Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción de un puesto de asociado de ventas.
Los abogados comerciales ayudan a los clientes a navegar por las relaciones jurídicas en el mundo de los negocios. Sus funciones incluyen leer y modificar contratos, revisar fusiones empresariales, representar a clientes ante los tribunales, etc.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de abogado comercial
Buscamos un as del derecho con excelentes habilidades interpersonales para el puesto de abogado comercial. El abogado mercantilista será responsable de representar a los clientes ante los tribunales, redactar y modificar contratos, supervisar fusiones empresariales, negociar en nombre del cliente, etc.
Un abogado mercantil con éxito será diligente, poseerá un amplio conocimiento del derecho de sociedades y tendrá grandes habilidades de cara al cliente, así como una buena comunicación escrita y verbal.
Responsabilidades del abogado mercantilista:
- Redactar y modificar contratos.
- Representar a los clientes ante los tribunales.
- Negociar en nombre de los clientes.
- Revisión y supervisión de fusiones empresariales.
- Redactar diversos documentos jurídicos.
- Ayudar a los clientes en los procesos judiciales.
- Redactar informes comerciales.
- Anticiparse a los problemas jurídicos de los clientes.
Requisitos para ser abogado mercantilista:
- Licenciatura en Derecho.
- Licenciado en Derecho por el Colegio de Abogados del Estado.
- Diligencia y atención al detalle.
- Capacidad creativa para resolver problemas.
- Buena capacidad de gestión de proyectos.
- Excelentes habilidades interpersonales y de trato con el cliente.
- Buena comunicación escrita y verbal.
- Confianza y gran capacidad de negociación.
Las 5 preguntas más frecuentes en las entrevistas a abogados comerciales, con consejos detallados para los jefes de contratación
Los abogados comerciales se encargan de gestionar los asuntos jurídicos de sus clientes. Supervisan fusiones empresariales, modifican contratos, negocian en su nombre y mucho más.
Al entrevistar a abogados comerciales, los candidatos adecuados para el puesto demostrarán excelentes habilidades interpersonales, diligencia y amplios conocimientos de derecho mercantil. Los candidatos inadecuados carecerán de confianza y tendrán dificultades para comunicarse eficazmente.
1. ¿Cómo gestionas tu carga de trabajo?
Esta pregunta da a los candidatos la oportunidad de exhibir sus habilidades de gestión de proyectos. Busca candidatos que sepan establecer prioridades, delegar y organizar.
2. Describe un acontecimiento en el que hayas tenido que gestionar una crisis. ¿Cómo la superaste?
Esto proporciona al candidato la oportunidad de mostrar tanto un ejemplo del tipo de retos que ha tenido que superar como las estrategias que utilizó para superarlos. Busca soluciones creativas a los problemas.
3. ¿Qué información analizas al supervisar fusiones empresariales?
Busca ejemplos en el pasado del candidato que muestren un enfoque creativo de la resolución de problemas y un conocimiento experto de las sutilezas de las fusiones empresariales.
4. ¿Cuál es el mejor consejo que has dado a un cliente que quería firmar un contrato?
Esto da a los candidatos la oportunidad de mostrar sus habilidades jurídicas comerciales profundizando en los detalles del derecho contractual.
5. Cuéntanos una experiencia en la que hayas tenido que retar a un cliente. ¿Cómo le convenciste para que confiara en ti?
Esto da al candidato la oportunidad de demostrar sus habilidades comunicativas e interpersonales. Los candidatos deben describir cómo argumentaron con éxito su postura de forma que expresara seguridad y confianza.