Todo el mundo tiene un lado oscuro, lo único que importa es cómo manejamos ese lado nuestro. Encontrarse con personas negativas es muy común en cualquier carrera. Recuerda que no siempre es la persona la que es negativa, a veces la situación también puede desencadenar un comportamiento negativo o malo.
Tratar con personas negativas es a veces duro y agotador. Una persona negativa puede afectar negativamente al ambiente de trabajo. El camino que elijas para tratar con estas personas también puede perturbar en gran medida el ambiente del espacio de trabajo. Así que sé prudente, maduro y profesional.
Consejos para tratar con personas negativas
1. Escucha a la persona/empleado
A veces el comportamiento negativo de cualquier trabajador es el resultado de la negligencia hacia su voz u opinión. Escuchar a la persona hará que se sienta escuchada y comprendida. Tu atención puede hacer que se sientan importantes, lo cual es importante para todo lugar de trabajo.
2. Intenta encontrar lo positivo en lo negativo
Este método no es muy útil cuando la persona es innecesariamente grosera y descortés. Sin embargo, cuando alguien te trata mal, comprender el motivo de su comportamiento puede ayudarte a centrarte en el lado positivo de la persona/empleado. Esto te dará un punto de vista diferente y te ayudará a ver el problema desde otra perspectiva.
3. Intenta ser amable
A veces el comportamiento de los demás puede desencadenar nuestro lado oscuro y desatar tu mal comportamiento puede ser muy poco profesional. También puede ser peligroso para tu carrera si estás fuera de control. Así que intenta ser lo más educado posible. Tu cortesía ayuda a mantener el aura positiva y calma a la persona que te habla. No dejes que el comportamiento de los demás entorpezca el tuyo.
4. Distanciarse
Si te afecta mucho el comportamiento de alguien, es mejor que te distancies de esa persona. Intenta distraerte con música y aprovecha tu descanso para dar un paseo y despejar tu mente. Intenta salir de una situación que pueda desencadenarte. Esto ayuda a mantener tu comportamiento bajo control.
5. Establece algunos límites
Una persona negativa puede afectar a la productividad y la concentración de muchas personas. Por eso, establecer unos límites claros puede ser muy útil para evitar cualquier malentendido. Puedes ser profesional y explicar a la persona en cuestión que te gustaría hablar sólo de asuntos de trabajo con ella. Esto le dará la idea de que quieres trabajar en un entorno positivo.
6. Pasa tiempo con gente positiva
Debe haber un equilibrio en la vida. A veces es difícil evitar el contacto con las personas negativas. Esto puede afectar a la estabilidad mental de cualquiera. Así que pasar tiempo con gente positiva puede ayudarte a superar cualquier angustia y a aumentar tu enfoque y concentración.
7. Trabaja como un jugador de equipo y no como un oponente
Este es un método muy útil para crear un espacio de trabajo positivo. Trabajar como un jugador de equipo transmite el mensaje de que estamos juntos en esto. Esto crea un sentimiento de pertenencia. Esto ayuda a superar cualquier comportamiento negativo de cualquier jugador del equipo. Empieza a tratarte como un amigo en lugar de como un oponente. Esto puede hacerse ayudándole en cualquier dificultad a la que se enfrente en cualquier proyecto o tarea de trabajo.
8. Céntrate en mejorarte a ti mismo
A veces, una persona negativa acapara gran parte de tu atención y tu vida laboral empieza a girar en torno al manejo de esa persona. Esto puede hacerte realmente improductivo y convertirte en un lastre para esa empresa. Así que, en lugar de dar tanta importancia a una persona negativa, intenta apasionarte por tu trabajo. Intenta competir contigo mismo para convertirte en una mejor versión de ti mismo. Intenta ignorar los comentarios negativos y centra esa energía en ti mismo. Esto te ayudará a crecer y a tener éxito.
9. Acude a RRHH o a tu jefe
Este no es el consejo o la forma más recomendada de tratar con una persona negativa, pero hay que tenerlo en cuenta cuando las cosas se nos van de las manos. Una persona negativa puede afectar en gran medida a la salud mental de una persona. Esto puede obstaculizar su calidad de trabajo y su productividad.
En tal caso, puedes acudir a recursos humanos o al director e informarle de tu problema. Pueden intentar cambiar tu área de trabajo o advertir al empleado. Esto te ayudará a encontrar una solución y a evitar cualquier conflicto en el espacio de trabajo.
Conclusión
Una empresa crece gracias a la productividad de sus trabajadores y empleados. Un ambiente negativo en el espacio de trabajo puede obstaculizar el progreso de cualquier organización. Tratar con personas negativas requiere tu profesionalidad al máximo. Pone de manifiesto tus habilidades para resolver problemas y conflictos, y a veces incluso muestra tu capacidad de liderazgo.
Recurrir al director o a RRHH debería ser tu última opción. Esto puede hacer que la persona cambie su comportamiento o puede hacer que sea aún más irracional. No será bueno para el ambiente de trabajo. Intenta ser lo más comprensivo posible. A veces incluso intenta ceder un poco para evitar cualquier conflicto. Esto demuestra tu madurez y sabiduría.