Hay muchas cosas que importan a los empresarios. Además de tu formación y experiencia (requisitos básicos para el puesto), les interesa tu motivación, tu actitud ante las distintas situaciones que se dan en el trabajo, tus objetivos, tus rasgos personales. Intentan entender quién eres, qué te gusta hacer, y si todo eso encaja bien con el trabajo que intentas conseguir en su organización, y con el equipo que ya tienen.
En este artículo veremos algunas preguntas de la entrevista que podemos calificar de personales, aunque también tienen otros nombres y clasificaciones en la jerga de RRHH. Sin embargo, lo más importante para ti no es la clasificación, sino la forma en que debes responder a cada una de las preguntas. Veámoslo ahora mismo.
Índice
Háblame de ti.
Intenta mencionar algo de tu vida personal y profesional, que sugiera que tienes la personalidad adecuada para el puesto. Si tienes alguna experiencia o formación relevante para el puesto, deberías incluirla en tu introducción.
La clave es centrarte en tus puntos fuertes, en algo que haga de ti un buen candidato para el puesto, y al mismo tiempo compartir algo de tu vida personal con los responsables de la contratación, demostrando claramente que quieres hablar de forma abierta y genuina en esta entrevista.
Si tuvieras que caracterizar tu personalidad con sólo tres palabras, ¿qué dirías?
Tres palabras son tres palabras: debes hacer exactamente lo que te piden. Esta pregunta también pone a prueba tu capacidad de escuchar y de ir al grano. Muestra algo de confianza. Elige los puntos fuertes que sean relevantes para tu trabajo, y menciónalos como tus características principales.
Intenta evitar formulaciones generales, como «el mejor empleado de la historia», o «el mejor gestor». Elige más bien tres adjetivos, por ejemplo «responsable, trabajador, honesto», o «motivado, leal, inteligente». Básicamente, algunas características positivas que digan algo sobre tu preparación para el trabajo.
Caracterízate en una frase.
De nuevo, debes utilizar una sola frase, tratando de resumir el valor que puedes aportar a su equipo. Dicho esto, no se especifica la longitud de tu frase. Puedes mostrar algo de creatividad aquí, ideando un compuesto extremadamente largo, que siga siendo una frase, pero que al mismo tiempo te permita caracterizarte con más detalle.
¿Cómo te describiría tu mejor amigo?
Es muy poco probable que se pongan en contacto con tus amigos después de la entrevista, pero no es imposible. Así que puedes decir lo que quieras en este punto. Afirmar que dirían que eres alguien en quien pueden confiar, o alguien extremadamente responsable, es sin duda una buena respuesta.
Siempre puedes elaborar tu respuesta diciendo que, aunque te esfuerzas por ser un buen amigo, por ayudar a la gente de tus círculos y, simplemente, por tener relaciones significativas con los demás, no puedes decir cómo te perciben exactamente los demás y qué dirían de ti.
¿Cuál consideras que es tu mayor fortaleza?
Intenta elegir algo relevante para el trabajo. Puede ser la capacidad de comunicación, las habilidades técnicas necesarias para el trabajo, la capacidad de aprender rápidamente -especialmente una buena opción si estás empezando tu carrera-, la capacidad de liderazgo, la capacidad de adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes, etc.
Siempre es bueno añadir que, aunque eres consciente de tus puntos fuertes y confías en que podrás desempeñar el trabajo, no eres complaciente y quieres seguir trabajando en tus habilidades en el futuro, intentando convertirte en el mejor directivo/ingeniero/profesor/otro puesto que puedas ser.
¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Intentan comprender si tienes algunas metas, si sabes lo que quieres hacer más adelante en tu vida. Intenta relacionar tu futuro con su empresa, o habla de algunos objetivos que tengas en tu vida privada.
Recuerda que no tienes que ceñirte a las promesas que hiciste en una entrevista. Puedes decirles que quieres estar con ellos los próximos diez años, y aun así puedes dejar una empresa dentro de tres meses. Así funciona el mercado laboral. Pero en general deberías tener alguna visión de tu futuro, al menos una visión borrosa, porque de lo contrario puedes tener problemas de motivación en el trabajo..
¿Te enfadas a veces en el trabajo? Si es así, ¿por qué?
Puedes decir que eres una persona orientada a los resultados, y que puedes enfadarte cuando las cosas no salen bien, cuando no alcanzas los resultados esperados.
O puedes decir que a veces te cuesta olvidar tu vida personal cuando trabajas, y te enfadas porque algo de tu vida privada no funciona como deseabas (por ejemplo, la relación con tu pareja). De un modo u otro, debes asegurar a tus entrevistadores que puedes controlar tu ira, y hacer todo lo posible por mantener la calma en el trabajo. Incluso puedes hablar de los conflictos con los compañeros en este punto, pero asegúrate de mencionar que, aunque puedes enfadarte, no te entretienes en los conflictos durante demasiado tiempo, y puedes seguir adelante.
¿Cómo te motivas en el trabajo?
La clave es mostrarles que entiendes cómo se relaciona tu trabajo con tus objetivos, tanto en la vida personal como en la profesional. Puedes decir simplemente que las cosas que quieres conseguir (o comprar para ti, o para los miembros de tu familia), o las facturas que tienes que pagar cada mes, te ayudan a mantener la motivación y a trabajar duro cada día.
Por supuesto, si solicitas un puesto increíble y fascinante, un trabajo que siempre has querido tener, y que resulta que paga 100.000 euros anuales, puedes afirmar que no tienes problemas de motivación, simplemente porque te encanta ese tipo de trabajo..
Otras cuestiones personales a las que puedes enfrentarte
- ¿Qué quieres conseguir en tu vida?
- ¿Puedes contarnos algo sobre tu experiencia?
- ¿Qué es lo más importante que has aprendido en la escuela?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- Dinos una cosa sobre ti que no quieras que sepamos.
- ¿Estás dispuesto a viajar o a trasladarte en el futuro?
- ¿Juegas en equipo?
- ¿De qué logros estás más orgulloso?
- ¿Te consideras exitoso?
- Si fueras un animal, ¿qué serías?
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