Conoce los principales requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades que deben figurar en la descripción del puesto de trabajo de un desarrollador web senior.
Los desarrolladores web senior diseñan, construyen y optimizan sitios web y otras aplicaciones online. Están familiarizados con los lenguajes de programación y las mejores prácticas de SEO, y a menudo trabajan con un equipo de desarrolladores web junior. Pueden ser empleados de una empresa o trabajar como autónomos.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de desarrollador web senior
Buscamos un desarrollador web senior fiable y orientado al detalle para que se una a nuestra empresa. Las responsabilidades del desarrollador web senior incluyen la comunicación con los clientes para determinar las especificaciones del sitio web, la creación de calendarios y la elaboración de presupuestos, la escritura de código, la colaboración con un equipo de diseñadores y redactores de contenidos, así como la asistencia en la contratación y formación de todos los nuevos desarrolladores web junior. Deberás ser capaz de ofrecer un excelente servicio al cliente, comprender instrucciones escritas y verbales, y ceñirte a los plazos y a las limitaciones presupuestarias.
Para tener éxito como desarrollador web senior, debes ser innovador y demostrar pasión por la tecnología. Los candidatos más destacados son emprendedores que se guían por los plazos y tienen una excelente capacidad de atención al cliente.
Responsabilidades del desarrollador web senior:
- Interpretar las especificaciones del cliente e identificar los requisitos del usuario del sitio web.
- Crear calendarios y programas de trabajo para cumplir los plazos.
- Comunicarse eficazmente con los clientes y los equipos.
- Crear una red de diseñadores y redactores de contenidos autónomos.
- Actualizar registros y redactar informes.
- Depurar sitios web y garantizar la actualización de la documentación del software.
- Relacionarse con los desarrolladores de móviles.
- Establecer relaciones profesionales sólidas con los clientes y otros profesionales.
- Investigar y estar al tanto de las tendencias de marketing en las redes sociales.
- Supervisar a los desarrolladores web junior, analizar sus puntos débiles y programar sesiones de formación en consecuencia.
Requisitos del desarrollador web senior:
- Titulación en informática, TI o similar.
- 3-5 años de experiencia en desarrollo web.
- Experiencia práctica con sistemas de gestión de contenidos.
- Experiencia con herramientas de diagnóstico y wireframe.
- Capacidad de liderazgo y gestión.
- Excelente servicio al cliente y capacidad de investigación.
- Disposición a trabajar horas extras cuando sea necesario.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación escrita y verbal.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un desarrollador web senior con consejos detallados para los responsables de la contratación
Los desarrolladores web senior diseñan y desarrollan sitios web y aplicaciones online. Conocen las mejores prácticas de SEO y entienden los lenguajes de programación. Los desarrolladores web senior suelen trabajar en equipo, formando a los desarrolladores web junior, creando esquemas, escribiendo código y probando los sitios web.
Al entrevistar a los desarrolladores web senior, los mejores candidatos deben ser apasionados del marketing online y ser capaces de trabajar bien en equipo. Desconfía de los candidatos que sean rígidos en su enfoque y carezcan de habilidades interpersonales.
1: ¿Puedes describir un proyecto exitoso en el que hayas trabajado recientemente?
Prueba los conocimientos de desarrollo web, la gestión del tiempo y la capacidad de organización.
2. Describe un sitio web o una aplicación que te frustre. ¿Cómo la mejorarías?
Demuestra tu capacidad de diagnóstico y de resolución de problemas.
3. ¿Qué aspectos del desarrollo web te entusiasman más?
Revela más sobre el candidato, sus áreas de experiencia, y también pone de manifiesto posibles puntos débiles.
4. Describe una ocasión en la que hayas formado con éxito a un desarrollador web junior. ¿Cómo fue?
Demuestra la capacidad de formación, la paciencia y las habilidades interpersonales.
5. ¿Puedes describir una ocasión en la que resolviste una disputa con un compañero de trabajo?
Pone a prueba la resolución de conflictos, las habilidades de comunicación y la capacidad de seguir siendo profesional.