Tomar decisiones sobre la propia carrera nunca ha sido fácil Hay tantas cosas que considerar, tantas decisiones que tomar, incluso qué tipo de empresa elegir.
Si te encuentras en una encrucijada sobre cómo iniciar tu carrera, si elegir una empresa establecida o una start-up, y cómo conseguir el trabajo en esta última, ¡estás en el lugar adecuado!
Así que, sin más preámbulos, vamos a explicar por qué elegir una start-up es una buena opción y qué tienes que hacer para conseguirlo.
Índice
¿Por qué elegir una start-up?
Para ser muy concisos, se trata de crecimiento tanto personal como profesional.
Por ejemplo, en un videojuego, cuanto más frecuentemente te enfrentes a enemigos o retos de mayor nivel, más rápido subirás de nivel. La vida real no es muy diferente y los numerosos retos a los que te enfrentas en un entorno siempre cambiante hacen que tus habilidades y capacidades crezcan exponencialmente.
Las empresas de nueva creación son el mejor terreno para subir de nivel porque las cosas acaban de empezar y hay mucho espacio para la innovación, la creatividad y la experiencia al trabajar desde abajo.
Además, aparte de la paga, hay posibilidades de que te den la opción de ganar capital cuando empieces a trabajar para una empresa que acaba de entrar en el juego.
Por supuesto, hay muchas más ventajas de trabajar para una start-up que retos, pero dejándolos a un lado, por ahora, vamos a echar un vistazo a lo que una empresa que es bastante nueva en el campo busca en los profesionales antes de entregar el billete contratado.
¿Qué busca una empresa nueva en sus empleados potenciales?
Una cosa importante que debes saber si quieres conseguir un trabajo en una start-up es lo que buscan. Trabajar para una nueva empresa es muy diferente de estar en una ya establecida.
En primer lugar, los diferentes procesos relativos a la contratación y el flujo de trabajo no están tan bien establecidos. Estas cosas llevan tiempo y mucha experimentación y experiencia para encontrar qué tipo de proceso se ajusta mejor a ese espacio de trabajo concreto.
Así que estas empresas siempre necesitan personas que puedan tomar la iniciativa de hacer las cosas por sí mismas y tomar la iniciativa.
En segundo lugar, las personas multitarea con un amplio conjunto de habilidades son siempre un buen hallazgo. Dado que es posible que no haya suficiente mano de obra al principio, las personas que muestren la capacidad de asumir más de un trabajo y de tener iniciativa para poner las cosas en marcha pueden ser más bienvenidas.
Por último, siempre, y quiero decir siempre, hay un problema de tiempo cuando se trata de empresas de nueva creación. Hay muchas cosas que hacer y no hay suficientes horas en el día. Esto se aplica a todos los miembros de la organización, desde los fundadores y los directivos hasta los distintos departamentos y empleados.
Así que alguien que haga las cosas, en su propio tiempo si es necesario, tiene más posibilidades de convertirse en una parte insustituible de la empresa.
Ahora que ya sabes cuáles son, al menos, algunas de las cosas que buscan tus posibles empleadores, pasemos al tema principal: ¡cómo puedes impresionarles y conseguir el trabajo que te propones!
¿Cómo conseguir un trabajo en una empresa emergente?
Teniendo en cuenta los puntos anteriores, estos son los pasos que puedes seguir como guía inicial para conseguir el trabajo que deseas
1. La investigación y el enfoque
Como con cualquier otra cosa en la vida, cuando se trata de un trabajo, es importante saber qué quieres y dónde quieres estar. Investigar sobre las posibles empresas, lo bien que encajan tus habilidades y tu temperamento con su cultura de trabajo, y lo mucho que puedes aprender y crecer allí son algunas de las cosas que debes tener claras, antes de presentar tu solicitud.
Como se ha dicho antes, el tiempo es un recurso valioso para una empresa emergente, o para cualquier organización en realidad. Así que sigue adelante pidiendo su tiempo sólo después de haber comprobado todo por tu parte. Esto puede evitar que dejes una impresión equivocada dentro del círculo.
Lo bien que hayas hecho tus deberes con respecto a la empresa y tu enfoque importa mucho.
A todos los empleadores les gusta que formen parte de su equipo personas entusiastas que se apasionen tanto o más por el objetivo que persigue la organización. Para mostrar ese entusiasmo y esa pasión, he aquí algunas cosas que puedes hacer:
- Familiarízate con el producto y los servicios que ofrece la empresa. Lo que te gusta y quizás algunas sugerencias sobre los aspectos en los que te gustaría trabajar. Esto demuestra que te interesa lo que hacen, lo que puede ayudarte a formar parte del equipo.
- Nunca dudes en hacer un esfuerzo adicional durante el proceso de solicitud. Puedes seguir a las personas relacionadas con la empresa en plataformas como Twitter y LinkedIn, ser parte activa de cualquier foro o del sitio web de la empresa, y utilizarlos para interactuar con las personas relacionadas. Tu objetivo es conseguir que se fijen en ti de forma positiva, por supuesto No hagas spam porque sí, sino que intenta mostrar aprecio.
- Amplía tu red y demuestra cómo puedes ser un activo valioso para la empresa aportando estos contactos y tus habilidades y pasión.
En cuanto a las habilidades, el siguiente paso es ¡presumir!
2. Habilidades y jugar con tus puntos fuertes
¿Por qué tú? ¿Por qué el entrevistador debe elegirte a ti y no al anterior o al posterior? Seguro que has hecho los deberes y te has dirigido a todas las personas adecuadas, pero ¿de qué sirve si no puedes cumplir los objetivos de la empresa?
Así que ha llegado el momento de convencerles y, para ello, necesitas tener todas las habilidades posibles en tu arsenal o, al menos, la voluntad de aprenderlas. Muéstrales tus puntos fuertes, y que puedes adaptarte y mejorar al mismo tiempo que sigues el ritmo que espera la empresa. Las habilidades técnicas, por supuesto, pero también las habilidades blandas, como la buena comunicación y la capacidad de trabajar en equipo.
3. Iniciativa
Una palabra que ya has encontrado dos veces en este mismo artículo, y que es mi forma de subrayar lo importante que es: la iniciativa puede hacer o deshacer tu negocio.
Una empresa de nueva creación es diferente de una empresa que ya lleva años. Tienen relativamente menos fondos y necesitan constantemente todas las manos en la cubierta para cumplir los plazos del proyecto, para mantenerse a flote en un mercado competitivo que aplasta a cientos de empresas, tanto antiguas como nuevas, cada año.
Por ello, tienes que ir más allá de las descripciones básicas del trabajo y tomar la iniciativa para hacer más cosas, incluso si eso significa sacrificar tu tiempo y hacer cosas que nunca habías hecho antes. Por muy duro que sea, el potencial de crecimiento se sale de lo normal, así que tienes que abrocharte el cinturón.
Toma la iniciativa para aprender las diferentes habilidades que puedas necesitar, para ofrecer apoyo a tu equipo sin que te lo pidan. Toma la iniciativa de hacer el trabajo cuando nadie te haya dicho que lo hagas o esté cerca para supervisarte, de hacer varias cosas a la vez y de ir más allá de lo que se espera de ti. Así es como te conviertes en una parte insustituible de la organización, así es como creces como profesional.
Conclusión
Antes de poner los ojos en una empresa o un puesto de trabajo concreto, recuerda que están invirtiendo en ti, así que depende de ti convencerles de que lo vales
Aparte de las habilidades técnicas, lo que tienes que demostrar son buenas habilidades de comunicación, pasión por el trabajo, capacidad de adaptación y, por supuesto, tomar la iniciativa y estar preparado para cualquier reto que se te presente.
Y hasta aquí nuestra guía para conseguir un trabajo en una start-up. Cuéntanos tu opinión sobre este artículo. Siempre estamos abiertos a sugerencias, así que comenta cualquier cosa que quieras añadir, y no olvides compartirlo si te ha gustado.