¿Las 51 mejores habilidades para poner en un currículum? (Con 2023 ejemplos relevantes)

El currículum es, sin duda, el documento más importante que llevas cuando te presentas a una entrevista. Actúa como tu carné de identidad y muestra tus habilidades, destrezas, educación y experiencia laboral, lo que permite a los contratantes juzgar tu potencial y decidir si eres o no un candidato perfecto para su puesto de trabajo.

Un currículum puede prepararse de muchas maneras, siguiendo diferentes técnicas, procedimientos y directrices. Sin embargo, hay algunas secciones generales que forman el núcleo de un currículum y que siempre se incluyen en él. Una de ellas es la sección de habilidades, que expone las habilidades que posee un candidato. Por ejemplo, un contable tiene la habilidad de dirigir y manejar Quickbooks (software de contabilidad) y realizar operaciones avanzadas en MS Excel.

Relevancia de poner las habilidades en tu currículum

Mencionar las habilidades en tu currículum no sólo te da una ventaja competitiva sobre los demás candidatos, sino que también te ayuda a crear una identidad, que se distingue de los demás solicitantes de empleo. Esto ayuda enormemente a mostrar tu valía y a negociar eficazmente el salario ofrecido durante un proceso de entrevista.

Además, las habilidades también ayudan al entrevistador a juzgar hasta qué punto estás cualificado para el puesto de trabajo que te ofrecen. En caso de que tus aptitudes muestren una gran compatibilidad con las tareas y deberes que se van a realizar en el puesto de trabajo, sin duda puedes esperar que te contraten con una escala salarial lucrativa.

Todas las habilidades de un vistazo

Las 51 mejores habilidades para poner en un currículum

Las habilidades que hay que poner en un currículum vitae varían en función de tu función y profesión. Sin embargo, hay varias habilidades que son generalizadas y que deben formar parte de todo currículum. A continuación se menciona una lista de todas esas habilidades:

Habilidades generales que hay que poner en todo currículum

1. Comunicador eficaz

La comunicación tiene mucha importancia en cualquier empresa. Se espera que todos los empleados posean habilidades de comunicación efectivas con las que puedan ajustarse a los procesos de comunicación existentes en la empresa y puedan seguir y ampliar las órdenes. Por lo tanto, menciona siempre la de comunicador eficaz como una de tus habilidades clave, ya que suele ser un requisito.

2. Jugador de equipo

En la actualidad, la mayoría de las organizaciones empresariales prefieren trabajar en equipo, donde los empleados se dividen en equipos separados en función de sus cualificaciones educativas, la naturaleza de las tareas a realizar, las habilidades clave y su designación. Por lo tanto, se espera que cada empleado sea un jugador de equipo, que ofrezca un rendimiento excepcional mientras trabaja en grupo y que cumpla los objetivos del equipo con dedicación.

3. Pensador crítico

Un trabajo de empresa está lleno de retos en los que los empleados se encuentran a menudo en la sopa caliente. La presión de los plazos, la necesidad de mantener la calidad de los procesos y la evaluación constante del rendimiento se suman a sus preocupaciones, lo que les obliga a idear métodos innovadores con los que puedan pensar de forma crítica y realizar sus tareas con precisión. Por tanto, se espera de cada empleado que sea un pensador crítico y que forme argumentos racionales mientras ejecuta las tareas asignadas.

4. Solucionador de problemas

A las organizaciones empresariales les encanta contratar a empleados que posean una actitud positiva y se inclinen por la resolución de problemas empresariales críticos. Sin duda, es un proceso duro y resistente, que requiere mucha táctica, perseverancia y dedicación por parte de los empleados. Incluir la resolución de problemas como habilidad principal en tu currículum ayuda realmente a mostrar tu seriedad y tu afán de rendimiento.

5. Líder

Puede que te contraten en un nivel inferior o quizás en un nivel medio. Pero con el tiempo, seguro que crecerás en tu puesto y algún día dirigirás un gran equipo de subordinados. Por ello, los empresarios siempre buscan líderes que puedan dirigir todo un departamento o un equipo utilizando sus instintos y sus habilidades innatas de liderazgo. Líder en sí misma es una palabra dominante y sin duda refleja confianza, además de mostrar una actitud positiva.

6. Oyente activo

Sea cual sea tu designación, siempre habrá un consejo de administración que te guiará, supervisará y controlará dentro de una organización. Las normas, políticas y procedimientos formados por ellos deben ser seguidos religiosamente por los empleados. Esto sólo es posible cuando se posee la capacidad de escucha activa. Por lo tanto, nunca olvides incluirla en tu currículum.

7. Flexible

La mayoría de las organizaciones empresariales son escépticas en relación con la gestión del cambio, ya que a menudo se producen enormes protestas internas y un descontento generalizado entre los empleados, siempre que hay algún cambio implementado por la dirección. Al ponerflexibleen tu currículum simplemente demuestras que no eres sensible a los cambios de la dirección, sino que tienes la capacidad de adaptarte a ellos.

8. Cumplidor

Los procesos que lleva a cabo toda empresa están definidos por un conjunto de normas y procedimientos. Todos los empleados, ya sea un Director General o un Operador de Entrada de Datos, están obligados a acatar esas normas y a seguirlas en el desempeño de sus funciones. Por tanto, todo empleador espera que sus empleados sean cumplidores y sigan diligentemente todas las normas y políticas de la empresa.

9. Multitarea

La mayoría de las empresas establecidas exigen a sus empleados que realicen varias tareas y procesos simultáneamente. Al poner la habilidad de multitarea en tu currículum, demuestras que comprendes la relevancia de la misma e incluso que tienes la capacidad y la voluntad de ejecutar múltiples tareas y cumplir varios deberes simultáneamente.

10. Orientado al detalle

La exactitud y la precisión tienen mucha relevancia en cualquier organización empresarial. No sólo definen la calidad de los procesos, sino que también describen la competencia y la habilidad de los empleados. Cuando declaras que tu habilidad es la orientación aldetalle, demuestras que eres un empleado meticuloso y que prefieres reunir mucha información y detalles antes de embarcarte en el proceso de ejecución de una tarea.

11. Administrador

Ya sea el puesto de contable, el de comercializador digital o quizá el de ingeniero mecánico, en todos los perfiles se espera que seas un administrador eficiente y un maestro en la gestión de los diferentes asuntos relacionados con tu trabajo. Esto incluye manejar a los miembros de tu equipo, obedecer a tus superiores y satisfacer a los clientes de tu empresa con el trabajo realizado. Por tanto, cuando pones administrador en tu currículum, demuestras que eres una persona organizada a la que le gusta tomar la iniciativa y dirigir.

12. Visionario

No sólo los promotores o directores, teniendo en cuenta el nivel de competencia empresarial, sino que ahora también se espera de los empleados de las organizaciones que sean visionarios y tengan visión de futuro. Un empleado visionario siempre realiza sus tareas con imaginación y ofrece un rendimiento laboral excepcional. Además, este tipo de empleados siempre gozan de la consideración de sus superiores, además de ser ampliamente respetados dentro de la empresa.

13. Toma de decisiones

Los empleados que trabajan en cada puesto de designación o empresa deben tomar ciertas decisiones relacionadas con su perfil laboral. Por ejemplo, un responsable de marketing digital tendría que decidir si realizar una campaña de marketing por correo electrónico o una campaña en las redes sociales teniendo en cuenta los requisitos presupuestarios. Al indicar que eres responsable de la toma de decisiones en tu currículum, demuestras tu disposición a participar en el complejo proceso de toma de decisiones. Esto demuestra tu compromiso con la organización.

14. Empático

La empatía en sentido general se refiere al acto de ponerse en el lugar de otra persona y pensar de acuerdo con su marco de referencia. Un empleado empático siempre promueve la satisfacción y el sentimiento de pertenencia entre sus compañeros, miembros del equipo y subordinados. Es una habilidad blanda necesaria que todo empleado debe incluir en su currículum, ya que es un requisito habitual de la mayoría de los directores de contratación.

15. Resolver conflictos

Las oficinas, los lugares de trabajo o las fábricas son bastante diversos hoy en día, con personas que pertenecen a diferentes religiones, castas y credos, que trabajan juntas bajo un mismo techo. No sólo difieren en ideologías, sino que también poseen una cultura de trabajo diferente según la cual desempeñan sus funciones y ejecutan las tareas. Esto suele dar lugar a conflictos y disputas entre los empleados que, en última instancia, deterioran la calidad de los procesos empresariales.

Un solucionador de conflictos no sólo muestra una inmensa madurez para no formar parte de esas disputas, sino que también muestra su voluntad de resolver todas esas disputas en el lugar de trabajo. Por lo tanto, menciónalo siempre en tu currículum y muestra tu franqueza así como tu madurez.

16. Apasionado

Toda organización empresarial comprende algunas tareas diarias que tienen la capacidad de aplastar a cualquier empleado en su monotonía. La pasión, en sentido general, se refiere al sentimiento de entusiasmo tras el cual desempeñas tus tareas con interés, devoción y dedicación. Por lo tanto, cuando citas la pasión en tu currículum como tu habilidad, demuestras que nunca eres aburrido y que siempre te apasiona realizar incluso las tareas diarias/rutinarias con el mismo nivel de vigor y energía.

17. Utiliza eficazmente el tiempo

El tiempo puede ser una ilusión para un eminente científico, pero esta teoría no funciona bien con los empleados que trabajan en el sector empresarial. Todos los empleadores, directores de contratación y entrevistadores esperan que los solicitantes de empleo tengan una capacidad inigualable para gestionar sus horas de trabajo y seguir siendo productivos, además de eficientes. Por tanto, menciona siempre en tu currículum, en la sección de habilidades, que utilizas tu tiempo de forma eficaz.

18. Trabajador duro

Esta es una habilidad muy común y es utilizada por varios empleados en sus currículos. Esto demuestra sin duda que te gusta trabajar duro en tu organización y que incluso estás dispuesto a trabajar durante muchas horas para cumplir todos los compromisos de tu organización. La sección de habilidades de un currículum está casi incompleta sin poner esta habilidad, y por ello se recomienda que también la menciones en tu perfil.

19. Respeta los plazos

En una empresa, a menudo se exige a los empleados que ejecuten varias tareas en un mismo día de trabajo. Todas estas tareas tienen un plazo fijo y se les exige que las cumplan todas. Sin embargo, varios empleados, debido principalmente a su letargo, no cumplen los plazos y dan una imagen lamentable. Por lo tanto, pon siempre en el currículum que respetas los plazos y que siempre intentas cumplirlos utilizando una técnica de priorización desarrollada/adoptada.

20. Leal

Los turnos de trabajo nunca han estado de moda. Ninguna organización quiere que sus empleados se cambien a otras organizaciones después de haber adquirido una experiencia laboral considerable y haber desarrollado muchas de las habilidades fundamentales. Para reducir este tipo de sucesos, las empresas prueban varios métodos para reducir sus tasas de abandono y prefieren contratar sólo a aquellos empleados que sean leales y no se cambien sólo por algunos beneficios monetarios adicionales.

Por lo tanto, menciona siempre leal en la sección de habilidades de tu perfil para mostrar tu alto nivel de compromiso y dedicación.

21. Creativo

Se espera que todos los empleados sean creativos en el desempeño de sus funciones. Esto incluye pensar de forma innovadora y probar formas mejores o mejoradas de ejecutar sus tareas. Si mencionas que eres creativo, sin duda obtendrás una ventaja competitiva sobre los demás candidatos, además de encontrarte en una posición favorable en la que podrás negociar un salario elevado.

22. Inteligencia emocional

A pesar de todas las políticas, normas y procedimientos contra el acoso que se aplican, una planta de trabajo típica siempre se ve empañada por una serie de políticas de oficina y problemas asociados. Los jefes de contratación prefieren no contratar a aquellos empleados que son sensibles y carecen de inteligencia emocional.

Por tanto, al incluir esta habilidad en tu currículum, demuestras que tienes un alto grado de estabilidad emocional y que no te sentirás mal u ofendido tras recibir opiniones negativas, críticas o incluso algunos comentarios negativos.

23. Multilingüe

Si conoces varios idiomas, ya es hora de que incluyas esta habilidad en tu currículum. El inglés, al ser un idioma internacional, es un requisito común para la mayoría de los empleados, y si conoces algún idioma aparte de éste, menciónalo en tu currículum. Esto sin duda te hará destacar entre el resto de las solicitudes de empleo y hay muchas posibilidades de que te llamen para una entrevista.

24. Orientación al cliente

Los clientes son la razón de ser de las organizaciones empresariales. No importa si trabajas en el departamento de finanzas o en el de ventas, tienes que tener un sentido de empatía hacia los clientes de la organización. Todos tus esfuerzos y empeños deben ayudar a la organización empresarial a alcanzar sus objetivos finales de satisfacción y servicio al cliente. Por lo tanto, merece la pena mencionar esta habilidad en tu currículum, que pondrá de relieve tu personalidad y proceso de pensamiento en general.

25. Excelente redactor

La capacidad de redacción o comunicación escrita es tan importante como la comunicación verbal. A menudo te encontrarás en puestos en los que se te pedirá que escribas correos electrónicos eficaces, notas manuscritas, comunicaciones comerciales, manuales de usuario o comunicados de prensa. En todos estos casos, se espera que poseas habilidades de escritura eficaces en las que seas capaz de formar una obra maestra estructurada y lógica. Por tanto, menciona siempre en tu currículum que eres un escritor estratégico o excelente.

Habilidades específicas que debes poner según tu profesión

Hay varias habilidades específicas que se alinean y se ajustan a los requisitos específicos de un trabajo. A continuación te presentamos una lista de las cinco profesiones más seguidas y las habilidades específicas que hay que poner en el currículum:

Contabilidad, finanzas y control presupuestario

1. Quickbooks, Zoho accounts, Xero
2. Normas internacionales de información financiera y US GAAP
3. Cognos Analytics (IBM)
4. Principios y convenciones contables
5. Análisis de datos y SQL
6. Conocimientos y competencias financieras

Médicos, enfermeros y otros empleados del sector sanitario

1. Flebotomía
2. Atención, empatía y supervisión de pacientes
3. Vendaje, control de la presión arterial y anotación de las constantes vitales
4. Registro cardíaco electrónico
5. Rehabilitación de pacientes y asesoramiento mental

Oficina, administración y atención al cliente

1. Gestión de Scrum
2. Suite ofimática de Google (G-suite)
3. Modelización financiera
4. Gestión del ciclo de vida del producto y satisfacción del cliente
5. Previsión de ventas

Sector relacionado con las promociones, la publicidad y el marketing

1. Optimización de motores de búsqueda
2. Pago por clic y coste por clic
3. Campañas de marca y promoción
4. Marketing por correo electrónico, SMS y redes sociales
5. Analítica de Google

Ingeniería, diseño y otros trabajos técnicos

1. AutoCAD, Sketchup o NanoCAD
2. Creación de prototipos
3. Solidworks
4. Resolución de problemas
5. Pruebas de software