Infórmate sobre los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben figurar en la descripción del puesto de un estratega.
Un estratega desarrolla y aplica la estrategia de un cliente. Los estrategas identifican y determinan soluciones creativas para mejorar una empresa. Utilizan conocimientos de administración de empresas y finanzas para mejorar el éxito general de la organización.
Índice
Plantilla de descripción del puesto de estratega
Buscamos un estratega que se encargue de desarrollar planes y estrategias de mejora empresarial. Las responsabilidades de un estratega incluyen elaborar y presentar recomendaciones, realizar estudios de mercado y generar ideas originales.
Para tener éxito como estratega, debes tener una excelente capacidad de comunicación verbal y escrita, buenas dotes de presentación y un conocimiento experto del panorama de los medios de comunicación. En última instancia, un estratega de primera categoría debe tener un historial demostrado de desarrollo de planes estratégicos de éxito y ser extremadamente motivado.
Responsabilidades del estratega:
- Colaborar con los miembros del equipo para definir objetivos.
- Realizar estudios de mercado.
- Realizar análisis de la competencia e identificar oportunidades.
- Mantenerse al día de las tecnologías y los comportamientos de los consumidores.
- Crear y presentar planes estratégicos.
- Encontrar soluciones a los problemas de los clientes.
- Contribuir al desarrollo empresarial y a la innovación digital.
Requisitos del estratega:
- Licenciatura en administración de empresas o campo relacionado.
- Experiencia en desarrollo empresarial o investigación.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Conocimientos de MS Word y PowerPoint.
- Sólidas dotes de liderazgo.
- Excepcionales habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista a un estratega con consejos detallados para los jefes de contratación
Un estratega desarrolla soluciones para mejorar un negocio. Los estrategas utilizan su experiencia para el desarrollo empresarial, evalúan los comportamientos de los consumidores y desarrollan soluciones para los problemas.
Al entrevistar a estrategas, el candidato más adecuado debe tener conocimientos de administración de empresas, estar al día de las últimas tecnologías y buenas dotes de investigación. Evita a los candidatos poco organizados, que demuestren escasos conocimientos informáticos y carezcan de conocimientos prácticos de investigación de mercado.
1. ¿Cómo manejas una situación en la que un cliente se muestra reacio a seguir tus recomendaciones?
Revela la capacidad de convencer a los clientes sobre una estrategia utilizando la investigación y el conocimiento del sector.
2. Comparte la campaña más desafiante en la que hayas trabajado. ¿Cuáles fueron los resultados?
Revela la capacidad del candidato para manejar situaciones de gran presión, afrontar los retos que surjan con tenacidad y asegurarse de que las campañas se ejecutan eficazmente de principio a fin.
3. ¿Cómo se mide el éxito de una estrategia?
Demuestra la capacidad de desarrollar métricas que sean relevantes para el plan estratégico.
4. ¿Cómo te aseguras de estar al día de las tendencias del mercado?
Revela conocimientos del sector y demuestra interés por perfeccionar habilidades y conocimientos.
5. ¿Por qué quieres unirte a nuestra organización?
Revela el conocimiento del candidato sobre la organización y sus ambiciones profesionales.