Por si los adultos no fueran suficientes, los estudiantes, especialmente los adolescentes, se enfrentan a muchos retos y problemas mientras crecen y se aclimatan a este mundo, que todavía es nuevo para ellos. Es un hecho comprobado que los estudiantes son simplemente incapaces de hacer frente a las crecientes exigencias de la sociedad y que, sin duda, necesitan ayuda externa.
Por ello, las autoridades escolares suelen buscar y emplear a psicólogos escolares que son los principales responsables de ayudar y asistir a los alumnos en todas sus necesidades y deseos mentales. Es una profesión reputada, que suele gozar de atractivos paquetes salariales e incentivos. Por lo tanto, prepárate bien para tu sesión de entrevista y ofrece un rendimiento excepcional leyendo muchas preguntas de entrevista frecuentes.
Índice
las 21 mejores preguntas de la entrevista para estudiar
1.¿Por qué los estudiantes necesitan un psicólogo, dado que son demasiado ingenuos para entender el mundo real?
Esta pregunta pone a prueba la eficacia con la que entiendes tu profesión.
Ejemplo de respuesta
Señor, además de ser ingenuos, también les falta madurez. Los estudiantes pueden ser influenciados, manipulados y maniobrados mediante técnicas sencillas, lo que puede afectar a su bienestar mental general. Esto se refleja en gran medida en sus bajas calificaciones y en su bajo rendimiento académico. Por tanto, se necesitan psicólogos que puedan reparar sus procesos de pensamiento e infundirles confianza para que se sientan con energía y vivan su inocencia al máximo.
2. La violencia doméstica es un problema común del que son testigos varios niños. ¿Cómo puedes negar su impacto?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos prácticos de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Señor, estoy completamente de acuerdo con esta afirmación. La violencia, especialmente la doméstica, destruye la ignorancia y la naturaleza poco sofisticada de los niños, haciendo que se sientan estresados, problemáticos y obsesionados por la felicidad. Se ha observado que estos niños carecen de amor y desarrollan un sistema de creencias defectuoso. Siempre les aconsejo de forma positiva, y en las primeras sesiones, sólo jugamos y realizamos actividades que les divierten. De este modo, me gano su confianza y soy capaz de conducirles hacia el optimismo utilizando mis habilidades de comunicación.
3. ¿Cómo aconsejarías a un alumno que carece de confianza en sí mismo y está bajo la influencia de la depresión?
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos prácticos de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Señor, es habitual que los alumnos mantengan la incredulidad a una edad temprana y desarrollen una actitud negativa. Yo siempre empiezo elogiando a esos alumnos y haciéndoles conscientes de sus propios puntos fuertes, que les hacen únicos y diferentes de los demás. Esto hace que se sientan muy bien y confiados. Después, poco a poco, subo el listón e intento primero comprender y luego resolver todos sus problemas, participando en sesiones interactivas profundas. Si surge la necesidad, no evito reunirme con sus padres.
4. Nombra los tres mejores programas informáticos utilizados para redactar informes de psicología.
Esta pregunta pone a prueba tu conocimiento y experiencia con los diferentes programas informáticos utilizados en tu campo.
Ejemplo de respuesta
Claro, señor, estos son:
- Informe de clicks
- Plantillas inteligentes
- SP Report Writer
5. Los psicólogos escolares deben limitarse a los alumnos. Comenta esta afirmación.
Esta pregunta comprueba tus conocimientos prácticos de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Señor, estoy completamente en desacuerdo con esta afirmación. La influencia de los padres en la respuesta general, el comportamiento y la capacidad de análisis de un alumno es enorme, y no se puede menospreciar en ningún caso. El éxito de esta profesión radica en la capacidad de maniobrar constantemente con los padres y crear en ellos una actitud positiva, que finalmente se transmite y se traslada a los alumnos. Personalmente, creo que hay que trabajar estrechamente con los padres de los alumnos organizando varias sesiones.
6. ¿Cómo transmite el cerebro su mensaje?
Como psicólogo, debes tener un conocimiento básico del proceso de transmisión de mensajes que envía el cerebro humano.
Ejemplo de respuesta
Señor, la transmisión de mensajes se produce siguiendo el principio de difusión del neurotransmisor en el que el mensaje se transmite de una neurona a otra siguiendo la unión, comúnmente conocida como sinapsis. Ésta conecta una neurona con otra y da efecto al procedimiento de transmisión.
7. Prepara un test psicométrico para estudiantes (te pueden dar un papel o una tableta), que compruebe y analice su salud mental.
Esta pregunta pone a prueba tus conocimientos prácticos de trabajo y también pone en evidencia tu capacidad para crear tests psicológicos.
Ejemplo de respuesta
Claro señor, para evaluar la salud mental de los alumnos, les prepararé el siguiente cuestionario:
| Preguntas de sondeo | Nunca | A veces | Siempre |
| Soy una persona ansiosa, y a menudo siento que las situaciones de mi vida están fuera de mi control. | |||
| Tengo problemas para dormir por la noche, lo que a menudo me hace estar inquieto y me siento solo y deprimido. | |||
| Me enfrenté a una situación difícil, y mi corazón se aceleró mucho, además, experimenté una sudoración constante. | |||
| En los últimos 6 meses, has sentido que te estás volviendo loco, maniático, y que posiblemente necesitas ayuda externa. | |||
| Experimentas con frecuencia ataques de pánico, e incluso en los más leves, pareces tener pensamientos autolesivos. |
8. Describe un momento en el que mostraste dedicación en tu lugar de trabajo.
Esta es una pregunta de entrevista basada en una situación, en la que se te pide que expliques mediante una experiencia real en el lugar de trabajo.
Ejemplo de respuesta
Señor, los trabajos escolares son un reto. Recuerdo que en mi anterior puesto trabajé horas extras y dediqué mucho esfuerzo a transformar la vida de tres niños pequeños, que no estaban interesados en absoluto en los estudios. Todos ellos tenían sus propios problemas, y conjuntos de problemas. Trabajé casi 10-11 horas al día durante casi 15-20 días, organizando sesiones interactivas con todos ellos. Podía haber sido negligente, pero en lugar de eso, mostré dedicación para resolver sus problemas, sin tener en cuenta la pista del tiempo.
9. ¿Cómo aconsejarías a un estudiante que se enfrenta a un complejo de inferioridad por no ser capaz de sacar buenas notas?
Esta es una situación común y a la que se enfrenta un número bastante elevado de estudiantes. Como psicólogo, tienes que desarrollar estrategias para contrarrestar el impacto negativo del complejo de inferioridad.
Ejemplo de respuesta
Señor, es un lío. El complejo de inferioridad no sólo roba la paz mental, sino que también conduce a un estado de depresión. Siempre aconsejo a los alumnos diciéndoles que cada uno de vosotros es especial y tiene algunas cualidades distintas escondidas en vosotros. Puede que no tengáis una gran puntuación, pero esto no os hace inferiores a los demás. Más bien, debéis esforzaros en trabajar duro y buscar constantemente vuestros puntos débiles. Prepara algunos buenos planes para anular las debilidades, y comparte tus problemas conmigo. Juntos lo superaremos, y en esta búsqueda de ser mejores, ambos ganaremos y nos apoyaremos mutuamente.
10. Descríbete en no más de treinta palabras.
En primer lugar, nadie está contando tus palabras, así que no lo interpretes literalmente. Mediante esta pregunta, el entrevistador quiere saber cuánto sabes de ti mismo. Debes dar una respuesta breve, corta y que no supere los 2 ó 3 minutos de duración. Para ello, debes realizar siempre un profundo escrutinio de tu propia personalidad y anotar tus principales puntos fuertes y débiles (al menos tres de cada uno). Compáralos y estarás listo para dar una respuesta perfecta.
11. Los sueños son una parte indispensable de la vida humana que nos mantiene enganchados. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Puede que sueñes con trabajar al lado de tu ídolo, o tal vez dirigir tu franquicia deportiva favorita, pero, guárdalos para otro día. Con esta pregunta, el entrevistador quiere saber cuáles son tus expectativas y deseos con respecto a tu empleador. Por ejemplo, puede que sueñes con trabajar en una empresa que ofrezca 6 horas de trabajo, en lugar de las 9 habituales. Sé profesional, específico y no compartas nunca nada que resulte ofensivo para nadie.
12. Tienes bastante experiencia y debes haberte enfrentado a varios jefes. ¿Cómo describirías a tu mejor y peor jefe?
Con esta pregunta, el entrevistador quiere saber cuál es la base o la razón que te lleva a segregar a tus jefes y a clasificarlos en buenos y malos. Mientras compartes tu respuesta, asegúrate de que eres capaz de presentar argumentos lógicos al mismo tiempo que mantienes la fluidez de la comunicación. Como consejo de precaución, no te dejes llevar.
13. El fracaso golpea a todo el mundo, como el sol golpea en cada parte del mundo en diferentes momentos. ¿Cómo se gestiona el fracaso en el trabajo?
Es cierto que nadie escapa del destino, así como del fracaso. Sin embargo, los seres humanos son incapaces de afrontar sus fracasos, lo que suele dejar un impacto devastador en las mentes humanas. Un empleado fracasado suele tener un nivel de confianza aplastado y ofrece un rendimiento por debajo del estándar y pésimo. Por ello, un entrevistador siempre está interesado en conocer las distintas estrategias con las que eres capaz de gestionar tus fracasos en el trabajo.
14. Hay varias escuelas y puestos de trabajo similares. Pero, ¿por qué has elegido trabajar con nosotros?
Esta es una pregunta habitual en las entrevistas, mediante la cual el entrevistador quiere evaluar tu nivel de compromiso y seriedad hacia su propio establecimiento. La mejor manera de preparar una respuesta para esta pregunta es navegar por la página web oficial de la empresa y anotar todos los logros y hechos históricos. Añade a tu respuesta tus intereses personales y recopila toda la información para plasmarla en una respuesta bien estructurada.
15. Ser psicólogo es un reto y requiere una mayor aplicación de la mente, así como paciencia. ¿Cómo gestionas tus niveles de estrés?
Es un sarcasmo y puede parecer una burla, pero es un hecho establecido que los psicólogos también sienten el calor y se estresan, debido a una serie de razones. Ningún empleado estresado trabaja al máximo de su capacidad y, por lo general, no consigue alcanzar sus objetivos. Por eso, a un entrevistador le interesa conocer las técnicas que sigues para controlar tus niveles de estrés. La respiración profunda, la meditación, el yoga e incluso las palabras de ánimo positivas son algunas técnicas famosas para gestionar y aliviar el estrés.
16.Sabemos que no trabajarás sin un salario. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Es habitual que los entrevistadores te pregunten por tus expectativas salariales durante la propia sesión de la entrevista. Se recomienda que compartas siempre una cifra salarial, basada en el salario medio calculado tras investigar exhaustivamente el sector al que perteneces. Además, siempre puedes permitirte desviaciones y citar un salario superior a la media, siempre que tengas suficiente experiencia laboral y valiosas cualificaciones educativas.
17. Como psicólogo, se te pedirá que realices varias tareas en un solo día de trabajo. ¿Cómo priorizas y aseguras una entrega a tiempo?
Esta pregunta requiere que indiques una técnica de priorización con la que seas capaz de ordenar tus tareas en función de criterios o métodos predeterminados. La mayoría de los empleados prefieren ordenar sus tareas del día en función de
- El nivel de dificultad de las tareas, con las más difíciles, clasificadas en primer lugar
- El tiempo consumido en la ejecución de cada tarea, clasificando en primer lugar las tareas que más tiempo consumen
- El nivel de urgencia de las tareas, con las más urgentes, clasificadas en primer lugar y
- El rendimiento obtenido de cada tarea, con las tareas de mayor rendimiento, clasificadas en primer lugar
Puedes elegir cualquiera de estas técnicas desarrolladas, o incluso optar por cualquiera de tus propias estrategias, pero asegúrate de poder justificar tu selección utilizando experiencias relevantes en el lugar de trabajo, en ambos casos.
18. Todos necesitamos algo que nos haga clic y nos empuje. ¿Cuáles son tus factores de motivación?
Es cierto que todo ser humano necesita la motivación para rendir excepcionalmente y dar lo mejor de sí mismo. Esto tiene mucha relevancia en un entorno empresarial, en el que las tareas repetitivas y los horarios aplastan a los empleados en su monotonía. Por tanto, a un entrevistador le interesa conocer los factores de motivación, en los que influyen en gran medida tus condiciones económicas, tu situación vital y tus circunstancias. Por tanto, da siempre una respuesta original, y evita todas las genéricas.
19. ¿Cuál es tu modo preferido de trabajar en equipo o individualmente?
Los psicólogos trabajan en gran medida en asociación con consejeros escolares y compañeros psicólogos noveles, que son aprendices o becarios. Sin embargo, aun así, al entrevistador le interesa saber cómo prefieres trabajar. Se recomienda que optes por el trabajo en equipo, ya que esto no sólo refleja tu capacidad para desarrollar una excelente relación con tus compañeros, sino que también satisface las expectativas del empleador. Si crees que eres más productivo individualmente, no dudes en compartirlo, pero asegúrate de que puedes justificar tu elección.
20. ¿Cuándo puedes empezar a trabajar para nosotros?
Se trata de una pregunta habitual en las entrevistas, mediante la cual el entrevistador quiere saber cuál es tu fecha prevista de inicio, a partir de la cual puedes empezar a trabajar para la empresa. Es cierto que siempre se prefieren los comienzos inmediatos, pero recomendamos compartir sólo una fecha real. Además, esta pregunta no garantiza tu selección, por lo que debes abstenerte de interpretarla así.
21. ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Esta pregunta marca el final de tu sesión de entrevista y también de tu gran día. Se acabaron las preguntas, y después de esto, puedes irte a casa con toda seguridad. Siempre es recomendable que aproveches y te abalances sobre la última oportunidad para impresionar a tu entrevistador haciendo algunas contrapreguntas relevantes que expresen tus dudas y aprensiones respecto a la organización empresarial. Además, siempre puedes hacer algunas preguntas basadas en las preguntas modelo que se mencionan a continuación para una mejor comprensión:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los distintos incentivos y prestaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- ¿Cómo son las perspectivas de ascensos y aumentos de sueldo que ofrece la empresa a sus empleados habituales?
- ¿Cómo es tu experiencia personal en esta empresa? Por favor, comparte algunos pros y contras.