Un techador es una persona especializada que tiene experiencia profesional en el mantenimiento, la reparación y la construcción de tejados de casas. Utilizan una variedad de herramientas para ejecutar el trabajo junto con un mayor sentido de mantener el equilibrio y mostrar una gran paciencia. Los techadores trabajan sobre una variedad de tejados, como los de acero galvanizado, tejas o asfalto. Tienen experiencia en hacer alineaciones entre varias tejas o cualquier otro material, para proteger la casa de los vientos, la nieve y otras condiciones meteorológicas extremas.
Además, los techadores también se encargan de hacer inspecciones detalladas de la superficie del tejado y también preparan presupuestos. Al tratarse de un puesto extremadamente importante con excelentes oportunidades de ganancia, incluso una pequeña vacante o apertura atrae varias solicitudes de empleo. Por lo tanto, es necesario prepararse sinceramente para el proceso de la entrevista, lo que puede hacerse estudiando las preguntas importantes y frecuentes de la entrevista.
Índice
las 21 mejores preguntas para la entrevista que hay que estudiar
1. ¿Cuál es la importancia de la barrera de vapor?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y comprensión de las distintas técnicas y procedimientos de techado.
Ejemplo de respuesta
Señor, una barrera de vapor es una técnica de techado en la que la superficie del tejado se cubre con capas de material impermeable, para evitar que las fugas y también la humedad dañen las paredes y la resistencia de los edificios. Esto es más eficaz en condiciones de clima frío, ya que impide que los vapores de agua se filtren a través de las paredes de las casas.
2. ¿Los materiales para tejados de asfalto están compuestos al 100% por asfalto? Si no es así, nombra los demás elementos.
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y comprensión de los distintos materiales e instrumentos para tejados.
Ejemplo de respuesta
No señor, las tejas de asfalto no están formadas al 100% por asfalto, sino que también están compuestas por
- Fibra de vidrio o una base de papel que se cubre y recubre con una gruesa capa de material impermeabilizante y
- Gránulos de cerámica
3. Nombra las tres herramientas más importantes del tejado.
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos y comprensión de los distintos materiales e instrumentos de techado.
Ejemplo de respuesta
Claro señor, en mi humilde opinión, son
- Compresor de aire
- Pistolas de clavos necesarias para perforar y fijar las tejas y
- Palanca
4. ¿Por qué se cubre un tejado plano con alquitrán y grava?
Esta pregunta pone a prueba tus principios básicos sobre la construcción de tejados y sus diversas técnicas.
Ejemplo de respuesta
Señor, es habitual que los techadores apliquen una capa o capa gruesa de alquitrán y grava sobre la superficie de un tejado plano, ya que lo protege de los elementos y le da una vida útil más larga, ya que ayuda a retrasar el agrietamiento y la degradación de la superficie del tejado. Además, esta capa actúa como una excelente fuente de protección contra posibles casos de filtraciones de agua y humedad.
5. ¿Cuándo se utiliza el tipo de grava y por qué?
Esta pregunta pone a prueba tus principios básicos sobre cubiertas y sus diversas técnicas.
Ejemplo de respuesta
Señor, el lastre es un tipo especial de grava que se aplica a los sistemas de cubierta que son de una sola capa. Además de ofrecer protección y aumentar la vida útil de los tejados, también ayuda a un rápido asentamiento de los materiales de la cubierta. Este tipo se utiliza en exceso en los tejados planos, normalmente con alquitrán.
6. Comparte dos ventajas cualesquiera de la grava plana para tejados construidos (BUR).
Esta pregunta pone a prueba tus principios básicos sobre cubiertas y sus diversas técnicas.
Respuesta de muestra
Claro, señor, estos son
- Elimina el exceso de calor de la superficie del tejado, ya que facilita el proceso de evaporación del agua.
- Evita el atasco y la obstrucción de las tuberías de lluvia, al atrapar los residuos metálicos y los debis en un solo lugar.
7. ¿Tienes miedo a las alturas?
Un techador debe trabajar en los tejados y terrazas de los edificios y otros establecimientos. Por ello, se le exige que elimine su sensación de miedo a las alturas. Responde siempre positivamente a esta pregunta de la entrevista.
Ejemplo de respuesta
En absoluto, señor. Un techador con miedo a la altura, simplemente no puede trabajar de la mejor manera posible. Yo soy una persona que no tiene absolutamente ni un solo hilo de miedo a la altura. Estate seguro de ello.
8. Nombra tres puntos fuertes o atributos que debe poseer un techador.
Esta pregunta requiere que compartas al menos tres requisitos previos que, en tu opinión, debe poseer un techador.
Ejemplo de respuesta
Claro, señor, estos son
| Nombre del atributo | Razón de su exigencia |
| Equilibrio | Los techadores deben trabajar en tejados inclinados, en los que se requiere un excelente nivel de equilibrio debido a la presencia de inclinaciones y pendientes pronunciadas. |
| Resistencia | Los techadores tienen que levantar todo el camino, pesados fardos de tejas, varias herramientas de techado y también una escalera de dos pisos. Todo esto requiere una gran fuerza, resistencia y aguante. |
| Gran coordinación | Es necesario que los techadores tengan una excelente coordinación mano-ojo y un don para alinear las tejas en un patrón determinado. Sólo así puede un techador colocar y fijar las tejas en los lugares requeridos. |
9. El techado es un trabajo bajo. Comenta esta afirmación.
Esta pregunta pone en evidencia tu propia profesión, que debes defender.
Ejemplo de respuesta
En absoluto, señor. Todas y cada una de las profesiones de este mundo tienen un lugar y una importancia propios. La mía es una profesión maravillosa, ya que tiene como objetivo proporcionar un techo a las personas, por el que trabajan duro durante casi toda su vida.
10. ¿Tienes conocimientos básicos de informática?
Este es un requisito básico y tu respuesta debe ser positiva.
Ejemplo de respuesta
Sí, señor, tengo un buen conocimiento de las operaciones y habilidades informáticas básicas.
11. ¿Puedes manejar y trabajar en condiciones de estrés?
Esta es una pregunta habitual que hace el entrevistador para conocer tu actitud y tu punto de vista sobre el trabajo en condiciones agitadas. Las organizaciones empresariales suelen operar en un entorno empresarial dinámico y manejan muchas presiones, que en última instancia se trasladan a sus empleados. Se trata de un requisito empresarial habitual y se te pide que respondas positivamente. Para una mejor preparación y más ideas, consulta nuestro conjunto de diez respuestas de ejemplo únicas.
12. ¿Qué cosas positivas dicen tus amigos de ti?
Se trata de una pregunta similar a la habitual sobre puntos fuertes y débiles, en la que el entrevistador simplemente quiere saber cuáles son tus principales puntos fuertes. Mediante esta pregunta, el entrevistador podrá evaluar y examinar tu personalidad general y tus principales atributos. Es necesario prepararse sinceramente para esta pregunta de la entrevista, ya que aparece con bastante frecuencia en casi todas las sesiones de entrevistas que se celebran en todo el mundo.
13. ¿Qué te motiva a trabajar?
Todas las personas de este mundo tienen siempre una fuerza motriz que les estimula o motiva para trabajar de forma excepcional en su lugar de trabajo. A un entrevistador le interesa conocer los principales factores de motivación que te impulsan a trabajar duro y a alcanzar tus metas y objetivos en un plazo determinado. Esta pregunta depende de tus condiciones económicas personales, de las circunstancias y de tus deseos. Por lo tanto, nunca des una respuesta genérica a esta pregunta, y sé único y original. Impulsa tu preparación consultando nuestro famoso artículo dirigido a esta pregunta de la entrevista.
14. ¿Cómo manejas los fracasos en tu trabajo?
Los fracasos son lo que define a los seres humanos. Incluso las personas más exitosas y célebres de este mundo han probado los fracasos innumerables veces. Sin embargo, sólo unas pocas personas tienen la capacidad y la fuerza para soportar el fracaso en su vida. Mediante esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son tus estrategias y planes para conquistar y gestionar los fracasos en tu lugar de trabajo.
15. Dime tu mayor debilidad.
Una entrevista está casi incompleta sin una pregunta sobre tus puntos fuertes y débiles. Los entrevistadores pueden entender tu personalidad y actitud a través de esta pregunta de forma exhaustiva, lo que les permite hacer valoraciones significativas y formular conclusiones. Una respuesta perfecta a esta pregunta puede aumentar considerablemente tus posibilidades de selección.
16. ¿Te sientes cómodo trabajando en equipo o prefieres trabajar individualmente?
Normalmente, en un lugar de trabajo, un empleado tiene la posibilidad de trabajar en equipo o individualmente. Esta pregunta requiere que elijas una de las dos opciones. Sin embargo, independientemente de la opción que elijas, tu entrevistador siempre te contraatacará. Si eliges trabajar en equipo, se sospechará que te falta confianza en ti mismo y que simplemente no puedes trabajar sin compañía ni supervisión. Por otro lado, si eliges trabajar individualmente, significará que te falta el sentido de la camaradería y que no te gusta mantener una relación con tus compañeros.
17. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Hoy en día es habitual que los entrevistadores pregunten por tus expectativas salariales durante la propia sesión de la entrevista. Como respuesta ideal a esta respuesta, debes compartir con tu entrevistador una horquilla salarial basada en una investigación y examen exhaustivos del sector y de profesionales similares. Nunca compartas con tu entrevistador una cifra al azar, ya que citar una cifra demasiado baja o demasiado alta del salario medio llevaría a la formación de opiniones negativas.
18. ¿Cómo priorizar entre varias tareas empresariales?
Las organizaciones empresariales suelen tener muchos clientes y operan bajo una gran competencia, así como una gran dinámica. Dar a los clientes su debida cuota de importancia significa que el empleado de la organización tendría que realizar una variedad de tareas en un solo día de trabajo. Por tanto, es necesario y fundamental que tengan una buena técnica de priorización. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere entender tu técnica, lo que le ayudará a realizar más valoraciones y evaluaciones.
19. ¿Cuándo puedes empezar?
Se trata de una pregunta sencilla con la que el entrevistador quiere saber tu fecha exacta de inicio. No hay nada técnico en este punto, pero se ha observado que los candidatos suelen liarla al perder sus emociones y emocionarse demasiado. Es pertinente señalar que esta pregunta no garantiza en modo alguno tu selección y, por tanto, el candidato no debe perder su enfoque crucial. Prepárate a fondo para esta pregunta de la entrevista consultando nuestro conjunto de diez mejores y únicas respuestas de ejemplo.
20. ¿Por qué nos has elegido?
Se trata de una pregunta complicada en la que el entrevistador quiere conocer tu nivel de seriedad y compromiso con la organización empresarial. La mejor fuente para preparar esta pregunta de la entrevista es el sitio web oficial de la organización. Toma nota de algunos hechos importantes, logros e información histórica de la organización desde allí y combínalos en una bonita respuesta.
21. ¿Tienes alguna pregunta?
Esta es la última pregunta que se hace para concluir una sesión de entrevista. A través de esta pregunta, el entrevistador pide al candidato que le haga algunas preguntas sobre la organización, su cultura de trabajo, la ética, diversas políticas, etc. Si piensas saltarte esta pregunta de la entrevista, ten cuidado, ya que este acto tuyo puede mermar considerablemente tus posibilidades de selección, ya que se te considerará como un candidato poco serio y poco preparado. Siempre puedes hacer algunas preguntas basadas en las preguntas modelo que se mencionan a continuación:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los distintos seguros y prestaciones que ofrece la organización a sus empleados?
- ¿Es la política de la organización ofrecer subsidios por horas extras así como permisos pagados a sus empleados?
- Por favor, comparte la lista de actividades populares de formación y desarrollo iniciadas y organizadas por la empresa para sus empleados.