayudar en las pruebas y el mantenimiento de las aplicaciones back-end y front-end.
- Idear nuevas aplicaciones tecnológicas como el almacenamiento digital y la tecnología móvil.
- Colaborar con los desarrolladores para implementar nuevas funciones web.
- Mantenerse al día de las últimas tendencias tecnológicas y de programación.
- Convertir componentes de vídeo, audio, escritos y gráficos en formatos compatibles para la web.
- Utilizar los comentarios de los usuarios para identificar y corregir los problemas del sitio web de un cliente.
Desarrollador Web Junior Requisitos:
- Licenciatura en informática, ciencias de la computación o un campo similar.
- Al menos 2 años de experiencia laboral como desarrollador web junior.
- Experiencia trabajando con lenguajes de codificación como HTML, Python JQuery, JSON y Ajax.
- Sólidos conocimientos de los principios de diseño y desarrollo web.
- Buena capacidad de planificación, análisis y toma de decisiones.
- Una cartera de diseño web y proyectos en los que hayas trabajado.
- Capacidad de pensamiento crítico.
- Flexibilidad en el trabajo.
- Conocimiento profundo de las herramientas de prototipado de software y diseño UX.
- Orientación a objetivos y cumplimiento de plazos.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un desarrollador web junior con consejos detallados para los jefes de contratación
Los desarrolladores web junior son responsables de ayudar a los desarrolladores web senior en la creación de sitios web y en la implementación de nuevas funciones. Trabajan con el equipo de diseño para garantizar que la estructura subyacente, los gráficos y el contenido del sitio web de un cliente satisfagan sus necesidades específicas.
Al entrevistar a desarrolladores web junior, un candidato adecuado será un pensador crítico y demostrará una gran comprensión de los principios del backend, así como de lenguajes de codificación específicos como Java o Ruby. Desconfía de los candidatos con escasos conocimientos de programación y de los que carezcan de capacidad organizativa.
1. ¿Explica las tres formas principales de aplicar estilos CSS a una página web?
Examina los conocimientos del candidato sobre codificación HTML.
2. ¿Con qué lenguaje de programación te gusta más trabajar?
Evalúa la personalidad del candidato y su capacidad para programar páginas web.
3. ¿Cuál ha sido el mejor proyecto de diseño web en el que has trabajado y por qué?
Revela las habilidades del candidato y su compromiso para ofrecer un trabajo de calidad.
4. ¿Te gusta colaborar con otros desarrolladores web y miembros del equipo, como diseñadores y programadores?
Pone a prueba la capacidad del candidato para trabajar en equipo y sus habilidades interpersonales.
5. ¿Cómo te enfrentarías a una situación en la que te estás retrasando en una tarea o proyecto?
Revela la capacidad del candidato para trabajar bajo presión y evalúa sus habilidades interpersonales.