Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de desarrollador javaScript.
Un desarrollador de JavaScript es responsable de completar el diseño de aplicaciones y software utilizando el lenguaje de programación Java. Los desarrolladores de JavaScript trabajan con sitios web, produciendo aplicaciones front-end y realizando análisis de código y mejoras generales de estilo y usabilidad.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de desarrollador de JavaScript
Buscamos un desarrollador de JavaScript apasionado que sea responsable de todas las tareas relacionadas con la plataforma front-end, desde el desarrollo de diseños para aplicaciones complicadas hasta el análisis del código. Las responsabilidades del desarrollador de JavaScript incluyen optimizar las aplicaciones, garantizar la viabilidad de la interfaz de usuario y la interfaz de usuario, e implementar diseños y arquitectura de API.
Para tener éxito como desarrollador de JavaScript, debes tener una comprensión del marcado web y un conocimiento experto de JavaScript. En última instancia, un desarrollador de JavaScript de calidad debe ser capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido e implementar especificaciones de diseño complejas.
Responsabilidades del desarrollador de JavaScript:
- Construir una codificación sostenible que pueda utilizarse en el futuro.
- Garantizar la viabilidad de los diseños UI/UX.
- Mejorar el rendimiento del sitio web principal de front-end.
- Modificar diseños y especificaciones de aplicaciones complejas.
- Analizar el código, los requisitos, los riesgos del sistema y la fiabilidad del software.
- Colaborar con desarrolladores web front-end y back-end.
Requisitos del desarrollador de JavaScript:
- Licenciatura en informática, ingeniería, MIS o campo relacionado.
- Amplios conocimientos y comprensión de JavaScript.
- Experiencia con bibliotecas JavaScript (por ejemplo, ExtJS, Backbone JS y Angular JS).
- Dominio del comportamiento y el rendimiento de la renderización del navegador.
- Experiencia en herramientas front-end (por ejemplo, Grunt y Gulp JS.)
- Conocimientos sólidos de marcado web, como HTML5.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista para desarrolladores de JavaScript con consejos detallados para los jefes de contratación
Los desarrolladores Java son programadores especializados que crean aplicaciones en Java. Son responsables de desarrollar y probar software, determinar las características y funcionalidad de las aplicaciones y recomendar cambios en las aplicaciones existentes basadas en Java, entre otras tareas.
Cuando entrevistes a desarrolladores Java, los candidatos deben demostrar atención al detalle y una excelente capacidad para resolver problemas. A los malos candidatos les costará destilar eficazmente terminología compleja.
1. ¿Qué tipos de datos admite Java?
Todo desarrollador Java debe ser capaz de enumerar los ocho tipos de datos diferentes de Java, a saber, Byte, Short, Int, Long, Autoboxing y Unboxing. Busca candidatos que describan sus valores superior e inferior.
2. ¿Cuál es, en tu opinión, la cualidad más importante en un desarrollador Java?
Los candidatos deben enumerar la atención al detalle y la excelente capacidad para resolver problemas como atributos clave en un desarrollador Java.
3. ¿Qué son los constructores en Java?
Esta pregunta pone a prueba los conocimientos técnicos de un desarrollador Java. Los candidatos deben describir que los constructores permiten a los desarrolladores crear separaciones de clases en su código. Los entusiastas de Java entrarán en detalle sobre los diversos usos de los constructores.
4. ¿Cómo te mantienes al día de los avances en programación Java?
Los candidatos deben enumerar la lectura de blogs, literatura técnica y la asistencia a conferencias como parte de su proceso de autodesarrollo.
5. Describe un momento en el que cometiste un error en tus tareas. ¿Cómo lo rectificaste?
Los candidatos deben reconocer la importancia de la diligencia en su trabajo y cómo un descuido puede conducir a errores en la aplicación que pueden suponer una pérdida de productividad empresarial. Busca historias en las que los candidatos se equivocaron, rectificaron su error y aprendieron una valiosa lección de ello.